Svona heldur Avalanche Laboratory starfsfólki virku og áhugasömu með YuMuuv

Það er áskorun fyrir öll fyrirtæki að byggja upp kraftmikið og jákvætt viðhorf til vinnu og sjálfsþroska. Þegar rétta samsetningin finnst verður til teymi sem er tilbúið að takast á við mótlæti, finna lausnir og stefna að nýjum markmiðum.

Við ræddum við Kärt Niinemägi, yfirmann samskipta og skrifstofu forstjóra hjá Avalanche Laboratory, um hvað heldur krafti í starfsfólkinu og hvernig YuMuuv varð hluti af uppskrift þeirra að virku og áhugasömu teymi.

Í hnotskurn

• Fyrirtæki: Avalanche Laboratory – upplýsingatæknilausnir fyrir einkafyrirtæki og opinbera aðila (bankaþjónusta, gagnavöruhús, ERP, UX/UI-hönnun, tölvuþjónusta og hugbúnaðarþróun)
• Áskorun: hópíþróttir náðu aðeins til lítils hóps og starfsfólk í heimavinnu og öðrum löndum þurfti sterkari tengsl við samstarfsfólk sitt
• Lausn: mánaðarlegar hreyfiáskoranir í YuMuuv og snjallúr í boði sem hluti af umbunarkerfinu
• Árangur: fólk uppgötvaði nýjar hreyfingarleiðir, ræddi meira saman og þátttaka hélst stöðug á meðan nýir þátttakendur bættust við í hverjum mánuði

Um Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory sparar fyrirtækjum fyrirhöfnina við að samræma þjónustu ólíkra tæknibirgja með því að bjóða sérsniðnar heildarlausnir. Þegar viðtalið var tekið starfaði alþjóðlegt teymi fyrirtækisins, með höfuðstöðvar í Eystrasaltsríkjunum, með viðskiptavinum á borð við Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia og fjölmörgum opinberum stofnunum.

Áhugamál: Því skrýtnari, því betri

Hvernig tengjast hlutverk og gildi fyrirtækisins ykkar verkefnum sem hvetja til hreyfingar?

Við erum ekki dæmigert upplýsingatæknifyrirtæki. Við höfum alltaf verið frekar virk og forvitin – bæði andlega og líkamlega. Hjá Avalanche höfum við alla tíð lagt rækt við kraftmikið, virkt og jákvætt viðhorf til vinnu og nýrra áskorana. Við hvetjum til sjálfsþroska og þess að ná nýjum markmiðum. Þess vegna er eðlilegt að meiri hreyfing og markvissari venjur séu á verkefnalistanum. Við tökum áhugamálum starfsfólksins opnum örmum, því skrýtnari, því betri. Það er merki um heilbrigt hugarfar þegar fólk hefur yfirhöfuð tíma, áhuga og orku fyrir áhugamál.

Sem hluta af fjölbreyttu umbunarkerfi okkar bjóðum við hetjunum okkar snjallúr að eigin vali. Þannig ýtum við vingjarnlega við þeim að skoða venjur sínar betur og taka þátt í YuMuuv-áskoruninni. Við höfum áður verið með nokkur íþróttalið og hópæfingar á vegum fyrirtækisins (blak, fótbolta, badminton o.fl.), en það náði samt aðeins til lítils hóps. Okkur vantaði eitthvað sem flest okkar gætu tekið þátt í.

Frelsi til að hreyfa sig á eigin hraða

Hvaða markmið höfðuð þið þegar þið byrjuðuð að nota YuMuuv?

Við vissum að fólkið okkar væri virkt, en þar sem flestir hafa ekki áhuga á að taka þátt í keppnum á staðnum eða tala mikið um áhugamál sín töldum við að YuMuuv gæti veitt fólki ákveðið næði og frelsi. Fólk getur gert sitt á eigin hraða. Á sama tíma fá adrenalínfíklarnir og keppnisfólkið líka sitt.

Annað markmið var auðvitað að fá starfsfólk í heimavinnu og öðrum löndum með og styrkja þannig tengslin milli samstarfsfólks. Þegar við byrjuðum í upphafi árs 2021 vissum við líka að erfiðasti tími ársins væri fram undan (lítil birta, engin ferðalög og skortur á vítamínum). Við vildum því fá fólkið okkar út að hreyfa sig og afla sér þess dópamíns og serótóníns sem þyrfti til að komast í gegnum veturinn fram á vor.

Snjóboltaáhrif: Hvatning innan frá

Hvaða áhrif hafið þið séð á teymið við notkun YuMuuv?

Fólk hefur svo sannarlega prófað nýjar hreyfingarleiðir og fallið fyrir þeim, enda neyðir núverandi COVID-19-ástand fólk til að sýna meiri hugmyndaauðgi við að finna leiðir til að æfa. Það frábæra við YuMuuv er að allir geta sett sér sín eigin markmið.

Fólk léttist og borðar meira, svo það eru mun fleiri svangar verur á sveimi á skrifstofunni. Samskiptin hafa líka aukist mikið því fólk reynir að komast að því hvaða hreyfingu helstu keppinautarnir stunda til að ná árangri. Sem betur fer hafa engin alvarleg meiðsli orðið, en harðsperrur og skondið, stirðlegt göngulag á skrifstofunni eru orðin nokkuð algeng.

Þátttakendur hvetja hver annan og veita innblástur til að ná markmiðinu að fullu, 100%, sérstaklega þegar líður að mánaðamótum. Starfsfólk Avalanche fær mánaðarlegt yfirlit yfir það sem hefur verið í gangi, hver gerði hvað og við hverja við erum að keppa á stigalista fyrirtækisins. Þetta yfirlit heldur líka þeim sem nota ekki YuMuuv með í umræðunni og vekur nokkurn áhuga hjá þeim. Við erum mjög ánægð með að þátttakendum hefur ekki fækkað og að nýir bætast í hópinn í hverjum mánuði.

– Kärt Niinemägi, yfirmaður samskipta og skrifstofu forstjóra hjá Avalanche Laboratory

Helstu lærdómar fyrir mannauðsteymi

• Náðu til fleiri en íþróttafólksins. Íþróttalið fyrirtækja ná til lítils hóps en hreyfiáskorun getur höfðað til nánast allra. Sjáðu hvernig má fá fleira starfsfólk með í hreyfiáskorun fyrirtækisins.
• Virtu ólíkan persónuleika. Leyfðu fólki að setja sér eigin markmið og halda sig til hlés, á meðan keppnisfólkið fær samt sinn stigalista. Hér sérðu hvernig má hanna áskoranir fyrir starfsfólk án keppnisskaps.
• Haltu takti. Mánaðarlegar áskoranir og yfirlit halda umræðunni gangandi og fá fólk til að taka aftur þátt.
• Skipuleggðu fyrir skammdegið. Á veturna þarf fólk sérstaklega á ástæðu að halda til að fara út – sjáðu hvernig má halda sér á hreyfingu yfir veturinn.

Taktu þátt í áskoruninni

Við þökkum Kärt Niinemägi fyrir innsýnina! Að styðja við áhugamál, gefa fólki frelsi og leyfa snjóboltaáhrifunum að vinna sitt verk er frábær uppskrift að virku og áhugasömu teymi.

Lestu fleiri sögur viðskiptavina, til dæmis um hvernig Paulig Group sameinar teymið á vinnustaðnum, eða bókaðu ókeypis kynningu til að sjá hvernig YuMuuv gæti nýst fyrirtækinu þínu.