Avalanche Laboratory، YuMuuv سے ملازمین کی دلچسپی کیسے برقرار رکھتی ہے

کام اور اپنی صلاحیتیں نکھارنے کے لیے پُرجوش، مثبت رویہ پیدا کرنا ہر کمپنی کے لیے ایک چیلنج ہے۔ جب یہ توازن قائم ہو جائے تو آپ کی ٹیم مشکلات کا سامنا کرنے، حل تلاش کرنے اور نئے اہداف کی طرف بڑھنے کے لیے تیار ہوتی ہے۔

ہم نے Avalanche Laboratory میں شعبۂ مواصلات اور سی ای او آفس کی سربراہ Kärt Niinemägi سے بات کی کہ ان کے لوگوں کو پُرجوش کیا رکھتا ہے اور YuMuuv ایک بھرپور دلچسپی رکھنے والی ٹیم بنانے کے ان کے طریقے کا حصہ کیسے بنا۔

ایک نظر میں

• کمپنی: Avalanche Laboratory – نجی اور سرکاری شعبوں کے لیے آئی ٹی حل (بینکاری، ڈیٹا ویئرہاؤسنگ، ERP، UX/UI ڈیزائن، آئی ٹی سپورٹ اور سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ)
• چیلنج: ٹیم اسپورٹس میں صرف ایک چھوٹا سا گروہ شامل ہوتا تھا، جبکہ گھر سے اور دوسرے ملکوں میں کام کرنے والے لوگوں کو ساتھیوں کے ساتھ زیادہ مضبوط تعلق کی ضرورت تھی
• حل: YuMuuv پر ماہانہ جسمانی سرگرمی کے چیلنجز، اور بونس سسٹم کے حصے کے طور پر اسمارٹ واچز کی پیشکش
• نتائج: لوگوں نے نئی سرگرمیاں دریافت کیں، آپس میں زیادہ بات چیت کی، اور ہر ماہ نئے ارکان کی شمولیت کے ساتھ شرکت کی شرح برقرار رہی

Avalanche Laboratory کے بارے میں

Avalanche Laboratory ضرورت کے مطابق ابتدا سے انتہا تک مکمل حل فراہم کر کے کمپنیوں کو مختلف ٹیکنالوجی فراہم کنندگان کے ساتھ معاملات سنبھالنے کی زحمت سے بچاتی ہے۔ انٹرویو کے وقت اس کی بین الاقوامی ٹیم، جس کا صدر دفتر بالٹک خطے میں ہے، Luminor، Citadele، Inbank، Olympic، Coop، Elering، Eesti Energia اور سرکاری شعبے کی متعدد تنظیموں جیسے کلائنٹس کے ساتھ کام کر رہی تھی۔

مشاغل اپنائیں: جتنے انوکھے، اتنے اچھے

آپ کی کمپنی کا مشن اور اقدار جسمانی سرگرمی کے اقدامات سے کیسے جڑے ہیں؟

ہم کوئی عام آئی ٹی کمپنی نہیں ہیں، یعنی ہم ذہنی اور جسمانی، دونوں لحاظ سے ہمیشہ کافی سرگرم اور متجسس رہے ہیں۔ Avalanche میں ہم نے کام اور نئے چیلنجز کے لیے ہمیشہ ایک پُرجوش، فعال اور مثبت رویے کو فروغ دیا ہے۔ ہم اپنی صلاحیتیں نکھارنے کے ساتھ نئے اہداف حاصل کرنے کی بھی حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ اس لیے یہ فطری ہے کہ اپنی جسمانی سرگرمی بہتر بنانا اور زیادہ بامقصد انداز میں کام کرنا بھی ہماری ترجیحات میں شامل ہو۔ ہم اپنے لوگوں کے مشاغل کی بھرپور حوصلہ افزائی کرتے ہیں؛ جتنے انوکھے ہوں، اتنا ہی اچھا۔ کسی شخص کے پاس مشاغل کے لیے وقت، دلچسپی اور توانائی ہونا ہی ایک صحت مند ذہنیت کی علامت ہے۔

اپنے متنوع بونس سسٹم کے تحت ہم اپنے ہیروز کو ان کی پسند کی اسمارٹ واچز پیش کرتے ہیں، تاکہ وہ اپنی عادات پر ذرا غور کریں اور YuMuuv چیلنج میں شامل ہوں۔ اس سے پہلے بھی کمپنی میں کئی اسپورٹس ٹیمیں اور گروپ ٹریننگ ہوتی رہی ہیں، مثلاً والی بال، فٹ بال اور بیڈمنٹن وغیرہ، لیکن ان میں پھر بھی صرف ایک چھوٹا سا گروہ حصہ لیتا تھا۔ ہمیں کسی ایسی چیز کی ضرورت تھی جس میں ہم میں سے زیادہ تر لوگ شامل ہو سکیں۔

اپنی رفتار سے سرگرم رہنے کی آزادی

جب آپ نے YuMuuv استعمال کرنا شروع کیا تو آپ کے مقاصد کیا تھے؟

ہم جانتے تھے کہ ہمارے لوگ سرگرم ہیں، لیکن زیادہ تر لوگ نہ تو موقع پر ہونے والے مقابلوں میں حصہ لینا پسند کرتے ہیں اور نہ ہی اپنے مشاغل کے بارے میں کھل کر بات کرتے ہیں۔ اس لیے ہمیں لگا کہ YuMuuv انہیں کسی حد تک اپنی سرگرمیاں نجی رکھنے کی سہولت اور ضروری آزادی دے گا۔ وہ اپنی پسند کی سرگرمی اپنی رفتار سے کر سکتے ہیں۔ ساتھ ہی، جوش اور مقابلے کے شوقین لوگوں کو بھی اپنی دلچسپی کا سامان مل جاتا ہے۔

دوسرا مقصد یقیناً گھر سے اور دوسرے ملکوں میں کام کرنے والے اپنے لوگوں کو شامل کرنا اور اس طرح ساتھیوں کے درمیان زیادہ مضبوط تعلق قائم کرنا تھا۔ اس کے علاوہ، جب ہم نے ۲۰۲۱ کے آغاز میں شروعات کی تو ہمیں معلوم تھا کہ سال کا مشکل ترین وقت آ رہا ہے، جب روشنی اور سفر کے مواقع کم ہوتے ہیں اور وٹامنز کی کمی بھی ہوتی ہے۔ اس لیے ہم چاہتے تھے کہ ہمارے لوگ حرکت میں رہیں، باہر نکلیں اور ڈوپامین اور سیروٹونن کی وہ ضروری مقدار حاصل کریں جو بہار آنے تک ان کا حوصلہ برقرار رکھے۔

بڑھتا ہوا اثر: اندر سے ملنے والی تحریک

YuMuuv استعمال کرتے ہوئے آپ نے اپنی ٹیم پر کیا اثر دیکھا؟

لوگوں نے یقیناً نئی سرگرمیاں آزمائی ہیں اور ان کے شوقین ہو گئے ہیں، کیونکہ کووڈ-۱۹ کی موجودہ صورتحال لوگوں کو ورزش کے طریقے تلاش کرنے میں زیادہ تخلیقی بننے پر مجبور کر رہی ہے۔ YuMuuv کی سب سے اچھی بات یہ ہے کہ ہر کوئی اپنے اہداف خود طے کر سکتا ہے۔

لوگوں کا وزن کم ہو رہا ہے اور وہ کھا بھی زیادہ رہے ہیں؛ اب دفتر میں بھوکے گھومنے والوں کی تعداد خاصی بڑھ گئی ہے۔ بات چیت بھی بہت زیادہ ہو رہی ہے، کیونکہ لوگ یہ جاننے کی کوشش کرتے ہیں کہ ان کے قریبی حریف کامیاب ہونے کے لیے کون سی سرگرمیاں کر رہے ہیں۔ خوش قسمتی سے کوئی سنگین چوٹ نہیں آئی، لیکن پٹھوں میں درد اور اکڑ کر مزاحیہ انداز میں چلنا اب دفتر میں کافی عام ہو گیا ہے۔

ساتھی شرکا ایک دوسرے کو ہدف ۱۰۰٪ پورا کرنے کا حوصلہ اور تحریک دیتے ہیں، خاص طور پر جب مہینے کا اختتام قریب آتا ہے۔ Avalanche کے ساتھیوں کو ہر ماہ اس بات کا خلاصہ ملتا ہے کہ کیا کچھ ہوا، کس نے کیا کیا، اور کمپنی کی درجہ بندی میں ہمارا مقابلہ کس سے ہے۔ یہ خلاصہ YuMuuv استعمال نہ کرنے والوں کو بھی باخبر اور کسی حد تک دلچسپی رکھنے میں مدد دیتا ہے۔ ہمیں بہت خوشی ہے کہ شرکا کی تعداد کم نہیں ہوئی اور ہر ماہ کچھ نئے ارکان بھی شامل ہو رہے ہیں۔

– Kärt Niinemägi، Avalanche Laboratory میں شعبۂ مواصلات اور سی ای او آفس کی سربراہ

ایچ آر ٹیموں کے لیے اہم نکات

• صرف کھیلوں کے شوقین چند لوگوں تک محدود نہ رہیں۔ کمپنی کی اسپورٹس ٹیموں میں ایک چھوٹا سا گروہ شامل ہوتا ہے؛ جسمانی سرگرمی کا چیلنج تقریباً سب کو شامل کر سکتا ہے۔ جانیے کہ کمپنی کے فٹنس چیلنج میں زیادہ ملازمین کو کیسے شامل کریں۔
• مختلف مزاجوں کا احترام کریں۔ لوگوں کو اپنے اہداف خود طے کرنے اور نمایاں ہوئے بغیر حصہ لینے دیں، جبکہ مقابلے کے شوقین افراد کے لیے لیڈربورڈ بھی موجود ہو۔ جانیے کہ مقابلے میں دلچسپی نہ رکھنے والے ملازمین کے لیے چیلنجز کیسے بنائیں۔
• تسلسل برقرار رکھیں۔ ماہانہ چیلنجز اور خلاصے لوگوں کو بات چیت جاری رکھنے اور دوبارہ شامل ہونے کی ترغیب دیتے ہیں۔
• کم روشنی والے موسم کی تیاری کریں۔ سردیوں ہی میں لوگوں کو باہر نکلنے کی کسی وجہ کی سب سے زیادہ ضرورت ہوتی ہے؛ جانیے کہ سردیوں میں سرگرم کیسے رہیں۔

چیلنج میں شامل ہوں

ہم یہ تجربہ شیئر کرنے پر Kärt Niinemägi کے شکر گزار ہیں! مشاغل کی حوصلہ افزائی کرنا، لوگوں کو آزادی دینا اور مثبت اثرات کو خودبخود بڑھنے دینا، ٹیم کی دلچسپی اور شمولیت برقرار رکھنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔

مزید صارفین کی کہانیاں پڑھیں، مثلاً Paulig Group کام کی جگہ پر اپنی ٹیم کو کیسے متحد رکھتا ہے، یا مفت ڈیمو بُک کریں اور دیکھیں کہ YuMuuv آپ کی کمپنی کے لیے کیسے کام آ سکتا ہے۔