Avalanche Laboratoryの導入事例 – YuMuuvによる社員エンゲージメント

Avalanche LaboratoryがYuMuuvで社員エンゲージメントを高く保つ方法

仕事や自己成長に対して、エネルギッシュで前向きな姿勢を育むことは、どの企業にとっても課題です。その組み合わせがうまくいけば、挫折に立ち向かい、解決策を見つけ、新しい目標に挑むことができるチームが生まれます。

Avalanche LaboratoryのHead of Communication and CEO OfficeであるKärt Niinemägiさんに、社員の活力を保つ秘訣と、YuMuuvがどのようにエンゲージメントの高いチームづくりの方程式の一部になったのかを伺いました。

概要

  • 企業：Avalanche Laboratory – 民間および公共部門向けのITソリューション（銀行業務、データウェアハウス、ERP、UX/UIデザイン、ITサポート、ソフトウェア開発）
  • 課題：チームスポーツは一部の人にしか届かず、在宅勤務や海外の社員には同僚とのより強いつながりが必要だった
  • 解決策：毎月のYuMuuvアクティビティチャレンジと、ボーナス制度の一環としてのスマートウォッチ提供
  • 成果：社員が新しいアクティビティを見つけ、互いの会話が増え、参加者数は安定し、毎月新しいメンバーが加わった

Table of Contents

Avalanche Laboratoryについて

Avalanche Laboratoryは、オーダーメイドのエンドツーエンドのソリューションを提供することで、企業が複数のテクノロジーベンダーをやりくりする手間を省いています。インタビュー当時、バルト三国に本社を置く同社の国際的なチームは、Luminor、Citadele、Inbank、Olympic、Coop、Elering、Eesti Energiaなどの顧客や、多数の公共機関と仕事をしていました。

趣味を大切に：変わっているほど良い

貴社のミッションと価値観は、身体活動の取り組みとどのように結びついていますか？

私たちは典型的なIT企業ではありません。つまり、心身ともに常にかなりアクティブで好奇心旺盛だということです。Avalancheでは、仕事や新しい挑戦に対して、エネルギッシュでアクティブかつ前向きな姿勢を常に育んできました。自己成長や新しい目標の達成を後押ししています。ですから、身体活動を増やし、物事をより目的意識を持って行うことが「やることリスト」に入っているのは、ごく自然なことです。私たちは社員の趣味を大いに歓迎しています。変わっているほど良いのです。そもそも趣味を持つ時間、興味、エネルギーがあるということは、健全なマインドセットの表れです。

多彩なボーナス制度の一環として、私たちは「ヒーロー」たちに好みのスマートウォッチを提供し、自分の習慣を見直してYuMuuvチャレンジに参加するよう、さりげなく背中を押しています。これまでにも社内チームやグループトレーニング（バレーボール、サッカー、バドミントンなど）はいくつもありましたが、関わるのはごく一部の人だけでした。私たちには、ほとんどの社員が参加できるものが必要でした。

自分のペースで体を動かす自由を

YuMuuvを使い始めたとき、どのような目標がありましたか？

社員がアクティブなことはわかっていましたが、ほとんどの人はその場での競争に参加したり、自分の趣味をオープンにしたりするのを好みません。そのため、YuMuuvはある意味で、必要な匿名性と自由を与えてくれると考えました。自分のことを自分のペースでできるのです。同時に、アドレナリンや競争が大好きな人たちも、しっかり満足できます。

もう一つの目標は、間違いなく在宅勤務や海外の社員を巻き込み、それによって同僚同士のつながりを強めることでした。また、2021年の初めに始めたとき、一年で最もつらい時期（日照がなく、旅行もできず、ビタミンも不足しがち）が来ることがわかっていたので、社員に体を動かして外に出てもらい、春まで乗り切るために必要なドーパミンとセロトニンをしっかり得てほしいと考えました。

雪だるま効果：内側から湧くモチベーション

YuMuuvを使ってみて、チームにどのような変化がありましたか？

現在の新型コロナウイルス感染症の状況により、トレーニング方法を見つけるのにより創造的にならざるを得ないため、社員は確実に新しいアクティビティに挑戦し、夢中になっています。YuMuuvの素晴らしいところは、誰もが自分の目標を設定できることです。

体重が減り、食べる量が増え、オフィスにはお腹を空かせた人たちがたくさんうろついています。また、最も近いライバルがどんなアクティビティで成果を出しているのかを探ろうとして、コミュニケーションもずっと増えました。幸い深刻なけがはありませんが、筋肉痛や、オフィスでのぎこちない歩き方は、今ではかなりよく見かける光景です。

特に月末が近づくと、100%の目標を達成しようと参加者同士が励まし合い、やる気を高め合っています。Avalancherたちは、何が起きたのか、誰が何をしたのか、社内ランキングで誰と競っているのかをまとめた月次の概要を受け取っています。この概要は、YuMuuvを使っていない人たちの関心もある程度つなぎとめています。参加者数が減らず、毎月新しいメンバーが加わっていることをとても嬉しく思っています。

– Kärt Niinemägi、Avalanche LaboratoryのHead of Communication and CEO Office

人事チームのための主なポイント

チャレンジに参加しよう

貴重なお話を聞かせてくださったKärt Niinemägiさんに感謝します。趣味を大切にし、社員に自由を与え、雪だるま効果に任せることは、エンゲージメントの高いチームをつくるための素晴らしい方程式です。

導入事例では、Paulig Groupが職場でチームを一つにしている方法などもご紹介しています。また、無料デモを予約して、YuMuuvが貴社でどのように役立つかをご確認ください。