Mfano halisi wa White Hat Gaming: Shindano la ustawi lenye vipengele vya mchezo kwa timu inayofanya kazi kwa mbali

White Hat Gaming, mtoa huduma wa jukwaa la iGaming mwenye ofisi Malta, Gibraltar, Uingereza na Cape Town, ina utaratibu unaowezesha kufanya kazi kwa mbali katika maeneo kadhaa yenye mifumo tofauti ya kisheria. Ili kuunganisha timu iliyotawanyika bila kutegemea mazungumzo ya kawaida kuhusu ustawi, timu yake ya Usimamizi wa Wafanyakazi ilizindua shindano la YuMuuv lenye vipengele vya mchezo lililohusisha mengi zaidi ya mazoezi ya mwili – kuanzia kunywa maji ya kutosha na umakinifu hadi kujifunza lugha mpya.

Kwa muhtasari

• Kampuni: White Hat Gaming, mtoa huduma wa jukwaa la iGaming
• Maeneo: Malta, Gibraltar, Uingereza na Cape Town, Afrika Kusini, yenye utaratibu unaowezesha kufanya kazi kwa mbali
• Mpango: shindano la ustawi wa jumla lililozinduliwa wakati wa Wiki ya Afya ya Akili, likihusisha hatua, kunywa maji ya kutosha, umakinifu, kujifunza ujuzi mpya na kuishi kwa kuzingatia uendelevu
• Matokeo: maoni chanya, mfumo wenye vipengele vya mchezo uliopokelewa vizuri na mpango wa kuanzisha shughuli zaidi wakati wa tarehe muhimu

Usuli

Deborah Decelis kutoka timu ya Usimamizi wa Wafanyakazi anaongoza mipango ya kuboresha uzoefu, ushiriki na ustawi wa wafanyakazi. Kutokana na changamoto za kufanya kazi kwa mbali, White Hat Gaming ilitaka mpango unaonyumbulika na kuvutia ambao ungewasaidia watu kuungana huku ukihimiza ustawi wa jumla na uwiano kati ya kazi na maisha binafsi.

Changamoto

• Kufanya kazi kwa mbali hufanya iwe vigumu zaidi kuendesha mipango ya ushiriki.
• Kutokuwa na uhakika kuhusu ushiriki kulihitaji mbinu inayonyumbulika na kuweza kubadilishwa.
• Kuepuka mambo yaliyozoeleka, kama mazungumzo ya kawaida kuhusu ustawi wa wafanyakazi.
• Wafanyakazi waliotawanyika hufanya shughuli za kukutana ana kwa ana kuwa ngumu.
• Muda na rasilimali chache za kupanga zilimaanisha kuwa suluhisho lilipaswa kuwa rahisi kuzindua haraka.

Kwa nini White Hat Gaming ilichagua YuMuuv

Kampuni iligundua YuMuuv ilipokuwa ikitafuta mbinu ya ustawi yenye vipengele vya mchezo, inayoweza kupanuliwa na kuendana na mtazamo wa kujaribu na kujifunza. Ilitoa:

• zana ya kuhamasisha ushiriki kwa gharama nafuu, yenye mashindano yanayoweza kubinafsishwa;
• uwezo wa kujumuisha mengi zaidi ya mashindano ya kawaida ya mazoezi ya mwili;
• jukwaa rahisi kutumia ambalo wafanyakazi hulizoea kwa urahisi;
• taarifa kuhusu ushiriki huku kushiriki kukibaki kuwa kwa hiari.

Shindano lilivyoendeshwa

Mpango wa kwanza ulizinduliwa wakati wa Wiki ya Afya ya Akili, lakini uliwasilishwa kimakusudi kama mpango wa ustawi wa jumla ili kila mtu ajisikie huru kushiriki.

• Vipengele vingi: watu waliweza kurekodi hatua na shughuli za mwili, unywaji wa maji, tafakuri na umakinifu, kujifunza ujuzi mpya (kama lugha) na tabia za kuishi kwa kuzingatia uendelevu. Haya hapa mawazo zaidi ya mashindano yasiyohusu mazoezi ya mwili.
• Motisha: washiriki walioshiriki kikamilifu walituzwa zawadi mbalimbali.
• Unyumbufu: kila mtu aliweza kuchagua shughuli zilizofaa mtindo wake wa maisha, jambo lililofanya mpango kuwa rahisi kushiriki na jumuishi.

Matokeo na maoni

• Maoni chanya kutoka kwa washiriki, ingawa viwango vya ushiriki vilitofautiana.
• Mfumo wenye vipengele vya mchezo ulifanya kazi: watu waliweza kushiriki bila kuhisi wanasukumwa kujiunga na mipango ya kawaida ya ustawi.
• Motisha zilisaidia kuongeza ushiriki – huku mfumo ulio wazi zaidi wa zawadi ukipangwa kwa mashindano yajayo.

Mafunzo na hatua zinazofuata

Deborah pia alieleza mambo yanayoweza kuboreshwa. Baadhi ya shughuli, kama tafakuri au unywaji wa maji, hurekodiwa kwa mkono, hivyo uthibitishaji hutegemea uaminifu; ufuatiliaji wa kiotomatiki au uliounganishwa na vifaa unaweza kuongeza uaminifu wa taarifa. Kudumisha motisha ya timu inayofanya kazi kwa mbali kwa muda mrefu pia kunahitaji juhudi endelevu.

Kwa siku zijazo, White Hat Gaming inapanga:

• kuendelea kuzindua mipango ya ustawi wakati wa tarehe muhimu, kama Wiki ya Lishe na Unywaji wa Maji na Siku ya Dunia – angalia kalenda ya mashindano ya ustawi;
• kuongeza motisha za timu ili kuimarisha mshikamano;
• kuboresha ufuatiliaji wa ushiriki na utoaji wa ripoti;
• kutumia kikamilifu miunganisho ya vifaa vinavyovaliwa ili wafanyakazi waweze kushiriki bila usumbufu (angalia miunganisho ya vifaa).

Mafunzo muhimu kwa kampuni zinazowezesha kazi za mbali

1. Uwasilishe kama mpango wa ustawi wa jumla ili kila mtu ajisikie amekaribishwa.
2. Jumuisha mengi zaidi ya mazoezi ya mwili – ujuzi, uendelevu na umakinifu huvutia watu wengi zaidi.
3. Husisha mashindano na tarehe muhimu ili kudumisha mwendelezo.
4. Weka zawadi wazi tangu mwanzo. Angalia mwongozo wa zawadi.

Soma mifano halisi zaidi au weka miadi ya onyesho ili kupanga shindano kwa timu yako inayofanya kazi kwa mbali.