Como a Avalanche Laboratory mantém o envolvimento dos colaboradores elevado com o YuMuuv

Construir uma atitude enérgica e positiva em relação ao trabalho e ao desenvolvimento pessoal é um desafio para qualquer empresa. Acerte na combinação e terá uma equipa pronta para enfrentar contratempos, encontrar soluções e assumir novos objetivos.

Falámos com Kärt Niinemägi, Head of Communication and CEO Office na Avalanche Laboratory, sobre o que mantém as suas pessoas cheias de energia e como o YuMuuv passou a fazer parte da fórmula para uma equipa altamente envolvida.

Em resumo

• Empresa: Avalanche Laboratory, soluções de TI para o setor privado e público (banca, data warehousing, ERP, design UX/UI, suporte de TI e desenvolvimento de software)
• Desafio: os desportos de equipa só chegavam a um grupo pequeno, e as pessoas em teletrabalho e noutros países precisavam de uma ligação mais forte com os colegas
• Solução: desafios de atividade mensais do YuMuuv, com smartwatches oferecidos como parte do sistema de bónus
• Resultados: as pessoas descobriram novas atividades, falaram mais umas com as outras e a participação manteve-se estável, com novos membros a aderir todos os meses

Sobre a Avalanche Laboratory

A Avalanche Laboratory poupa às empresas o trabalho de gerir diferentes fornecedores de tecnologia, oferecendo soluções completas e à medida. À data da entrevista, a sua equipa internacional, sediada nos países bálticos, trabalhava com clientes como Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia e várias organizações do setor público.

Acolher os hobbies: quanto mais estranhos, melhor

Como é que a missão e os valores da sua empresa se ligam às iniciativas de atividade física?

Não somos uma empresa de TI típica: sempre fomos bastante ativos e curiosos, mental e fisicamente. Na Avalanche, cultivamos permanentemente uma atitude enérgica, ativa e positiva em relação ao trabalho e a novos desafios. Promovemos o desenvolvimento pessoal e também o alcance de novos objetivos. Por isso é natural que melhorar a nossa atividade física e fazer as coisas com mais propósito esteja na lista de tarefas. Acolhemos de braços abertos os hobbies das nossas pessoas, quanto mais estranhos, melhor. É sinal de uma mentalidade saudável quando alguém tem tempo, interesse e energia para sequer ter hobbies.

Como parte do nosso versátil sistema de bónus, oferecemos aos nossos heróis smartwatches à sua escolha, para lhes dar um empurrão amigável no sentido de olharem mais de perto para os seus hábitos e aderirem ao desafio do YuMuuv. Já tinha havido várias equipas da empresa e treinos em grupo (voleibol, futebol, badminton, etc.), mas continuavam a envolver apenas um grupo pequeno de pessoas. Precisávamos de algo que envolvesse a maioria de nós.

Dar às pessoas a liberdade de serem ativas ao seu próprio ritmo

Quais eram os vossos objetivos quando começaram a usar o YuMuuv?

Sabíamos que as nossas pessoas são ativas, mas como a maioria não gosta de participar em competições presenciais nem é muito aberta sobre os seus hobbies, pensámos que o YuMuuv lhes daria, em certo sentido, o anonimato e a liberdade necessários. Podem fazer o que gostam ao seu próprio ritmo. Ao mesmo tempo, os viciados em adrenalina e competição também recebem a sua dose.

O outro objetivo era, sem dúvida, envolver as nossas pessoas em teletrabalho e noutros países e, com isso, criar uma ligação mais forte entre os colegas. Além disso, quando começámos no início de 2021, sabíamos que a altura mais difícil do ano (sem luz nem viagens, com poucas vitaminas) estava a chegar, por isso queríamos as nossas pessoas em movimento e ao ar livre, a garantir toda a dopamina e serotonina necessárias para sobreviver até à primavera.

O efeito bola de neve: a motivação que vem de dentro

Que impacto notaram na vossa equipa ao usar o YuMuuv?

As pessoas experimentaram e apaixonaram-se, sem dúvida, por novas atividades, já que a atual situação de COVID-19 obriga a ser mais criativo para encontrar formas de treinar. O que é tão bom no YuMuuv é que cada um pode definir os seus próprios objetivos.

As pessoas estão a perder peso e a comer mais; há muito mais criaturas esfomeadas a rondar o escritório. Há também muito mais comunicação, porque as pessoas tentam perceber que atividades os seus concorrentes mais próximos estão a fazer para ter sucesso. Felizmente, não houve lesões graves, mas dores musculares e passos engraçados e hirtos pelo escritório são agora bastante comuns.

Há incentivo e motivação entre os participantes para cumprir o objetivo de 100%, sobretudo quando o fim do mês se aproxima. Os Avalanchers recebem resumos mensais do que aconteceu, quem fez o quê e com quem estamos a competir na classificação da empresa. Este resumo também mantém os não YuMuuvers envolvidos e um pouco interessados. Estamos muito contentes por o número de participantes não ter diminuído e por recebermos novos membros todos os meses.

– Kärt Niinemägi, Head of Communication and CEO Office na Avalanche Laboratory

Principais lições para equipas de RH

• Vá além dos poucos desportistas. As equipas desportivas da empresa envolvem um grupo pequeno; um desafio de atividade pode envolver quase toda a gente. Veja como envolver mais colaboradores num desafio de fitness na empresa.
• Respeite as diferentes personalidades. Deixe as pessoas definir os seus próprios objetivos e manter-se discretas, enquanto os competitivos continuam a ter a sua classificação. Veja como desenhar desafios para colaboradores pouco competitivos.
• Mantenha o ritmo. Desafios e resumos mensais mantêm as pessoas a falar e a voltar.
• Planeie para a estação escura. O inverno é precisamente quando as pessoas precisam de uma razão para sair; veja como continuar em movimento no inverno.

Junte-se ao desafio

Agradecemos a Kärt Niinemägi pelas ideias! Acolher os hobbies, dar liberdade às pessoas e deixar o efeito bola de neve fazer o seu trabalho é uma excelente fórmula para uma equipa envolvida.

Leia mais histórias de clientes, como como o Paulig Group une a sua equipa no trabalho, ou marque uma demonstração gratuita para ver como o YuMuuv poderia funcionar na sua empresa.