Как Avalanche Laboratory поддерживает вовлечённость сотрудников с YuMuuv

Сформировать энергичный, позитивный настрой на работу и саморазвитие — задача для любой компании. Если найти верный подход, получится команда, готовая справляться с трудностями, находить решения и идти к новым целям.

Мы поговорили с Kärt Niinemägi, руководителем отдела коммуникаций и офиса генерального директора Avalanche Laboratory, о том, что заряжает их сотрудников энергией и как YuMuuv стал частью их формулы вовлечённой команды.

Кратко о главном

• Компания: Avalanche Laboratory — ИТ-решения для частного и государственного секторов (банковские системы, хранилища данных, ERP, UX/UI-дизайн, ИТ-поддержка и разработка ПО)
• Задача: командный спорт привлекал лишь небольшую группу, а сотрудникам на удалёнке и в других странах не хватало общения с коллегами
• Решение: ежемесячные челленджи активности в YuMuuv и умные часы как часть системы бонусов
• Результаты: сотрудники открыли для себя новые занятия, стали больше общаться, число участников оставалось стабильным, а каждый месяц к ним присоединялись новички

Об Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory избавляет компании от необходимости координировать работу разных поставщиков технологий, предлагая комплексные решения под их задачи. На момент интервью международная команда компании со штаб-квартирой в странах Балтии работала с такими клиентами, как Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia, а также со многими организациями государственного сектора.

Хобби: чем необычнее, тем лучше

Как миссия и ценности вашей компании связаны с инициативами по физической активности?

Мы не совсем типичная ИТ-компания: мы всегда были довольно активными и любознательными — и умственно, и физически. В Avalanche мы постоянно поддерживаем энергичный, деятельный и позитивный настрой на работу и новые задачи. Мы поощряем саморазвитие и достижение новых целей. Поэтому вполне естественно, что в наших планах есть и больше движения, и более осознанный подход к своим занятиям. Мы очень поддерживаем увлечения наших сотрудников: чем необычнее, тем лучше. Если у человека вообще есть время, интерес и силы на хобби, это признак здорового отношения к жизни.

В рамках нашей разнообразной системы бонусов мы предлагаем нашим героям умные часы на выбор. Это мягко подталкивает их присмотреться к своим привычкам и присоединиться к челленджу YuMuuv. У нас и раньше были корпоративные команды и групповые тренировки: волейбол, футбол, бадминтон и так далее. Но всё это охватывало лишь небольшую группу людей. Нам было нужно что-то, что вовлечёт большинство из нас.

Свобода двигаться в своём темпе

Какие цели вы ставили, когда начали пользоваться YuMuuv?

Мы знали, что наши сотрудники активны, но большинству не нравится участвовать в очных соревнованиях или открыто рассказывать о своих увлечениях. Поэтому мы подумали, что YuMuuv даст им необходимую анонимность и в каком-то смысле свободу. Каждый может заниматься тем, что ему нравится, в своём темпе. При этом любители адреналина и соревнований тоже получат свою порцию азарта.

Ещё одной важной целью было вовлечь сотрудников, которые работают из дома и в других странах, и тем самым укрепить связь между коллегами. К тому же, когда мы начинали в начале 2021 года, мы понимали, что впереди самое трудное время года: мало света, никаких путешествий, нехватка витаминов. Поэтому нам хотелось, чтобы наши сотрудники двигались, выходили на улицу и получали необходимые дофамин и серотонин, чтобы продержаться до весны.

Эффект снежного кома: мотивация изнутри

Какие изменения вы заметили в команде за время использования YuMuuv?

Люди точно попробовали и полюбили новые виды активности: нынешняя ситуация с COVID-19 заставляет подходить к поиску способов тренироваться более творчески. Что особенно здорово в YuMuuv — каждый может ставить собственные цели.

Люди худеют и больше едят — по офису теперь бродит куда больше вечно голодных существ. Общения тоже стало гораздо больше: все пытаются выяснить, чем занимаются их ближайшие соперники, чтобы добиться успеха. К счастью, серьёзных травм не было, а вот боль в мышцах и забавная скованная походка в офисе теперь вполне привычное дело.

Участники поддерживают друг друга и мотивируют выполнить цель на 100 %, особенно ближе к концу месяца. Сотрудники Avalanche получают ежемесячные обзоры: что происходило, кто чем занимался и с кем мы соперничаем в рейтинге компаний. Благодаря этим обзорам даже те, кто не пользуется YuMuuv, остаются в курсе и проявляют интерес. Мы очень рады, что число участников не уменьшилось и каждый месяц к нам присоединяется кто-то новый.

– Kärt Niinemägi, руководитель отдела коммуникаций и офиса генерального директора Avalanche Laboratory

Главные выводы для HR-команд

• Вовлекай не только любителей спорта. Корпоративные спортивные команды привлекают небольшую группу, а челлендж активности может охватить почти всех. Узнай, как вовлечь больше сотрудников в корпоративный фитнес-челлендж.
• Учитывай разные характеры. Дай людям возможность ставить свои цели и не привлекать к себе внимания, а любителям соревнований — бороться за место в рейтинге. Вот как создавать челленджи для сотрудников, которым не близок дух соперничества.
• Поддерживай ритм. Ежемесячные челленджи и обзоры дают повод для общения и желание участвовать снова.
• Готовься к тёмному времени года. Именно зимой людям особенно нужен повод выйти на улицу — узнай, как продолжать двигаться зимой.

Присоединяйся к челленджу

Спасибо Kärt Niinemägi за интересный рассказ! Поддерживать увлечения, давать людям свободу и позволять эффекту снежного кома делать своё дело — отличная формула вовлечённой команды.

Читай другие истории клиентов, например о том, как Paulig Group объединяет свою команду на работе, или запишись на бесплатную демонстрацию, чтобы узнать, как YuMuuv может помочь твоей компании.