Как Avalanche Laboratory поддържа висока ангажираност на служителите с YuMuuv

Изграждането на енергично и позитивно отношение към работата и личностното развитие е предизвикателство за всяка компания. Когато намериш правилната комбинация, имаш екип, готов да преодолява трудности, да намира решения и да си поставя нови цели.

Разговаряхме с Kärt Niinemägi, ръководител „Комуникации и офис на изпълнителния директор“ в Avalanche Laboratory, за това какво зарежда хората им с енергия и как YuMuuv стана част от формулата им за силно ангажиран екип.

Накратко

• Компания: Avalanche Laboratory – ИТ решения за частния и публичния сектор (банкиране, хранилища за данни, ERP, UX/UI дизайн, ИТ поддръжка и разработка на софтуер)
• Предизвикателство: отборните спортове привличаха само малка група, а хората, работещи от вкъщи и в други държави, имаха нужда от по-силна връзка с колегите
• Решение: ежемесечни предизвикателства за активност в YuMuuv и смарт часовници като част от бонусната система
• Резултати: хората откриха нови занимания, общуваха повече помежду си, а участието се запази стабилно, като всеки месец се включваха нови хора

За Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory спестява на компаниите усилията да координират различни технологични доставчици, като предлага цялостни решения, съобразени с нуждите им. Към момента на интервюто международният екип на компанията, чието седалище е в балтийските държави, работеше с клиенти като Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia и множество организации от публичния сектор.

Хобитата: колкото по-странни, толкова по-добре

Как мисията и ценностите на компанията ви са свързани с инициативите за физическа активност?

Ние не сме типична ИТ компания – винаги сме били доста активни и любознателни, както умствено, така и физически. В Avalanche постоянно насърчаваме енергично, активно и позитивно отношение към работата и новите предизвикателства. Подкрепяме личностното развитие и постигането на нови цели. Затова е съвсем естествено повече движение и по-целенасочени действия да са в списъка ни със задачи. Приемаме с отворени обятия хобитата на нашите хора – колкото по-странни, толкова по-добре. Когато човек има време, интерес и енергия за хобита, това е знак за здравословна нагласа.

Като част от разнообразната ни бонусна система предлагаме на нашите герои смарт часовници по техен избор, за да ги подтикнем приятелски да обърнат повече внимание на навиците си и да се включат в предизвикателството на YuMuuv. И преди сме имали фирмени отбори и групови тренировки (волейбол, футбол, бадминтон и др.), но те все пак привличаха само малка група хора. Имахме нужда от нещо, в което да се включат повечето от нас.

Свобода за движение със собствено темпо

Какви бяха целите ви, когато започнахте да използвате YuMuuv?

Знаехме, че хората ни са активни, но тъй като повечето не обичат състезанията на място и не говорят много открито за хобитата си, решихме, че YuMuuv ще им даде необходимата анонимност и свобода в известен смисъл. Могат да правят това, което им харесва, със собствено темпо. В същото време любителите на адреналина и съревнованието също могат да получат своята доза.

Другата ни цел със сигурност беше да включим хората, които работят от вкъщи и в други държави, и така да изградим по-силна връзка между колегите. Освен това, когато започнахме в началото на 2021 г., знаехме, че предстои най-трудният период от годината – с малко дневна светлина, без пътувания и с недостиг на витамини. Затова искахме хората ни да се движат и да излизат навън, за да си набавят нужните допамин и серотонин и да изкарат до пролетта.

Ефектът на снежната топка: мотивация отвътре

Какви промени забелязвате в екипа си, откакто използвате YuMuuv?

Хората определено изпробваха и заобичаха нови занимания, тъй като настоящата ситуация с COVID-19 ги кара да бъдат по-креативни в търсенето на начини за тренировка. Страхотното при YuMuuv е, че всеки може да си поставя собствени цели.

Хората отслабват и ядат повече – из офиса се навъртат много повече гладни същества. Общуването също е много по-активно, защото всички се опитват да разберат с какви занимания най-близките им съперници постигат успех. За щастие няма сериозни травми, но мускулната треска и смешното сковано ходене из офиса вече са нещо обичайно.

Участниците се насърчават и мотивират взаимно да постигнат целта на 100%, особено към края на месеца. Хората в Avalanche получават месечни обобщения за случилото се, кой какво е направил и с кого се състезаваме във фирмената класация. Тези обобщения поддържат връзката и с хората, които не използват YuMuuv, и донякъде събуждат интереса им. Много се радваме, че броят на участниците не е намалял и всеки месец се включват нови хора.

– Kärt Niinemägi, ръководител „Комуникации и офис на изпълнителния директор“ в Avalanche Laboratory

Основни изводи за HR екипите

• Приобщи не само най-спортните. Фирмените спортни отбори привличат малка група, а едно предизвикателство за активност може да включи почти всички. Виж как да включиш повече служители във фирмено фитнес предизвикателство.
• Уважавай различните характери. Дай възможност на хората да си поставят собствени цели и да не привличат внимание, докато състезателните натури все така имат своята класация. Ето как да създаваш предизвикателства за служители, които не обичат съревнованието.
• Поддържай ритъма. Ежемесечните предизвикателства и обобщения дават повод за разговори и карат хората да се включват отново.
• Планирай за тъмните месеци. Точно през зимата хората имат нужда от причина да излязат навън – виж как да продължиш да се движиш през зимата.

Включи се в предизвикателството

Благодарим на Kärt Niinemägi за споделения опит! Подкрепата за хобитата, свободата за хората и ефектът на снежната топка са чудесна формула за ангажиран екип.

Прочети още клиентски истории, например как Paulig Group сплотява екипа си на работа, или запази безплатна демонстрация, за да видиш как YuMuuv може да помогне на твоята компания.