White Hat Gaming – studija slučaja o izazovu za dobrobit tima na daljinu

Studija slučaja White Hat Gaming: izazov za dobrobit s elementima igre za tim na daljinu

White Hat Gaming, pružatelj iGaming platforme s uredima na Malti, Gibraltaru, u Ujedinjenom Kraljevstvu i Cape Townu, podržava rad na daljinu u više jurisdikcija. Kako bi povezao prostorno raspršen tim bez oslanjanja na predvidljiva predavanja o dobrobiti, tim za ljudske resurse pokrenuo je YuMuuv izazov s elementima igre koji je obuhvatio mnogo više od tjelesne aktivnosti – od hidratacije i svjesne prisutnosti do učenja novog jezika.

Table of Contents

Kratki pregled

  • Tvrtka: White Hat Gaming, pružatelj iGaming platforme
  • Lokacije: Malta, Gibraltar, Ujedinjeno Kraljevstvo i Cape Town u Južnoafričkoj Republici, uz podršku radu na daljinu
  • Program: izazov za opću dobrobit pokrenut tijekom Tjedna mentalnog zdravlja, koji obuhvaća korake, hidrataciju, svjesnu prisutnost, učenje nove vještine i održiv način života
  • Rezultat: pozitivne povratne informacije, dobro prihvaćen format s elementima igre i plan za daljnje inicijative vezane uz važne datume

Kontekst

Deborah Decelis iz tima za ljudske resurse vodi inicijative za poboljšanje iskustva, angažiranosti i dobrobiti zaposlenika. Suočen s izazovima rada na daljinu, White Hat Gaming želio je fleksibilan i privlačan program koji bi pomogao ljudima da se povežu, istodobno potičući opću dobrobit i ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Izazov

  • Rad na daljinu otežava provedbu programa za poticanje angažiranosti.
  • Neizvjestan odaziv zahtijevao je fleksibilan i prilagodljiv pristup.
  • Izbjegavanje klišeja, poput predvidljivih korporativnih predavanja o dobrobiti.
  • Prostorno raspršen tim otežava aktivnosti uživo.
  • Ograničeno vrijeme i resursi za planiranje značili su da se rješenje mora moći brzo pokrenuti.

Zašto je White Hat Gaming odabrao YuMuuv

Tvrtka je pronašla YuMuuv tražeći skalabilan pristup dobrobiti s elementima igre koji odgovara načinu rada temeljenom na isprobavanju i učenju. YuMuuv je ponudio:

  • isplativ alat za poticanje angažiranosti s prilagodljivim izazovima;
  • fleksibilnost za aktivnosti izvan okvira tradicionalnih fitness izazova;
  • intuitivnu platformu koju zaposlenici lako prihvaćaju;
  • uvide u angažiranost uz zadržavanje dobrovoljnog sudjelovanja.

Kako je izazov funkcionirao

Prva inicijativa pokrenuta je tijekom Tjedna mentalnog zdravlja, ali je namjerno predstavljena kao program za opću dobrobit kako bi se svi osjećali ugodno sudjelujući.

  • Brojne kategorije: sudionici su mogli bilježiti korake i kretanje, hidrataciju, meditaciju i svjesnu prisutnost, učenje nove vještine (poput jezika) te održive životne navike. Ovdje možeš pronaći još ideja za izazove koji nisu vezani uz fitness.
  • Poticaji: aktivni sudionici dobivali su razne nagrade.
  • Fleksibilnost: svatko je mogao odabrati aktivnosti koje odgovaraju njegovu načinu života, što je program učinilo pristupačnim i uključivim.

Rezultati i povratne informacije

  • Pozitivne povratne informacije sudionika, iako su se razine angažiranosti razlikovale.
  • Format s elementima igre pokazao se uspješnim: ljudi su mogli sudjelovati bez osjećaja da ih se gura u tradicionalne inicijative za dobrobit.
  • Poticaji su pomogli povećati sudjelovanje – a za buduće izazove planirana je jasnija struktura nagrađivanja.

Pouke i sljedeći koraci

Deborah je podijelila i što bi se moglo poboljšati. Neke aktivnosti, poput meditacije ili hidratacije, bilježe se ručno, pa se provjera oslanja na povjerenje; automatsko praćenje ili praćenje putem povezanih uređaja moglo bi povećati vjerodostojnost. Održavanje motivacije tima na daljinu tijekom duljeg razdoblja također zahtijeva stalnu pažnju.

White Hat Gaming ubuduće planira:

  • nastaviti pokretati inicijative za dobrobit povodom važnih datuma, poput Tjedna prehrane i hidratacije i Dana planeta Zemlje – pogledaj kalendar izazova za dobrobit;
  • uvesti timske poticaje za jačanje zajedništva;
  • unaprijediti praćenje sudjelovanja i izvještavanje;
  • maksimalno iskoristiti povezivanje s nosivim uređajima kako bi zaposlenici mogli jednostavno sudjelovati (pogledaj povezivanje s uređajima).

Ključne pouke za tvrtke koje podržavaju rad na daljinu

  1. Predstavi program kao brigu o općoj dobrobiti kako bi se svi osjećali dobrodošlo.
  2. Idi dalje od fitnessa – vještine, održivost i svjesna prisutnost privlače širi krug sudionika.
  3. Poveži izazove s važnim datumima kako bi održao redovit ritam.
  4. Jasno definiraj nagrade od samog početka. Pogledaj vodič za nagrade.

Pročitaj još studija slučaja ili rezerviraj demonstraciju kako bi isplanirao izazov za svoj tim na daljinu.