Кейс White Hat Gaming: геймифицированный челлендж благополучия для удалённой команды

White Hat Gaming — поставщик iGaming-платформ с офисами на Мальте, в Гибралтаре, Великобритании и Кейптауне — работает в удалённом формате в нескольких юрисдикциях. Чтобы объединить распределённую команду, не прибегая к предсказуемым лекциям о здоровье, команда People Operations запустила геймифицированный челлендж в YuMuuv, который вышел далеко за рамки фитнеса — от питьевого режима и осознанности до изучения нового языка.

Таблица содержимого

Коротко о главном

Компания: White Hat Gaming, поставщик iGaming-платформ
Локации: Мальта, Гибралтар, Великобритания и Кейптаун (ЮАР), с поддержкой удалённой работы
Программа: общий челлендж благополучия, запущенный во время Mental Health Week (Недели психического здоровья): шаги, питьевой режим, осознанность, освоение нового навыка и экологичный образ жизни
Результат: положительные отзывы, хорошо принятый геймифицированный формат и план новых инициатив, привязанных к ключевым датам

Предыстория

Deborah Decelis из команды People Operations руководит инициативами по улучшению опыта сотрудников, вовлечённости и благополучия. С учётом трудностей удалённой работы White Hat Gaming нужна была гибкая и увлекательная программа, которая помогла бы людям сблизиться и при этом поддерживала бы общее благополучие и баланс между работой и личной жизнью.

Задача

Удалённая работа усложняет проведение программ вовлечённости.
Непредсказуемое участие требовало гибкого, адаптивного подхода.
Избежать клише — например, предсказуемых корпоративных лекций о здоровье.
Распределённый коллектив затрудняет очные мероприятия.
Ограниченные время и ресурсы на подготовку означали, что решение должно запускаться быстро.

Почему White Hat Gaming выбрала YuMuuv

Компания нашла YuMuuv, когда искала масштабируемый геймифицированный подход к благополучию, соответствующий принципу «пробуй и учись». YuMuuv предложил:

экономичный инструмент вовлечения с настраиваемыми челленджами;
возможность выйти за рамки традиционных фитнес-челленджей;
интуитивную платформу, которую сотрудники легко осваивают;
аналитику вовлечённости при сохранении добровольного участия.

Как проходил челлендж

Первая инициатива стартовала во время Mental Health Week, но намеренно была представлена как общая программа благополучия, чтобы каждый чувствовал себя комфортно, участвуя в ней.

Много категорий: участники могли отмечать шаги и движение, питьевой режим, медитацию и осознанность, освоение нового навыка (например, языка) и экологичные привычки. Вот ещё идеи челленджей помимо фитнеса.
Стимулы: активные участники получали различные призы.
Гибкость: каждый мог выбрать активности под свой образ жизни, что сделало программу доступной и инклюзивной.

Результаты и отзывы

Положительные отзывы участников, хотя уровень вовлечённости различался.
Геймифицированный формат сработал: люди могли участвовать, не чувствуя, что их загоняют в рамки традиционных wellness-инициатив.
Стимулы помогли повысить участие — для будущих челленджей планируется более понятная система наград.

Выводы и следующие шаги

Deborah также рассказала, что можно улучшить. Некоторые активности, например медитация или питьевой режим, отмечаются вручную, поэтому проверка основана на доверии; автоматическое или подключённое отслеживание могло бы повысить достоверность. Кроме того, поддержание мотивации удалённой команды в долгосрочной перспективе требует постоянного внимания.

В дальнейшем White Hat Gaming планирует:

продолжать запускать wellness-инициативы, привязанные к ключевым датам, таким как Nutrition and Hydration Week и Earth Day (День Земли), — см. календарь челленджей благополучия;
добавить командные стимулы, чтобы укрепить сплочённость;
улучшить отслеживание участия и отчётность;
максимально использовать интеграции с носимыми устройствами, чтобы сотрудники могли участвовать без лишних усилий (см. интеграции с устройствами).

Главные выводы для компаний с удалённым форматом работы

Подавайте это как общее благополучие, чтобы каждый чувствовал себя желанным участником.
Выходите за рамки фитнеса — навыки, экология и осознанность расширяют аудиторию.
Привязывайте челленджи к ключевым датам, чтобы поддерживать ровный ритм.
Сделайте награды понятными с самого начала. См. руководство по наградам.

Читайте другие кейсы клиентов или запишитесь на демонстрацию, чтобы спланировать челлендж для вашей удалённой команды.

Истории успеха