Avalanche Laboratory, YuMuuv ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀ ਹੈ

ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਤੀ ਊਰਜਾਵਾਨ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਬਣਾਉਣਾ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ। ਸਹੀ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਟੀਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ, ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਟੀਚੇ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।

ਅਸੀਂ Avalanche Laboratory ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ CEO ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਮੁਖੀ Kärt Niinemägi ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਊਰਜਾਵਾਨ ਕੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ YuMuuv ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਿਆ।

ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ

ਕੰਪਨੀ: Avalanche Laboratory – ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਲਈ IT ਹੱਲ (ਬੈਂਕਿੰਗ, ਡਾਟਾ ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ, ERP, UX/UI ਡਿਜ਼ਾਈਨ, IT ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸ)
ਚੁਣੌਤੀ: ਟੀਮ ਖੇਡਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਤੱਕ ਹੀ ਪਹੁੰਚਦੀਆਂ ਸਨ, ਅਤੇ ਘਰੋਂ ਤੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜੁੜਾਅ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ
ਹੱਲ: ਹਰ ਮਹੀਨੇ YuMuuv ਸਰਗਰਮੀ ਚੈਲੇਂਜ, ਨਾਲ ਹੀ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸਮਾਰਟਵਾਚਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਨਤੀਜੇ: ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਨਵੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਲੱਭੀਆਂ, ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਜੁੜਨ ਨਾਲ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਸਥਿਰ ਰਹੀ

Avalanche Laboratory ਬਾਰੇ

Avalanche Laboratory ਲੋੜ ਮੁਤਾਬਕ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਦੇ ਹੱਲ ਦੇ ਕੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਬਾਲਟਿਕ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਵਾਲੀ ਇਸ ਦੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟੀਮ Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia ਅਤੇ ਕਈ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ।

ਸ਼ੌਕ ਅਪਣਾਓ: ਜਿੰਨੇ ਅਨੋਖੇ, ਓਨੇ ਵਧੀਆ

ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜੇ ਹਨ?

ਅਸੀਂ ਆਮ IT ਕੰਪਨੀ ਵਰਗੇ ਨਹੀਂ ਹਾਂ, ਮਤਲਬ ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੀ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ’ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਰਗਰਮ ਤੇ ਉਤਸੁਕ ਰਹੇ ਹਾਂ। Avalanche ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਊਰਜਾਵਾਨ, ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਟੀਚੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਹੋਰ ਮਕਸਦ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਸੁਭਾਵਿਕ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸਾਡੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸ਼ੌਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ—ਜਿੰਨੇ ਅਨੋਖੇ, ਓਨੇ ਵਧੀਆ। ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਸ਼ੌਕ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਿਹਤਮੰਦ ਸੋਚ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ।
ਸਾਡੀ ਬਹੁਪੱਖੀ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੀਰੋਜ਼ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਸੰਦ ਦੀਆਂ ਸਮਾਰਟਵਾਚਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਵੱਲ ਥੋੜ੍ਹਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਅਤੇ YuMuuv ਚੈਲੇਂਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣ। ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਈ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗਾਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ (ਵਾਲੀਬਾਲ, ਫੁੱਟਬਾਲ, ਬੈਡਮਿੰਟਨ ਆਦਿ), ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਫਿਰ ਵੀ ਸਿਰਫ਼ ਥੋੜ੍ਹੇ ਲੋਕ ਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਸਨ। ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਣ।

ਆਪਣੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ YuMuuv ਵਰਤਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੀ ਟੀਚੇ ਸਨ?

ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਸਾਡੇ ਲੋਕ ਸਰਗਰਮ ਹਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਨਾ ਤਾਂ ਮੌਕੇ ’ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮੁਕਾਬਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਆਪਣੇ ਸ਼ੌਕਾਂ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਲੱਗਿਆ ਕਿ YuMuuv ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨਿੱਜਤਾ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇਵੇਗਾ। ਉਹ ਆਪਣੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਰੋਮਾਂਚ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਸ਼ੌਕੀਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣਾ ਮਜ਼ਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਦੂਜਾ ਟੀਚਾ ਬੇਸ਼ੱਕ ਘਰੋਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਰਾਹੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜੁੜਾਅ ਬਣਾਉਣਾ ਸੀ। ਨਾਲ ਹੀ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ 2021 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਸਾਲ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਸਮਾਂ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਨਾ ਧੁੱਪ, ਨਾ ਸਫ਼ਰ, ਤੇ ਵਿਟਾਮਿਨਾਂ ਦੀ ਘਾਟ)। ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਕਿ ਸਾਡੇ ਲੋਕ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ, ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਬਸੰਤ ਤੱਕ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਡੋਪਾਮੀਨ ਤੇ ਸੈਰੋਟੋਨਿਨ ਹਾਸਲ ਕਰਨ।

ਵਧਦਾ ਅਸਰ: ਅੰਦਰੋਂ ਮਿਲਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ

YuMuuv ਵਰਤਦਿਆਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅਸਰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ?

ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਯਕੀਨਨ ਨਵੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਅਜ਼ਮਾਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਵੀ ਕਰਨ ਲੱਗੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੌਜੂਦਾ COVID-19 ਸਥਿਤੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਸਰਤ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ ਵੇਲੇ ਹੋਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। YuMuuv ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਆਪ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਭਾਰ ਘਟ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਖਾ ਵੀ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ—ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਭੁੱਖੇ ਘੁੰਮਦੇ ਲੋਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧ ਗਏ ਹਨ। ਗੱਲਬਾਤ ਵੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਇਹ ਪਤਾ ਲਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜਲੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਅੱਗੇ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟ ਨਹੀਂ ਲੱਗੀ, ਪਰ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਰਦ ਅਤੇ ਅਕੜ ਕੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤੁਰਦੇ ਲੋਕ ਹੁਣ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਆਮ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।
ਸਾਥੀ ਭਾਗੀਦਾਰ 100% ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੌਸਲਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਅੰਤ ਨੇੜੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। Avalanche ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਾਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਿਸ ਨੇ ਕੀ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਾਡਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਿਸ ਨਾਲ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਰ YuMuuv ਨਾ ਵਰਤਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਜੋੜੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਕੁਝ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਜੁੜ ਰਹੇ ਹਨ।

– Kärt Niinemägi, Avalanche Laboratory ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ CEO ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਮੁਖੀ

HR ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ

ਸਿਰਫ਼ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਸ਼ੌਕੀਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਾ ਰਹੋ। ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਖੇਡ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੇ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਇੱਕ ਸਰਗਰਮੀ ਚੈਲੇਂਜ ਲਗਭਗ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਾਣੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫਿਟਨੈੱਸ ਚੈਲੇਂਜ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੁਭਾਵਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰੋ। ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਤੈਅ ਕਰਨ ਦਿਓ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਦਿਖਾਵੇ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਦਿਓ, ਜਦਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਸ਼ੌਕੀਨਾਂ ਲਈ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਵੀ ਬਣਿਆ ਰਹੇ। ਜਾਣੋ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲਾ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚੈਲੇਂਜ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨੇ ਹਨ।
ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ। ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੈਲੇਂਜ ਅਤੇ ਸਾਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਦੇ ਹਨ।
ਘੱਟ ਧੁੱਪ ਵਾਲੇ ਮੌਸਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ। ਸਰਦੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ – ਜਾਣੋ ਕਿ ਸਰਦੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਕਿਵੇਂ ਰਹਿਣਾ ਹੈ।

ਚੈਲੇਂਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ

ਇਹ ਤਜਰਬੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੀਂ Kärt Niinemägi ਦੇ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹਾਂ! ਸ਼ੌਕਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦੇਣਾ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਵਧਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇਣਾ—ਇਹ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।

ਹੋਰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਪੜ੍ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Paulig Group ਕੰਮ ’ਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਕਿ YuMuuv ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੇਸ ਅਧਿਐਨ

ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ