Ako Avalanche Laboratory udržiava vysokú angažovanosť zamestnancov s YuMuuv

Budovať energický a pozitívny prístup k práci a sebarozvoju je výzvou pre každú firmu. Keď nájdeš správnu kombináciu, získaš tím pripravený zvládať neúspechy, hľadať riešenia a púšťať sa do nových cieľov.

S Kärt Niinemägi, vedúcou komunikácie a kancelárie generálneho riaditeľa v Avalanche Laboratory, sme sa rozprávali o tom, čo ich ľuďom dodáva energiu a ako sa YuMuuv stal súčasťou ich receptu na vysoko angažovaný tím.

V skratke

• Spoločnosť: Avalanche Laboratory – IT riešenia pre súkromný a verejný sektor (bankovníctvo, dátové sklady, ERP, UX/UI dizajn, IT podpora a vývoj softvéru)
• Výzva: tímové športy oslovovali len malú skupinu a ľudia pracujúci z domu či v iných krajinách potrebovali silnejšie spojenie s kolegami
• Riešenie: mesačné pohybové výzvy YuMuuv a inteligentné hodinky ako súčasť systému odmien
• Výsledky: ľudia objavovali nové aktivity, viac spolu komunikovali a účasť zostávala stabilná, pričom každý mesiac pribúdali noví účastníci

O Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory zbavuje firmy starostí s koordináciou rôznych technologických dodávateľov tým, že poskytuje komplexné riešenia na mieru. V čase rozhovoru jej medzinárodný tím so sídlom v Pobaltí spolupracoval s klientmi ako Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia a s mnohými organizáciami verejného sektora.

Záľuby vítané: čím zvláštnejšie, tým lepšie

Ako sú poslanie a hodnoty vašej spoločnosti prepojené s iniciatívami na podporu pohybu?

Nie sme typická IT firma – vždy sme boli dosť aktívni a zvedaví, duševne aj fyzicky. V Avalanche odjakživa pestujeme energický, aktívny a pozitívny prístup k práci a novým výzvam. Podporujeme sebarozvoj aj dosahovanie nových cieľov. Je teda prirodzené, že medzi naše priority patrí viac pohybu aj cieľavedomejší prístup k tomu, čo robíme. Záľuby našich ľudí veľmi podporujeme, čím zvláštnejšie, tým lepšie. Ak má človek vôbec čas, chuť a energiu venovať sa záľubám, je to znak zdravého nastavenia mysle.

V rámci nášho pestrého systému odmien ponúkame našim hrdinom inteligentné hodinky podľa vlastného výberu. Chceme ich tak priateľsky povzbudiť, aby sa bližšie pozreli na svoje návyky a zapojili sa do výzvy YuMuuv. Už predtým sme mali viacero firemných tímov a skupinových tréningov (volejbal, futbal, bedminton atď.), no stále sa zapájala len malá skupina ľudí. Potrebovali sme niečo, čo by oslovilo väčšinu z nás.

Sloboda hýbať sa vlastným tempom

Aké ciele ste mali, keď ste začali používať YuMuuv?

Vedeli sme, že naši ľudia sú aktívni. Väčšina však nerada súťaží priamo na mieste alebo otvorene hovorí o svojich záľubách, a tak sme si povedali, že YuMuuv im v istom zmysle poskytne potrebnú anonymitu a slobodu. Môžu sa venovať tomu svojmu, vlastným tempom. A zároveň si na svoje prídu aj milovníci adrenalínu a súťaženia.

Ďalším cieľom bolo určite zapojiť našich ľudí pracujúcich z domu a v iných krajinách a posilniť tak vzťahy medzi kolegami. Keď sme začiatkom roka 2021 začínali, vedeli sme tiež, že prichádza najťažšie obdobie roka – málo svetla, žiadne cestovanie a nedostatok vitamínov. Chceli sme preto, aby sa naši ľudia hýbali, chodili von a načerpali všetok potrebný dopamín a sérotonín, s ktorými vydržia až do jari.

Efekt snehovej gule: motivácia zvnútra

Aký vplyv ste si všimli vo svojom tíme počas používania YuMuuv?

Ľudia určite vyskúšali nové aktivity a obľúbili si ich, pretože súčasná situácia s COVID-19 ich núti byť pri hľadaní možností tréningu tvorivejší. Na YuMuuv je skvelé, že si každý môže stanoviť vlastné ciele.

Ľudia chudnú a viac jedia, takže po kancelárii sa potuluje oveľa viac hladných tvorov. Aj komunikácie je omnoho viac, pretože ľudia sa snažia zistiť, akým aktivitám sa venujú ich najbližší súperi, aby uspeli. Našťastie sme nemali žiadne vážne zranenia, ale boľavé svaly a úsmevná strnulá chôdza po kancelárii sú už celkom bežné.

Účastníci sa navzájom povzbudzujú a motivujú splniť cieľ na 100 %, najmä keď sa blíži koniec mesiaca. Ľudia v Avalanche dostávajú mesačné prehľady o tom, čo sa dialo, kto čo zvládol a s kým súťažíme vo firemnom rebríčku. Vďaka tomuto prehľadu zostávajú v obraze aj tí, ktorí YuMuuv nepoužívajú, a aspoň trochu sa o dianie zaujímajú. Veľmi nás teší, že počet účastníkov neklesá a každý mesiac sa pridávajú noví.

– Kärt Niinemägi, vedúca komunikácie a kancelárie generálneho riaditeľa v Avalanche Laboratory

Hlavné tipy pre HR tímy

• Oslov aj ľudí mimo športových nadšencov. Firemné športové tímy zapoja malú skupinu, no pohybová výzva môže zapojiť takmer každého. Pozri sa, ako zapojiť viac zamestnancov do firemnej pohybovej výzvy.
• Rešpektuj rôzne povahy. Nechaj ľudí stanoviť si vlastné ciele a zostať v úzadí, zatiaľ čo súťaživí si stále užijú svoj rebríček. Tu sa dozvieš, ako navrhnúť výzvy pre nesúťaživých zamestnancov.
• Udržuj pravidelný rytmus. Mesačné výzvy a prehľady podnecujú rozhovory a motivujú ľudí zapájať sa znova.
• Mysli aj na tmavé obdobie roka. Práve v zime ľudia potrebujú dôvod vyjsť von – pozri sa, ako zostať v pohybe aj v zime.

Zapoj sa do výzvy

Ďakujeme Kärt Niinemägi za zaujímavý pohľad! Podporovať záľuby, dať ľuďom slobodu a nechať pôsobiť efekt snehovej gule je skvelý recept na angažovaný tím.

Prečítaj si ďalšie príbehy zákazníkov, napríklad ako Paulig Group spája svoj tím v práci, alebo si rezervuj bezplatnú ukážku a zisti, ako by YuMuuv mohol fungovať vo vašej firme.