Case Studies

Paulig Group използва предизвикателствата за активност на YuMuuv, за да сближи екипите в балтийските страни, които рядко се срещат, и да раздвижи по-малко активните служители. HR мениджърът Katerina Muhel споделя как се получи.

Nortal обединява екипи в 8 държави чрез предизвикателства с ходене, в които е лесно да се включиш. Мениджърът на събития Katre Trei обяснява как едно просто предизвикателство може да повиши ангажираността на служителите.

С ежемесечните предизвикателства за активност в YuMuuv Avalanche Laboratory привлече много по-голяма част от екипа си, отколкото с фирмения спорт. Kärt Niinemägi разказва как.

HTEC, глобална инженерна компания с водещ фокус върху изкуствения интелект, проведе „Пътуванията, които предприемаме“ в YuMuuv с отделни предизвикателства за ходене, бягане и колоездене. Участваха около 300 служители, километрите бяха превърнати в благотворителни дарения, а историите им бяха събрани в пътеводител на HTEC. HTEC избра YuMuuv заради възможностите за персонализиране и съответствието със стандартите на компанията за сигурност на данните.

OEConnection организира първото си предизвикателство по ходене като част от година с олимпийска тематика, с цел от 75 участници, а привлече 343. Отборите от различни региони, наградите за общуване и любопитните факти от YuMuuv свързваха служителите по света през май и юни. Julie Lewis настрои предизвикателството сама за по-малко от час, което улесни управлението му от екип от трима души за 1 600 служители.

Windrose превърна предизвикателството с крачки на YuMuuv в акцент на своите седмици на благополучието през юли и август. Смесени отбори от различни отдели се състезаваха само по отборни резултати — така предизвикателството остана приобщаващо и вдъхнови разходки в обедната почивка и истински отборен дух. Заедно служителите извървяха разстоянието от Берлин до Токио, а мнозина вече очакват с нетърпение следващата година.

Health Carousel организира ежегодна олимпиада и вече две години използва YuMuuv за предизвикателството „Движение“, в което участват служители от офисите, дистанционно работещи колеги и медицински сестри. Средните отборни резултати осигуриха честно класиране за любителите на ходенето и бягането, а избраните от отборите имена направиха класацията забавна за следене. Лесната настройка и бързата поддръжка улесниха организирането на предизвикателството и компанията планира да използва YuMuuv отново следващото лято.

OSM Worldwide, компания за доставка на пратки с около 300 служители в офис в Чикаго и пет сортировъчни центъра, възроди фирмените инициативи за благополучие с предизвикателство с крачки в YuMuuv. Седмичните предизвикателства за навици, отборното съревнование между обектите и семплите награди дадоха обща тема за разговор на служителите в офиса и складовете, а някои започнаха да спортуват за първи път. Програмата беше толкова успешна, че OSM я повтори през следващата година и планира ново издание.

Buckhill — компания за застрахователни технологии, която работи предимно дистанционно, с офиси в Хърватия и Обединеното кралство — организира първото си предизвикателство с крачки в YuMuuv с 25 колеги, които рядко се срещат на живо, и планира следващо за 2027 г.

Всяка година колегите от Shell в Словакия и Чехия се включват в 90-дневно предизвикателство с ходене в YuMuuv, с нова обща цел за крачки всяка година. Седмичното отборно класиране, снимките в чата и приятелската надпревара насърчават служителите в офиса да се движат. Предизвикателството се провежда от няколко години и се е превърнало в най-голямото спортно събитие в компанията.

Slalom превърна малко предизвикателство с крачки във Финикс в глобална септемврийска традиция за благополучие, която привлича около 20% от служителите по света. С подкрепата на ръководството, състезателни елементи и възможности за сближаване като чат и местни разходки с кафе инициативата укрепи връзките и общата култура между подразделенията. С YuMuuv Slalom улесни администрирането, повиши ангажираността и изгради глобален модел за благополучие, който може да се разраства.

Gigi Gibbs проведе лесно, но въздействащо 21-дневно предизвикателство за осъзнатост за служителите на City of San Diego, като ги насърчи да медитират поне по пет минути на ден с подкрепата на редовно съдържание и общността. С YuMuuv тя изпращаше ежедневни теми за размисъл, проследяваше минутите медитация и поддържаше висока мотивация чрез разнообразни стимули и справедливо отборно класиране. Резултатът беше висока ангажираност и положителни отзиви — плюс ключово подобрение в платформата (публикуване на съдържание по график), което улесни още повече провеждането на бъдещи предизвикателства.

Pharvaris, биофармацевтична компания с изцяло дистанционен екип, проведе първото си глобално предизвикателство с крачки в YuMuuv: включиха се над 70 от около 120 служители, сформираха се отбори от различни държави, а чатът на предизвикателството се изпълни със снимки от родните им градове.

WSP, с над 70 000 служители, използва YuMuuv за Beyond Steps — четириседмично глобално предизвикателство на над 20 езика, в което всеки вид движение се зачита. Днес това е събитие, което хората очакват с нетърпение всяка година.

PUBG Studios Madison организира едномесечно предизвикателство с YuMuuv за крачки и минути активност за около 80 разработчици по целия свят, с отбори, кръстени на карти от PUBG, и обща цел да извървят разстоянието до Испания.

Cape Breton Regional Municipality в Нова Скотия стартира CBRM Moves в YuMuuv: шест минипредизвикателства по ходене, които привлякоха около 120 жители — шест пъти повече от предишните програми за ходене.

CorneaGen, биотехнологична компания с около 240 служители, заменя лятната си програма, насочена само към спорта, с паралелни предизвикателства в YuMuuv за физическа активност, благополучие и тематични седмици, за да могат да участват повече служители.

Richcroft, нестопанска организация от Мериленд, подкрепяща хора с нарушения в развитието и интелектуални затруднения, планира предизвикателство с крачки за 50 души. Включват се 80, сред които и някои от хората, които подкрепя, и отчитат 14,8 милиона крачки.

DHR Global прехвърли ежегодното си предизвикателство с крачки, провеждано от 2017 г., от таблици в YuMuuv. Международните отбори, съставени на случаен принцип, и целта от 75 милиона крачки го превърнаха в традиция, която служителите очакват с нетърпение.

Forward Platform, изцяло дистанционна GovTech компания с около 50 души, провежда паралелни предизвикателства за крачки и интензивна физическа активност в YuMuuv, целенасочено смесва отборите и награждава всеки участник.

Opendoor свърза около 700 служители в САЩ, Полша и Индия с шестседмично предизвикателство за минути физическа активност, кратки допълнителни цели за крачки, отборна награда с картинг и оживен чат.

Entain NCE замени състезанието за най-много крачки с ежедневна цел от 10 000 крачки, при която зеленото означава успех. Повече от половината участници от пет държави завършиха 30-дневното предизвикателство.

Blue Sky Bank премести програмата си Be Well от SharePoint и Excel в YuMuuv — с предизвикателства с автоматично синхронизиране на крачките два пъти годишно, календар с месечни теми от добри дела до сън и ясни награди според броя крачки.

Qualifacts, доставчик на системи за електронни здравни досиета в сферата на психичното и поведенческото здраве, проведе първото си глобално предизвикателство с YuMuuv в четири държави: 624 регистрирани, 543 участници и 93% положителни оценки от отговорилите в анкетата.

Cenero, компания за AV технологии с около 265 предимно дистанционни служители в 21 щата, използва предизвикателства с крачки в YuMuuv, тримесечни награди и благотворителна цел за брой крачки, за да сплоти разпръснатия си екип.

С подкрепата на Stupski Foundation академични съветници в двугодишен колеж в Невада използват YuMuuv, за да намалят риска от прегаряне с предизвикателства за хидратация, осъзнатост, ходене и забавни клекове в три кампуса.

Как Community Transit, организация за обществен транспорт близо до Сиатъл с над 1 000 служители, използва отборни предизвикателства в YuMuuv, посланици на благосъстоянието и записвания за събития, за да раздвижи заедно автобусните шофьори и офис служителите.

Как Polly’s Pancake Parlor, ресторант за закуска с дълга история в Ню Хемпшир и около 60 служители, организира месечни предизвикателства с YuMuuv от януари 2024 г., с 35–40 участници и награди от томбола за участие.

Как компанията за софтуерно тестване ASA Quality Services замени предизвикателствата в Excel с YuMuuv и изгради устойчива месечна програма за благополучие – с планирани почивки, индивидуални, отборни и общи предизвикателства и анкета, която показва, че общността е по-важна от наградите.

Как Labworks, компания за LIMS софтуер с 25 служители, започна да използва YuMuuv през 2025 г. с предизвикателство с активни минути, научи от предизвикателство с калории колко важни са справедливите показатели и насърчи разговорите и чувството за общност в офиса.

Как Great Place to Work Ireland, с изцяло дистанционен екип от 2020 г., поддържа връзката между колегите с отборни предизвикателства с крачки в YuMuuv два пъти годишно – 100% участие, 84% постигнали 10 000 крачки на ден и предизвикателство, което служителите очакват всеки сезон.

Как доставчикът на iGaming платформа White Hat Gaming използва YuMuuv, за да организира предизвикателство за цялостно благополучие с игрови елементи за екипа си с възможност за дистанционна работа в Малта, Гибралтар, Обединеното кралство и Кейптаун – от крачки и хидратация до осъзнатост и усвояване на нови умения.

Как Victor Valley Union High School District преминава към YuMuuv за своите близо 1 200 служители – тематични предизвикателства от 30–45 дни и отбори от по трима души от различни училища увеличават броя на активните участници от около 200 на 260, над целта на района.

Как екипът за развитие на служителите на United Franchise Group обнови програмата си в YuMuuv с персонализирани месечни предизвикателства, отборни предизвикателства между отделите и атрактивни награди — и увеличи участието от 20% до близо 50% за шест месеца.

Как Southface Institute, организация с нестопанска цел за устойчиво развитие в Атланта, използва YuMuuv за 45-дневно екипно предизвикателство за цялостно благополучие – 85% участие, по-здравословни навици, по-силни връзки между екипите и 100% от анкетираните готови да се включат отново.

Как Kiva, международна нестопанска организация със 130 дистанционни служители, провежда месечни предизвикателства за благополучие с YuMuuv, лекции от експерти и отборна награда – общ почивен ден: 30–50 активни участници месечно, по-сплотена общност и по-здравословни навици.