Cómo Avalanche Laboratory mantiene alto el compromiso de los empleados con YuMuuv
Construir una actitud enérgica y positiva hacia el trabajo y el desarrollo personal es un reto para cualquier empresa. Si aciertas con la combinación, tendrás un equipo listo para afrontar contratiempos, encontrar soluciones y asumir nuevas metas.
Hablamos con Kärt Niinemägi, Head of Communication and CEO Office en Avalanche Laboratory, sobre qué mantiene con energía a su gente y cómo YuMuuv pasó a formar parte de su fórmula para un equipo altamente comprometido.
De un vistazo
- Empresa: Avalanche Laboratory, soluciones de TI para el sector privado y público (banca, almacenamiento de datos, ERP, diseño UX/UI, soporte de TI y desarrollo de software)
- Desafío: los deportes de equipo solo llegaban a un grupo pequeño, y las personas en teletrabajo y en otros países necesitaban una conexión más fuerte con sus colegas
- Solución: desafíos de actividad mensuales de YuMuuv, con relojes inteligentes ofrecidos como parte del sistema de bonos
- Resultados: la gente descubrió nuevas actividades, habló más entre sí y la participación se mantuvo estable, con nuevos miembros uniéndose cada mes
Índice
Sobre Avalanche Laboratory
Avalanche Laboratory ahorra a las empresas la molestia de lidiar con distintos proveedores tecnológicos al ofrecer soluciones integrales a medida. En el momento de la entrevista, su equipo internacional, con sede en los países bálticos, trabajaba con clientes como Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia y numerosas organizaciones del sector público.
Acoger los hobbies: cuanto más raros, mejor
¿Cómo se conectan la misión y los valores de su empresa con las iniciativas de actividad física?
No somos una empresa de TI típica: siempre hemos sido bastante activos y curiosos, mental y físicamente. En Avalanche cultivamos en todo momento una actitud enérgica, activa y positiva hacia el trabajo y los nuevos retos. Promovemos el desarrollo personal y también alcanzar nuevas metas. Así que es natural que mejorar nuestra actividad física y hacer las cosas con más propósito esté en la lista de tareas. Acogemos con entusiasmo los hobbies de nuestra gente, cuanto más raros, mejor. Es señal de una mentalidad sana que una persona tenga tiempo, interés y energía para tener hobbies.
Como parte de nuestro versátil sistema de bonos, ofrecemos a nuestros héroes relojes inteligentes a su elección, para darles un empujón amistoso hacia mirar más de cerca sus hábitos y unirse al desafío de YuMuuv. Antes ya hubo varios equipos de empresa y entrenamientos en grupo (voleibol, fútbol, bádminton, etc.), pero seguían involucrando solo a un grupo pequeño de personas. Necesitábamos algo que involucrara a la mayoría de nosotros.
Dar a la gente la libertad de estar activa a su propio ritmo
¿Cuáles eran sus objetivos cuando empezaron a usar YuMuuv?
Sabíamos que nuestra gente es activa, pero como a la mayoría no le gusta participar en competencias presenciales ni es muy abierta sobre sus hobbies, pensamos que YuMuuv les daría, en cierto sentido, el anonimato y la libertad necesarios. Pueden hacer lo suyo a su propio ritmo. Al mismo tiempo, los adictos a la adrenalina y a la competencia también reciben su dosis.
El otro objetivo era, sin duda, involucrar a nuestra gente en teletrabajo y en otros países, y con ello crear un vínculo más fuerte entre los colegas. Además, cuando empezamos a principios de 2021, sabíamos que llegaba la época más difícil del año (sin luz ni viajes, escasos de vitaminas), así que queríamos que nuestra gente se moviera y saliera al aire libre, consiguiendo toda la dopamina y la serotonina necesarias para sobrevivir hasta la primavera.
El efecto bola de nieve: la motivación que viene de dentro
¿Qué impacto han notado en su equipo al usar YuMuuv?
Sin duda, la gente ha probado y se ha enamorado de nuevas actividades, ya que la situación actual de COVID-19 obliga a ser más creativos para encontrar formas de entrenar. Lo genial de YuMuuv es que cada uno puede fijar sus propias metas.
La gente está perdiendo peso y comiendo más; hay muchas más criaturas hambrientas rondando por la oficina. También hay mucha más comunicación, porque la gente intenta averiguar qué actividades hacen sus competidores más cercanos para tener éxito. Por suerte, no ha habido lesiones graves, pero las agujetas y los andares tensos y graciosos por la oficina ya son bastante comunes.
Los compañeros participantes se animan y motivan para cumplir la meta del 100 %, sobre todo cuando se acerca el fin de mes. Los Avalanchers reciben resúmenes mensuales de lo que ha pasado, quién hizo qué y con quién competimos en la clasificación de la empresa. Este resumen también mantiene involucrados y algo interesados a los no YuMuuvers. Nos alegra mucho que el número de participantes no haya bajado y que cada mes se sumen nuevos miembros.
– Kärt Niinemägi, Head of Communication and CEO Office en Avalanche Laboratory
Conclusiones clave para los equipos de Recursos Humanos
- Llega más allá de los pocos deportistas. Los equipos deportivos de empresa involucran a un grupo pequeño; un desafío de actividad puede involucrar a casi todos. Mira cómo involucrar a más empleados en un desafío de fitness en la empresa.
- Respeta las distintas personalidades. Deja que la gente fije sus propias metas y pase desapercibida, mientras los competitivos siguen teniendo su clasificación. Aquí tienes cómo diseñar desafíos para empleados poco competitivos.
- Mantén el ritmo. Los desafíos y resúmenes mensuales mantienen a la gente hablando y volviendo.
- Planifica para la temporada oscura. El invierno es justo cuando la gente necesita una razón para salir; mira cómo seguir en movimiento en invierno.
Únete al desafío
¡Agradecemos a Kärt Niinemägi por sus ideas! Acoger los hobbies, dar libertad a la gente y dejar que el efecto bola de nieve haga su trabajo es una gran fórmula para un equipo comprometido.
Lee más historias de clientes, como cómo Paulig Group une a su equipo en el trabajo, o reserva una demo gratuita para ver cómo podría funcionar YuMuuv en tu empresa.
