Sådan holder Avalanche Laboratory medarbejderengagementet højt med YuMuuv

At skabe en energisk og positiv indstilling til arbejde og personlig udvikling er en udfordring for enhver virksomhed. Finder I den rette kombination, har I et team, der er klar til at håndtere modgang, finde løsninger og gå efter nye mål.

Vi talte med Kärt Niinemägi, ansvarlig for kommunikation og direktionssekretariatet hos Avalanche Laboratory, om, hvad der giver deres medarbejdere energi, og hvordan YuMuuv blev en del af deres opskrift på et stærkt engageret team.

Kort fortalt

• Virksomhed: Avalanche Laboratory – IT-løsninger til den private og offentlige sektor (bankvirksomhed, data warehousing, ERP, UX/UI-design, IT-support og softwareudvikling)
• Udfordring: Firmasport nåede kun ud til en lille gruppe, og medarbejdere på hjemmekontorer og i andre lande havde brug for en stærkere forbindelse til kollegerne
• Løsning: Månedlige aktivitetsudfordringer i YuMuuv med smartwatches som en del af bonusordningen
• Resultater: Medarbejderne opdagede nye aktiviteter, talte mere sammen, og deltagelsen holdt sig stabil med nye deltagere hver måned

Om Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory sparer virksomheder for besværet med at jonglere mellem forskellige teknologileverandører ved at levere skræddersyede totalløsninger. På tidspunktet for interviewet arbejdede det internationale team med hovedsæde i Baltikum med kunder som Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia og en lang række offentlige organisationer.

Plads til hobbyer: Jo mere skæve, jo bedre

Hvordan hænger jeres virksomheds mission og værdier sammen med initiativer til fysisk aktivitet?

Vi er ikke en typisk IT-virksomhed. Vi har nemlig altid været ret aktive og nysgerrige – både mentalt og fysisk. Hos Avalanche har vi hele tiden dyrket en energisk, aktiv og positiv tilgang til arbejdet og nye udfordringer. Vi støtter personlig udvikling og det at nå nye mål. Derfor er det kun naturligt, at mere fysisk aktivitet og en mere målrettet indsats står på vores huskeliste. Vi bakker virkelig op om vores medarbejderes hobbyer – jo mere skæve, jo bedre. Det er et sundt tegn, når man overhovedet har tid, lyst og energi til at have hobbyer.

Som en del af vores alsidige bonusordning tilbyder vi vores helte et smartwatch efter eget valg for at give dem et venligt skub til at se nærmere på deres vaner og deltage i YuMuuv-udfordringen. Vi har tidligere haft flere firmahold og fællestræning (volleyball, fodbold, badminton osv.), men det involverede stadig kun en lille gruppe. Vi havde brug for noget, der kunne få de fleste af os med.

Frihed til at være aktiv i eget tempo

Hvad var jeres mål, da I begyndte at bruge YuMuuv?

Vi vidste, at vores medarbejdere er aktive, men de fleste bryder sig ikke om at deltage i konkurrencer med fysisk fremmøde eller fortæller særlig åbent om deres hobbyer. Derfor tænkte vi, at YuMuuv på en måde kunne give dem den nødvendige anonymitet og frihed. De kan gøre deres egne ting i deres eget tempo. Samtidig kan dem, der elsker adrenalin og konkurrence, også få deres behov opfyldt.

Det andet mål var helt klart at få vores medarbejdere på hjemmekontorer og i andre lande med og dermed skabe en stærkere forbindelse mellem kollegerne. Da vi startede i begyndelsen af 2021, vidste vi også, at årets sværeste tid var på vej – uden lys og rejser og med mangel på vitaminer. Derfor ville vi have vores medarbejdere i bevægelse og ud i det fri, så de kunne få al den dopamin og serotonin, de havde brug for til at komme igennem vinteren.

Sneboldeffekten: Motivation indefra

Hvilken effekt har I bemærket i jeres team, mens I har brugt YuMuuv?

Folk har helt sikkert prøvet nye aktiviteter og er blevet vilde med dem, fordi den aktuelle COVID-19-situation tvinger os til at være mere kreative, når vi skal finde måder at træne på. Det fantastiske ved YuMuuv er, at alle kan sætte deres egne mål.

Folk taber sig og spiser mere, og der er mange flere sultne væsner, der lusker rundt på kontoret. Der bliver også talt meget mere sammen, fordi folk prøver at finde ud af, hvilke aktiviteter deres nærmeste konkurrenter dyrker for at klare sig godt. Heldigvis har der ikke været alvorlige skader, men ømme muskler og sjove, stive gangarter på kontoret er efterhånden helt almindelige.

Deltagerne opmuntrer og motiverer hinanden til at nå målet på 100 %, især når måneden nærmer sig sin afslutning. Avalanchers får hver måned et overblik over, hvad der er sket, hvem der har gjort hvad, og hvem vi konkurrerer med på virksomhedens rangliste. Det overblik holder også dem, der ikke bruger YuMuuv, involverede og lidt nysgerrige. Vi er meget glade for, at antallet af deltagere ikke er faldet, og at der kommer nye med hver måned.

– Kärt Niinemägi, ansvarlig for kommunikation og direktionssekretariatet hos Avalanche Laboratory

Vigtige pointer til HR-teams

• Nå ud over de få sportsaktive. Firmahold engagerer en lille gruppe; en aktivitetsudfordring kan få næsten alle med. Se, hvordan du kan få flere medarbejdere med i en motionsudfordring på arbejdspladsen.
• Respektér forskellige personligheder. Lad folk sætte deres egne mål og holde en lav profil, mens konkurrencemenneskerne stadig får deres rangliste. Her kan du se, hvordan du tilrettelægger udfordringer til medarbejdere, der ikke er til konkurrence.
• Hold rytmen. Månedlige udfordringer og overblik holder samtalen i gang og giver folk lyst til at være med igen.
• Planlæg efter den mørke årstid. Det er netop om vinteren, folk har brug for en grund til at komme udenfor – se hvordan I holder jer i bevægelse om vinteren.

Vær med i udfordringen

Tak til Kärt Niinemägi for at dele sine erfaringer! At bakke op om hobbyer, give folk frihed og lade sneboldeffekten gøre sit arbejde er en god opskrift på et engageret team.

Læs flere kundehistorier, for eksempel om hvordan Paulig Group samler sit team på arbejdspladsen, eller book en gratis demo og se, hvordan YuMuuv kan fungere i din virksomhed.