Wie Avalanche Laboratory mit YuMuuv das Mitarbeiterengagement hoch hält

Eine energiegeladene, positive Einstellung zu Arbeit und Selbstentwicklung aufzubauen, ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung. Gelingt die Kombination, haben Sie ein Team, das bereit ist, Rückschläge zu meistern, Lösungen zu finden und neue Ziele anzugehen.

Wir sprachen mit Kärt Niinemägi, Head of Communication and CEO Office bei Avalanche Laboratory, darüber, was ihre Leute mit Energie versorgt und wie YuMuuv Teil ihrer Formel für ein hoch engagiertes Team wurde.

Auf einen Blick

• Unternehmen: Avalanche Laboratory – IT-Lösungen für den privaten und öffentlichen Sektor (Banking, Data Warehousing, ERP, UX/UI-Design, IT-Support und Softwareentwicklung)
• Herausforderung: Teamsport erreichte nur eine kleine Gruppe, und Menschen im Homeoffice und in anderen Ländern brauchten eine stärkere Verbindung zu ihren Kolleginnen und Kollegen
• Lösung: monatliche YuMuuv-Aktivitäts-Challenges, mit Smartwatches als Teil des Bonussystems
• Ergebnisse: Die Menschen entdeckten neue Aktivitäten, sprachen mehr miteinander, und die Teilnahme blieb stabil – mit neuen Mitgliedern in jedem Monat

Über Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory erspart Unternehmen den Aufwand, mit verschiedenen Technologieanbietern zu jonglieren, indem es maßgeschneiderte End-to-End-Lösungen bereitstellt. Zum Zeitpunkt des Interviews arbeitete das internationale Team mit Hauptsitz im Baltikum mit Kunden wie Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia und zahlreichen Organisationen des öffentlichen Sektors.

Hobbys willkommen: je ausgefallener, desto besser

Wie hängen Mission und Werte Ihres Unternehmens mit Initiativen für körperliche Aktivität zusammen?

Wir sind kein typisches IT-Unternehmen – wir waren schon immer ziemlich aktiv und neugierig, geistig wie körperlich. Bei Avalanche pflegen wir stets eine energiegeladene, aktive, positive Einstellung zur Arbeit und zu neuen Herausforderungen. Wir fördern Selbstentwicklung ebenso wie das Erreichen neuer Ziele. Da ist es nur natürlich, dass mehr körperliche Aktivität und bewussteres Handeln auf der To-do-Liste stehen. Wir heißen die Hobbys unserer Leute ausdrücklich willkommen, je ausgefallener, desto besser. Es ist ein Zeichen einer gesunden Einstellung, wenn jemand überhaupt Zeit, Interesse und Energie für Hobbys hat.

Als Teil unseres vielseitigen Bonussystems bieten wir unseren Heldinnen und Helden Smartwatches ihrer Wahl – als freundlichen Anstoß, ihre Gewohnheiten genauer anzuschauen und an der YuMuuv-Challenge teilzunehmen. Es gab schon vorher mehrere Firmenteams und Gruppentrainings (Volleyball, Fußball, Badminton usw.), aber sie bezogen immer nur eine kleine Gruppe ein. Wir brauchten etwas, das die meisten von uns einbezieht.

Den Menschen die Freiheit geben, in ihrem eigenen Tempo aktiv zu sein

Was waren Ihre Ziele, als Sie mit YuMuuv begonnen haben?

Wir wussten, dass unsere Leute aktiv sind, aber da die meisten Menschen nicht gern an Wettkämpfen vor Ort teilnehmen oder sehr offen über ihre Hobbys sprechen, dachten wir, YuMuuv würde ihnen in gewissem Sinne die nötige Anonymität und Freiheit geben. Sie können ihr eigenes Ding in ihrem eigenen Tempo machen. Gleichzeitig bekommen auch die Adrenalin- und Wettkampf-Junkies ihre Dosis.

Das andere Ziel war ganz klar, unsere Leute im Homeoffice und in anderen Ländern einzubeziehen und damit eine engere Verbindung zwischen den Kolleginnen und Kollegen aufzubauen. Außerdem wussten wir, als wir Anfang 2021 starteten, dass die schwierigste Zeit des Jahres (kein Licht, keine Reisen, Vitaminmangel) bevorstand – wir wollten also, dass unsere Leute in Bewegung bleiben und nach draußen gehen, um sich all das nötige Dopamin und Serotonin zu holen, um bis zum Frühling durchzuhalten.

Der Schneeballeffekt: Motivation von innen

Welche Wirkung haben Sie in Ihrem Team bemerkt, seit Sie YuMuuv nutzen?

Die Leute haben definitiv neue Aktivitäten ausprobiert und lieben gelernt, da die aktuelle COVID-19-Situation sie zwingt, kreativer nach Trainingsmöglichkeiten zu suchen. Das Tolle an YuMuuv ist, dass jede und jeder eigene Ziele setzen kann.

Die Leute nehmen ab und essen mehr – im Büro lauern jetzt deutlich mehr hungrige Kreaturen. Es wird auch viel mehr kommuniziert, weil alle herausfinden wollen, mit welchen Aktivitäten ihre engsten Konkurrentinnen und Konkurrenten so erfolgreich sind. Zum Glück gab es keine ernsthaften Verletzungen, aber Muskelkater und komisch steife Gänge im Büro sind inzwischen ganz normal.

Die Mitstreitenden ermutigen und motivieren einander, das 100-%-Ziel zu erreichen, besonders wenn das Monatsende naht. Die Avalancher bekommen monatliche Überblicke darüber, was los war, wer was gemacht hat und mit wem wir im Unternehmensranking konkurrieren. Dieser Überblick hält auch die Nicht-YuMuuver eingebunden und einigermaßen interessiert. Wir freuen uns sehr, dass die Zahl der Teilnehmenden nicht gesunken ist und jeden Monat neue Mitglieder dazukommen.

– Kärt Niinemägi, Head of Communication and CEO Office bei Avalanche Laboratory

Das Wichtigste für HR-Teams

• Erreichen Sie mehr als die wenigen Sportlichen. Firmensportteams beziehen eine kleine Gruppe ein; eine Aktivitäts-Challenge kann fast alle einbeziehen. So beziehen Sie mehr Mitarbeitende in eine Fitness-Challenge im Unternehmen ein.
• Respektieren Sie unterschiedliche Persönlichkeiten. Lassen Sie die Menschen eigene Ziele setzen und unauffällig bleiben, während die Wettbewerbsorientierten trotzdem ihre Rangliste bekommen. So gestalten Sie Challenges für nicht wettbewerbsorientierte Mitarbeitende.
• Halten Sie den Rhythmus. Monatliche Challenges und Überblicke halten die Menschen im Gespräch und bringen sie zurück.
• Planen Sie für die dunkle Jahreszeit. Gerade im Winter brauchen die Menschen einen Grund, nach draußen zu gehen – so bleiben Sie im Winter in Bewegung.

Machen Sie mit bei der Challenge

Wir danken Kärt Niinemägi für die Einblicke! Hobbys willkommen heißen, den Menschen Freiheit geben und den Schneeballeffekt wirken lassen – das ist eine großartige Formel für ein engagiertes Team.

Lesen Sie weitere Kundengeschichten, etwa wie die Paulig Group ihr Team bei der Arbeit vereint, oder buchen Sie eine kostenlose Demo, um zu sehen, wie YuMuuv in Ihrem Unternehmen funktionieren könnte.