Kako Avalanche Laboratory z YuMuuv ohranja visoko zavzetost zaposlenih

Gradnja energične, pozitivne naravnanosti do dela in osebnega razvoja je izziv za vsako podjetje. Če najdete pravo kombinacijo, imate ekipo, ki je pripravljena na neuspehe, išče rešitve in sprejema nove cilje.

S Kärt Niinemägi, Head of Communication and CEO Office v podjetju Avalanche Laboratory, smo se pogovarjali o tem, kaj njihove ljudi ohranja polne energije in kako je YuMuuv postal del njihove formule za zelo zavzeto ekipo.

Na kratko

• Podjetje: Avalanche Laboratory – IT-rešitve za zasebni in javni sektor (bančništvo, podatkovna skladišča, ERP, oblikovanje UX/UI, IT-podpora in razvoj programske opreme)
• Izziv: ekipni športi so dosegli le majhno skupino, ljudje v domačih pisarnah in drugih državah pa so potrebovali močnejšo povezavo s sodelavci
• Rešitev: mesečni izzivi dejavnosti YuMuuv, pametne ure pa kot del sistema bonusov
• Rezultati: ljudje so odkrili nove dejavnosti in se več pogovarjajo, udeležba pa je ostala stabilna, z novimi pridružitvami vsak mesec

O podjetju Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory podjetjem prihrani usklajevanje različnih tehnoloških ponudnikov, saj ponuja rešitve po meri od začetka do konca. V času intervjuja je njegova mednarodna ekipa s sedežem v baltskih državah sodelovala s strankami, kot so Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia, in številnimi organizacijami javnega sektorja.

Sprejemanje hobijev: bolj nenavadni, tem bolje

Kako sta poslanstvo in vrednote vašega podjetja povezani s pobudami za telesno dejavnost?

Nismo tipično IT-podjetje, kar pomeni, da smo bili vedno precej aktivni in radovedni – miselno in telesno. V Avalanchu ves čas negujemo energično, aktivno, pozitivno naravnanost do dela in novih izzivov. Spodbujamo osebni razvoj in doseganje novih ciljev. Zato je povsem naravno, da je izboljšanje naše telesne dejavnosti in bolj namensko početje stvari na seznamu opravil. Hobije naših ljudi zelo radi sprejemamo, bolj nenavadni so, tem bolje. Če ima človek sploh čas, zanimanje in energijo za hobije, je to znak zdrave miselnosti.

V okviru našega raznolikega sistema bonusov našim junakom ponujamo pametne ure po njihovi izbiri, da jih prijazno spodbudimo, naj si podrobneje ogledajo svoje navade in se pridružijo izzivu YuMuuv. Prej smo imeli več ekip podjetja in skupinskih treningov (odbojka, nogomet, badminton itd.), a so še vedno vključevali le majhno skupino ljudi. Potrebovali smo nekaj, kar bi vključilo večino od nas.

Ljudem dati svobodo, da so aktivni v svojem tempu

Kakšni so bili vaši cilji, ko ste začeli uporabljati YuMuuv?

Vedeli smo, da so naši ljudje aktivni, a ker večina ljudi ne mara sodelovati v tekmovanjih na kraju samem ali zelo odkrito govoriti o svojih hobijih, smo mislili, da jim bo YuMuuv v nekem smislu dal potrebno anonimnost in svobodo. Vsak lahko počne svoje v svojem tempu. Hkrati lahko svoj odmerek dobijo tudi zasvojenci z adrenalinom in tekmovanjem.

Drugi cilj je bil zagotovo vključiti naše ljudi v domačih pisarnah in drugih državah ter s tem zgraditi močnejši stik med sodelavci. Ko smo začeli v začetku leta 2021, smo tudi vedeli, da prihaja najtežji čas v letu (brez svetlobe ali potovanj, s premalo vitaminov), zato smo želeli, da so naši ljudje v gibanju in na prostem ter naberejo ves dopamin in serotonin, ki ju potrebujejo, da preživijo do pomladi.

Učinek snežne kepe: motivacija, ki prihaja od znotraj

Kakšen vpliv ste opazili v ekipi med uporabo aplikacije YuMuuv?

Ljudje so zagotovo preizkusili nove dejavnosti in se vanje zaljubili, saj trenutne razmere zaradi covida-19 ljudi silijo, da so bolj ustvarjalni pri iskanju načinov za vadbo. Pri YuMuuv je odlično to, da si lahko vsak postavi svoje cilje.

Ljudje hujšajo in več jedo, po pisarni se potika veliko več lačnih bitij. Veliko več je tudi komunikacije, saj ljudje poskušajo ugotoviti, katere dejavnosti izvajajo njihovi najbližji tekmeci, da bi uspeli. Na srečo ni bilo resnih poškodb, a boleče mišice in smešno napeta hoja po pisarni so zdaj nekaj precej običajnega.

Sodelujoči drug drugega spodbujajo in motivirajo, da izpolnijo 100-odstotni cilj, še posebej ko se bliža konec meseca. Avalancherji vsak mesec dobijo pregled tega, kaj se je dogajalo, kdo je kaj naredil in s kom tekmujemo na lestvici podjetij. Ta pregled ohranja vključene in nekoliko zainteresirane tudi tiste, ki niso YuMuuverji. Zelo smo veseli, da se število udeležencev ni zmanjšalo in da vsak mesec dobimo nekaj novih članov.

– Kärt Niinemägi, Head of Communication and CEO Office v podjetju Avalanche Laboratory

Ključna spoznanja za kadrovske ekipe

• Dosezite več kot peščico športnih navdušencev. Športne ekipe podjetja vključujejo majhno skupino; izziv dejavnosti lahko vključi skoraj vse. Oglejte si, kako v fitnes izziv v podjetju vključiti več zaposlenih.
• Spoštujte različne osebnosti. Ljudem pustite, da si sami postavijo cilje in ostanejo v ozadju, ljudje s tekmovalnim duhom pa naj vseeno dobijo svojo lestvico. Tukaj je, kako oblikovati izzive za zaposlene, ki jih tekmovanje ne mika.
• Ohranjajte ritem. Mesečni izzivi in pregledi ljudi spodbujajo k pogovoru in vračanju.
• Načrtujte za temni del leta. Zima je prav čas, ko ljudje potrebujejo razlog, da gredo ven – oglejte si, kako ostati v gibanju pozimi.

Pridružite se izzivu

Kärt Niinemägi se zahvaljujemo za vpogled! Sprejemanje hobijev, svoboda za ljudi in učinek snežne kepe so odlična formula za zavzeto ekipo.

Preberite še več zgodb strank, na primer o tem, kako Paulig Group povezuje svojo ekipo pri delu, ali rezervirajte brezplačno predstavitev in si oglejte, kako bi YuMuuv deloval v vašem podjetju.