YuMuuv দিয়ে যেভাবে কর্মীদের সম্পৃক্ততা ধরে রাখে Avalanche Laboratory

কাজ ও আত্মোন্নয়নের প্রতি উদ্যমী, ইতিবাচক মনোভাব গড়ে তোলা প্রতিটি কোম্পানির জন্যই একটি চ্যালেঞ্জ। সঠিক সমন্বয় করতে পারলে এমন একটি দল তৈরি হয়, যারা বাধা সামলাতে, সমাধান খুঁজতে এবং নতুন লক্ষ্য অর্জনে এগিয়ে যেতে প্রস্তুত।

কর্মীদের উদ্যম ধরে রাখার উপায় এবং একটি সক্রিয়ভাবে সম্পৃক্ত দল গড়ার কৌশলে YuMuuv কীভাবে জায়গা করে নিয়েছে, তা জানতে আমরা কথা বলেছি Avalanche Laboratory-এর যোগাযোগ ও সিইও অফিসের প্রধান Kärt Niinemägi-এর সঙ্গে।

একনজরে

• কোম্পানি: Avalanche Laboratory – বেসরকারি ও সরকারি খাতের জন্য আইটি সমাধান (ব্যাংকিং, ডেটা ওয়্যারহাউসিং, ইআরপি, ইউএক্স/ইউআই ডিজাইন, আইটি সহায়তা ও সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট)
• চ্যালেঞ্জ: দলীয় খেলাধুলায় কেবল অল্প কিছু কর্মী অংশ নিতেন, আর বাড়ি থেকে ও অন্য দেশে কাজ করা কর্মীদের সঙ্গে সহকর্মীদের আরও দৃঢ় যোগাযোগ গড়ে তোলা দরকার ছিল
• সমাধান: প্রতি মাসে YuMuuv শারীরিক সক্রিয়তার চ্যালেঞ্জ, সঙ্গে বোনাস ব্যবস্থার অংশ হিসেবে স্মার্টওয়াচ দেওয়া
• ফলাফল: কর্মীরা নতুন নতুন শরীরচর্চা আবিষ্কার করেছেন, পরস্পরের সঙ্গে আরও বেশি কথা বলেছেন, আর প্রতি মাসে নতুন সদস্য যোগ দেওয়ার পাশাপাশি অংশগ্রহণও স্থিতিশীল থেকেছে

Avalanche Laboratory সম্পর্কে

প্রয়োজন অনুযায়ী শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত সম্পূর্ণ সমাধান দিয়ে Avalanche Laboratory কোম্পানিগুলোকে একাধিক প্রযুক্তি সরবরাহকারী সামলানোর ঝামেলা থেকে মুক্তি দেয়। সাক্ষাৎকারের সময় বাল্টিক দেশগুলোতে সদর দপ্তর থাকা তাদের আন্তর্জাতিক দল Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia এবং বহু সরকারি প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে কাজ করছিল।

শখ যত অদ্ভুত, ততই ভালো

তোমাদের কোম্পানির লক্ষ্য ও মূল্যবোধের সঙ্গে শারীরিক সক্রিয়তার উদ্যোগগুলো কীভাবে যুক্ত?

আমরা আর দশটা আইটি কোম্পানির মতো নই। মানসিক ও শারীরিক—দুই দিক থেকেই আমরা বরাবরই বেশ সক্রিয় ও কৌতূহলী। Avalanche-এ আমরা সব সময় কাজ ও নতুন চ্যালেঞ্জের প্রতি উদ্যমী, সক্রিয় ও ইতিবাচক মনোভাব গড়ে তুলেছি। আত্মোন্নয়নের পাশাপাশি নতুন লক্ষ্য অর্জনেও উৎসাহ দিই। তাই শারীরিক সক্রিয়তা বাড়ানো এবং আরও উদ্দেশ্য নিয়ে কাজ করা আমাদের করণীয় তালিকায় থাকাটাই স্বাভাবিক। আমাদের কর্মীদের শখগুলোকে আমরা সানন্দে গ্রহণ করি—যত অদ্ভুত, ততই ভালো। কারও শখের পেছনে দেওয়ার মতো সময়, আগ্রহ ও শক্তি থাকাটাই সুস্থ মানসিকতার লক্ষণ।

আমাদের বৈচিত্র্যময় বোনাস ব্যবস্থার অংশ হিসেবে দলের নায়কদের তাঁদের পছন্দের স্মার্টওয়াচ দিই। উদ্দেশ্য হলো, তাঁরা যেন নিজেদের অভ্যাসগুলো একটু খেয়াল করেন এবং YuMuuv চ্যালেঞ্জে যোগ দিতে উৎসাহ পান। এর আগেও কোম্পানিতে বিভিন্ন খেলার দল ও দলবদ্ধ প্রশিক্ষণ ছিল (ভলিবল, ফুটবল, ব্যাডমিন্টন ইত্যাদি), কিন্তু তাতে অল্প কিছু মানুষই অংশ নিতেন। আমাদের এমন কিছু দরকার ছিল, যাতে আমাদের বেশিরভাগই অংশ নিতে পারি।

নিজের গতিতে সক্রিয় থাকার স্বাধীনতা

YuMuuv ব্যবহার শুরু করার সময় তোমাদের লক্ষ্য কী ছিল?

আমরা জানতাম আমাদের কর্মীরা সক্রিয়। তবে বেশিরভাগ মানুষ সরাসরি প্রতিযোগিতায় অংশ নিতে পছন্দ করেন না বা নিজেদের শখ নিয়ে খুব একটা খোলামেলা নন। তাই আমাদের মনে হয়েছিল, YuMuuv তাঁদের কিছুটা আড়ালে থেকে অংশ নেওয়ার সুযোগ ও স্বাধীনতা দেবে। তাঁরা নিজের মতো করে, নিজের গতিতে সক্রিয় থাকতে পারবেন। আবার যাঁরা রোমাঞ্চ ও প্রতিযোগিতা ভালোবাসেন, তাঁরাও নিজেদের আনন্দ খুঁজে পাবেন।

আরেকটি লক্ষ্য অবশ্যই ছিল বাড়ি থেকে ও অন্য দেশে কাজ করা সহকর্মীদের যুক্ত করা এবং এর মাধ্যমে সহকর্মীদের মধ্যে আরও দৃঢ় যোগাযোগ গড়ে তোলা। তা ছাড়া, ২০২১ সালের শুরুতে যখন আমরা শুরু করি, তখন জানতাম বছরের সবচেয়ে কঠিন সময়টা আসছে—দিনের আলো কম, ভ্রমণ নেই, ভিটামিনেরও ঘাটতি। তাই আমরা চেয়েছিলাম কর্মীরা যেন নড়াচড়া করেন, বাইরে বের হন এবং বসন্ত পর্যন্ত ভালো থাকতে প্রয়োজনীয় ডোপামিন ও সেরোটোনিন পান।

ছড়িয়ে পড়া উদ্দীপনা: প্রেরণা আসে ভেতর থেকে

YuMuuv ব্যবহারের সময় তোমাদের দলে কী প্রভাব লক্ষ করেছ?

কর্মীরা অবশ্যই নতুন নতুন শরীরচর্চা করে দেখেছেন এবং সেগুলো ভালোবেসে ফেলেছেন। চলমান কোভিড-১৯ পরিস্থিতি সবাইকে ব্যায়ামের উপায় খুঁজতে আরও সৃজনশীল হতে বাধ্য করছে। YuMuuv-এর দারুণ দিক হলো, প্রত্যেকেই নিজের লক্ষ্য ঠিক করতে পারেন।

সবার ওজন কমছে, খাওয়াও বাড়ছে—অফিসে এখন ক্ষুধার্ত মানুষের আনাগোনা অনেক বেশি। কথাবার্তাও অনেক বেড়েছে, কারণ সবাই জানার চেষ্টা করছেন তাঁদের কাছের প্রতিদ্বন্দ্বীরা এগিয়ে যেতে কী কী করছেন। সৌভাগ্যবশত গুরুতর কোনো চোট লাগেনি। তবে পেশিতে ব্যথা আর সেই কারণে অফিসে মজার ভঙ্গিতে আড়ষ্ট হয়ে হাঁটা এখন বেশ সাধারণ ব্যাপার।

লক্ষ্যের ১০০% পূরণ করতে অন্য অংশগ্রহণকারীদের কাছ থেকে উৎসাহ ও প্রেরণা পাওয়া যায়, বিশেষ করে মাসের শেষ এগিয়ে এলে। Avalanche-এর কর্মীরা প্রতি মাসে কী হয়েছে, কে কী করেছেন এবং কোম্পানির র‌্যাঙ্কিংয়ে কার সঙ্গে প্রতিযোগিতা চলছে, তার একটি সারসংক্ষেপ পান। এই সারসংক্ষেপ YuMuuv ব্যবহার করেন না এমন কর্মীদেরও যুক্ত রাখে এবং কিছুটা আগ্রহী করে তোলে। আমরা খুবই খুশি যে অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা কমেনি, বরং প্রতি মাসেই নতুন কিছু সদস্য যোগ দিচ্ছেন।

– Kärt Niinemägi, Avalanche Laboratory-এর যোগাযোগ ও সিইও অফিসের প্রধান

এইচআর দলের জন্য মূল শিক্ষা

• শুধু খেলাপ্রেমী কয়েকজনের মধ্যে সীমাবদ্ধ থেকো না। কোম্পানির খেলার দলে অল্প কিছু মানুষ অংশ নেন; শারীরিক সক্রিয়তার চ্যালেঞ্জে প্রায় সবাইকে যুক্ত করা যায়। দেখো, কীভাবে কোম্পানির ফিটনেস চ্যালেঞ্জে আরও বেশি কর্মীকে যুক্ত করা যায়।
• ভিন্ন ব্যক্তিত্বকে সম্মান করো। সবাইকে নিজের লক্ষ্য ঠিক করতে এবং প্রচারের আড়ালে থাকতে দাও, আবার প্রতিযোগিতাপ্রেমীদের জন্য লিডারবোর্ডও রাখো। জেনে নাও, কীভাবে প্রতিযোগিতায় অনাগ্রহী কর্মীদের জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করা যায়।
• ধারাবাহিকতা ধরে রাখো। মাসিক চ্যালেঞ্জ ও সারসংক্ষেপ কর্মীদের মধ্যে আলোচনা চালু রাখে এবং বারবার অংশ নিতে উৎসাহ দেয়।
• কম আলোয় ভরা মৌসুমের জন্য পরিকল্পনা করো। শীতকালেই বাইরে বের হওয়ার একটা কারণ সবচেয়ে বেশি দরকার—দেখো শীতেও কীভাবে সক্রিয় থাকা যায়।

চ্যালেঞ্জে যোগ দাও

অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য Kärt Niinemägi-কে ধন্যবাদ! কর্মীদের শখকে স্বাগত জানানো, তাঁদের স্বাধীনতা দেওয়া এবং উদ্দীপনাকে আপন গতিতে ছড়িয়ে পড়তে দেওয়া—একটি সম্পৃক্ত দল গড়ার দারুণ উপায়।

আরও গ্রাহকদের গল্প পড়ো, যেমন Paulig Group কীভাবে কর্মক্ষেত্রে তাদের দলকে এক করে। অথবা তোমার কোম্পানিতে YuMuuv কীভাবে কাজে আসতে পারে তা দেখতে একটি ফ্রি ডেমো বুক করো।