Историята на White Hat Gaming: предизвикателство за благополучие с игрови елементи за дистанционен екип

White Hat Gaming, доставчик на iGaming платформа с офиси в Малта, Гибралтар, Обединеното кралство и Кейптаун, предлага гъвкави възможности за дистанционна работа в няколко юрисдикции. За да сближи разпръснатия екип, без да прибягва до предвидими лекции за благополучие, екипът по управление на хора стартира предизвикателство в YuMuuv с игрови елементи, което далеч надхвърля физическата активност – от хидратация и осъзнатост до изучаване на нов език.

Накратко

• Компания: White Hat Gaming, доставчик на iGaming платформа
• Локации: Малта, Гибралтар, Обединеното кралство и Кейптаун, Южна Африка, с възможности за дистанционна работа
• Програма: предизвикателство за цялостно благополучие, стартирало по време на Седмицата на психичното здраве, с дейности като ходене, хидратация, осъзнатост, усвояване на ново умение и устойчив начин на живот
• Резултат: положителни отзиви, добре приет формат с игрови елементи и план за следващи инициативи около ключови дати

Предистория

Deborah Decelis от екипа по управление на хора ръководи инициативи за подобряване на преживяването на служителите, ангажираността и благополучието им. Предвид предизвикателствата на дистанционната работа White Hat Gaming търси гъвкава, ангажираща програма, която да сближи хората и същевременно да насърчи цялостното благополучие и баланса между работата и личния живот.

Предизвикателството

• Дистанционната работа затруднява провеждането на програми за ангажиране на служителите.
• Несигурността около участието изисква гъвкав, адаптивен подход.
• Избягване на клишета, като предвидимите корпоративни лекции за благополучие.
• Географски разпръснатият екип затруднява дейностите на живо.
• Ограниченото време и ресурси за планиране означават, че решението трябва да може да се стартира бързо.

Защо White Hat Gaming избра YuMuuv

Компанията открива YuMuuv, докато търси мащабируем подход към благополучието с игрови елементи, който да ѝ позволява да изпробва и да се учи от опита. Платформата предлага:

• икономичен инструмент за ангажиране с персонализируеми предизвикателства;
• гъвкавост за излизане отвъд традиционните предизвикателства за физическа активност;
• интуитивна платформа, с която служителите лесно свикват;
• данни за ангажираността, като участието остава доброволно.

Как протече предизвикателството

Първата инициатива стартира по време на Седмицата на психичното здраве, но умишлено е представена като програма за цялостно благополучие, за да се чувства всеки комфортно да участва.

• Много категории: участниците могат да отчитат крачки и движение, хидратация, медитация и осъзнатост, усвояване на ново умение (например език) и навици за устойчив начин на живот. Ето още идеи за предизвикателства извън физическата активност.
• Стимули: активните участници получават различни награди.
• Гъвкавост: всеки може да избере дейностите, които отговарят на начина му на живот, което прави програмата достъпна и приобщаваща.

Резултати и отзиви

• Положителни отзиви от участниците, макар нивата на ангажираност да варират.
• Форматът с игрови елементи работи: хората могат да се включат, без да се чувстват притиснати да участват в традиционни инициативи за благополучие.
• Стимулите насърчават участието – за бъдещите предизвикателства се планира по-ясна система за награждаване.

Изводи и следващи стъпки

Deborah споделя и какво може да се подобри. Някои дейности, като медитацията или хидратацията, се въвеждат ръчно, така че проверката разчита на доверие; автоматичното проследяване или проследяването чрез свързани устройства може да повиши достоверността. Поддържането на мотивацията на дистанционния екип във времето също изисква постоянно внимание.

Занапред White Hat Gaming планира да:

• продължи да стартира инициативи за благополучие около ключови дати, като Седмицата на храненето и хидратацията и Деня на Земята – виж календара с предизвикателства за благополучие;
• добави отборни стимули за укрепване на екипния дух;
• усъвършенства проследяването и отчитането на участието;
• използва пълноценно интеграциите с носими устройства, за да могат служителите да участват безпроблемно (виж интеграциите с устройства).

Основни изводи за компании с дистанционна работа

1. Представи програмата като грижа за цялостното благополучие, за да се чувства всеки добре дошъл.
2. Излез отвъд физическата активност – уменията, устойчивостта и осъзнатостта привличат повече хора.
3. Обвържи предизвикателствата с ключови дати, за да поддържаш постоянен ритъм.
4. Изясни наградите още от самото начало. Виж ръководството за награди.

Прочети още клиентски истории или заяви демонстрация, за да планираш предизвикателство за своя дистанционен екип.