Avalanche Laboratory, YuMuuv ile çalışan bağlılığını nasıl yüksek tutuyor?

İşe ve kişisel gelişime karşı enerjik, olumlu bir tutum oluşturmak her şirket için zorlu bir görev. Doğru dengeyi kurduğunda ise aksiliklerle başa çıkmaya, çözümler bulmaya ve yeni hedeflere yönelmeye hazır bir ekibin olur.

Avalanche Laboratory İletişim ve CEO Ofisi Başkanı Kärt Niinemägi ile çalışanlarının enerjisini nasıl koruduklarını ve YuMuuv'un yüksek bağlılığa sahip bir ekip oluşturma formüllerinin nasıl bir parçası olduğunu konuştuk.

Bir bakışta

• Şirket: Avalanche Laboratory – özel sektör ve kamu için BT çözümleri (bankacılık, veri ambarı, ERP, UX/UI tasarımı, BT desteği ve yazılım geliştirme)
• Sorun: Takım sporları yalnızca küçük bir gruba ulaşıyordu; evden ve farklı ülkelerden çalışanların iş arkadaşlarıyla daha güçlü bir bağ kurması gerekiyordu
• Çözüm: Aylık YuMuuv aktivite yarışmaları ve ödül sisteminin bir parçası olarak sunulan akıllı saatler
• Sonuçlar: Çalışanlar yeni aktiviteler keşfetti, birbirleriyle daha fazla iletişim kurdu ve her ay yeni üyelerin katılmasıyla katılım istikrarını korudu

Avalanche Laboratory hakkında

Avalanche Laboratory, ihtiyaca özel uçtan uca çözümler sunarak şirketleri farklı teknoloji tedarikçileriyle uğraşma zahmetinden kurtarıyor. Görüşme sırasında, merkezi Baltık ülkelerinde bulunan uluslararası ekibi; Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia ve çok sayıda kamu kuruluşu gibi müşterilerle çalışıyordu.

Hobilere destek: Ne kadar sıra dışı, o kadar iyi

Şirketinizin misyonu ve değerleri, fiziksel aktivite girişimleriyle nasıl bağlantılı?

Tipik bir BT şirketi değiliz; hem zihinsel hem de fiziksel açıdan her zaman oldukça aktif ve meraklı olduk. Avalanche olarak işe ve yeni zorluklara karşı enerjik, aktif ve olumlu bir tutumu her zaman destekledik. Kişisel gelişimi ve yeni hedeflere ulaşmayı teşvik ediyoruz. Bu yüzden fiziksel aktivitemizi artırmanın ve yaptıklarımızı daha bilinçli yapmanın yapılacaklar listemizde olması çok doğal. Çalışanlarımızın hobilerini gerçekten destekliyoruz; ne kadar sıra dışı, o kadar iyi. Bir insanın hobilere ayıracak zamanı, ilgisi ve enerjisinin olması bile sağlıklı bir zihniyetin göstergesi.

Çok yönlü ödül sistemimizin bir parçası olarak kahramanlarımıza kendi seçtikleri akıllı saatleri sunuyoruz. Böylece onları alışkanlıklarına daha yakından bakmaya ve YuMuuv yarışmasına katılmaya tatlı bir şekilde teşvik ediyoruz. Daha önce de şirket takımlarımız ve grup antrenmanlarımız vardı (voleybol, futbol, badminton vb.), ancak bunlara yine de yalnızca küçük bir grup katılıyordu. Çoğumuzu dahil edecek bir şeye ihtiyacımız vardı.

Herkese kendi temposunda hareket etme özgürlüğü

YuMuuv'u kullanmaya başladığınızda hedefleriniz nelerdi?

Çalışanlarımızın aktif olduğunu biliyorduk. Ancak çoğu insan yüz yüze yarışmalara katılmayı sevmediği veya hobilerini pek paylaşmadığı için YuMuuv'un onlara bir anlamda ihtiyaç duydukları anonimliği ve özgürlüğü sağlayacağını düşündük. Herkes kendi istediğini, kendi temposunda yapabilir. Aynı zamanda adrenalin ve rekabet tutkunları da aradığını bulabilir.

Diğer hedefimiz ise elbette evden ve farklı ülkelerden çalışanlarımızı dahil etmek ve böylece iş arkadaşları arasındaki bağı güçlendirmekti. Ayrıca 2021'in başında başladığımızda, yılın en zor döneminin (gün ışığının ve seyahatin olmadığı, vitaminlerin azaldığı dönem) geldiğini biliyorduk. Bu yüzden çalışanlarımızın hareket etmesini, dışarı çıkmasını ve bahara kadar dayanmak için ihtiyaç duydukları dopamin ve serotonini toplamasını istedik.

Kartopu etkisi: İçten gelen motivasyon

YuMuuv'u kullanırken ekibinizde nasıl bir etki gözlemlediniz?

İnsanlar kesinlikle yeni aktiviteler denedi ve bunlara bayıldı. Çünkü mevcut COVID-19 durumu, egzersiz yapmanın yollarını bulurken insanları daha yaratıcı olmaya zorluyor. YuMuuv'un en güzel yanı, herkesin kendi hedeflerini belirleyebilmesi.

İnsanlar kilo veriyor ve daha çok yemek yiyor; ofiste dolaşan aç kurtların sayısı epey arttı. En yakın rakiplerinin başarılı olmak için hangi aktiviteleri yaptığını anlamaya çalıştıklarından, aralarındaki iletişim de çok arttı. Neyse ki ciddi bir yaralanma olmadı ama kas ağrıları ve ofiste komik, tutuk yürüyüşler artık oldukça yaygın.

Özellikle ay sonu yaklaşırken katılımcılar, hedefin %100'üne ulaşmaları için birbirlerini teşvik ediyor ve motive ediyor. Avalanche çalışanları her ay neler olup bittiğini, kimin ne yaptığını ve şirket sıralamasında kimlerle yarıştığımızı gösteren özetler alıyor. Bu özetler YuMuuv kullanmayanları da sürece dahil ediyor ve bir ölçüde ilgilerini canlı tutuyor. Katılımcı sayısının azalmamasından ve her ay aramıza yeni üyelerin katılmasından çok memnunuz.

– Kärt Niinemägi, Avalanche Laboratory İletişim ve CEO Ofisi Başkanı

İK ekipleri için önemli çıkarımlar

• Spor yapan küçük grubun ötesine ulaş. Şirket spor takımları küçük bir grubu kapsarken bir aktivite yarışması neredeyse herkesi dahil edebilir. Şirket içi bir fitness yarışmasına daha fazla çalışanı nasıl dahil edebileceğini keşfet.
• Farklı kişiliklere saygı duy. İnsanların kendi hedeflerini belirlemesine ve göz önünde olmadan katılmasına olanak tanırken rekabeti sevenlere de bir liderlik tablosu sun. Rekabeti sevmeyen çalışanlar için yarışmaları nasıl tasarlayabileceğine göz at.
• Ritmi koru. Aylık yarışmalar ve özetler sohbeti canlı tutar, insanların katılmaya devam etmesini sağlar.
• Karanlık mevsime hazırlan. Kış, insanların dışarı çıkmak için bir nedene en çok ihtiyaç duyduğu dönemdir. Kışın hareket etmeye nasıl devam edebileceğine göz at.

Yarışmaya katıl

Paylaştığı bilgiler için Kärt Niinemägi'ye teşekkür ediyoruz! Hobileri desteklemek, insanlara özgürlük tanımak ve kartopu etkisinin işini yapmasına izin vermek, bağlılığı yüksek bir ekip için harika bir formül.

Paulig Group'un ekibini iş yerinde nasıl bir araya getirdiği gibi daha fazla müşteri hikâyesi oku veya YuMuuv'un şirketinde nasıl kullanılabileceğini görmek için ücretsiz demo randevusu al.