Näin Avalanche Laboratory pitää työntekijöiden sitoutumisen korkealla YuMuuvin avulla

Energisen ja myönteisen asenteen rakentaminen työtä ja itsensä kehittämistä kohtaan on haaste jokaiselle yritykselle. Kun yhdistelmä osuu kohdalleen, sinulla on tiimi, joka on valmis kohtaamaan vastoinkäymisiä, löytämään ratkaisuja ja tarttumaan uusiin tavoitteisiin.

Juttelimme Avalanche Laboratoryn viestintäjohtajan ja toimitusjohtajan toimiston vetäjän Kärt Niinemägin kanssa siitä, mikä pitää heidän väkensä energisenä ja miten YuMuuvista tuli osa heidän reseptiään vahvasti sitoutuneeseen tiimiin.

Lyhyesti

• Yritys: Avalanche Laboratory – IT-ratkaisuja yksityiselle ja julkiselle sektorille (pankkitoiminta, tietovarastot, ERP, UX/UI-suunnittelu, IT-tuki ja ohjelmistokehitys)
• Haaste: joukkueurheilu tavoitti vain pienen joukon, ja kotitoimistoissa sekä muissa maissa työskentelevät tarvitsivat vahvemman yhteyden kollegoihinsa
• Ratkaisu: kuukausittaiset YuMuuv-liikuntahaasteet sekä älykellot osana bonusjärjestelmää
• Tulokset: ihmiset löysivät uusia lajeja ja juttelivat enemmän keskenään, ja osallistujamäärä pysyi vakaana – uusia jäseniä liittyi joka kuukausi

Tietoa Avalanche Laboratorysta

Avalanche Laboratory säästää yritykset eri teknologiatoimittajien kanssa jonglööraamiselta tarjoamalla räätälöityjä kokonaisratkaisuja. Haastatteluhetkellä sen kansainvälinen, Baltiaan pääkonttorinsa sijoittanut tiimi työskenteli muun muassa Luminorin, Citadelen, Inbankin, Olympicin, Coopin, Eleringin, Eesti Energian ja lukuisten julkisen sektorin organisaatioiden kanssa.

Harrastukset kunniaan: mitä oudompi, sen parempi

Miten yrityksenne missio ja arvot liittyvät liikunta-aloitteisiin?

Emme ole tyypillinen IT-yritys, eli olemme aina olleet melko aktiivisia ja uteliaita – niin henkisesti kuin fyysisestikin. Avalanchella olemme aina vaalineet energistä, aktiivista ja myönteistä asennetta työhön ja uusiin haasteisiin. Kannustamme itsensä kehittämiseen ja uusien tavoitteiden saavuttamiseen. Siksi on täysin luontevaa, että liikkumisen lisääminen ja asioiden tekeminen määrätietoisemmin on tehtävälistalla. Arvostamme suuresti ihmistemme harrastuksia – mitä oudompi, sen parempi. Se on merkki terveestä ajattelutavasta, että ihmisellä ylipäätään on aikaa, kiinnostusta ja energiaa harrastuksiin.

Osana monipuolista bonusjärjestelmäämme tarjoamme sankareillemme heidän valitsemansa älykellon, jotta he saisivat ystävällisen sysäyksen tarkastella tapojaan lähemmin ja liittyä YuMuuv-haasteeseen. Meillä on aiemminkin ollut useita yritysjoukkueita ja ryhmäliikuntaa (lentopallo, jalkapallo, sulkapallo jne.), mutta ne tavoittivat silti vain pienen joukon ihmisiä. Tarvitsimme jotain, mihin suurin osa meistä lähtisi mukaan.

Vapaus liikkua omaan tahtiin

Mitkä olivat tavoitteenne, kun aloititte YuMuuvin käytön?

Tiesimme, että ihmisemme liikkuvat, mutta koska useimmat eivät pidä paikan päällä järjestettävistä kilpailuista eivätkä kerro harrastuksistaan kovin avoimesti, ajattelimme, että YuMuuv antaisi ihmisille tarvittavaa nimettömyyttä ja tietyllä tapaa vapautta. He voivat tehdä omaa juttuaan omaan tahtiinsa. Samalla adrenaliini- ja kilpailuhullut saavat myös oman annoksensa.

Toinen tavoite oli ehdottomasti saada mukaan kotitoimistoissa ja muissa maissa työskentelevät ja sitä kautta vahvistaa kollegoiden välistä yhteyttä. Kun aloitimme vuoden 2021 alussa, tiesimme myös, että vuoden vaikein aika (ei valoa eikä matkustamista, vitamiineista pulaa) oli tulossa, joten halusimme ihmisten liikkuvan ja ulkoilevan ja keräävän kaiken tarvittavan dopamiinin ja serotoniinin selvitäkseen kevääseen.

Lumipallovaikutus: motivaatio syntyy sisältä

Millaista vaikutusta olette huomanneet tiimissänne YuMuuvin käytön aikana?

Ihmiset ovat ehdottomasti kokeilleet uusia lajeja ja rakastuneet niihin, sillä nykyinen COVID-19-tilanne pakottaa olemaan luovempi treenitapojen keksimisessä. YuMuuvissa on hienoa se, että jokainen voi asettaa omat tavoitteensa.

Ihmiset laihtuvat ja syövät enemmän – toimistossa hiiviskelee paljon enemmän nälkäisiä otuksia. Myös keskustelua on paljon enemmän, kun ihmiset yrittävät selvittää, mitä lajeja heidän lähimmät kilpailijansa tekevät menestyäkseen. Onneksi vakavia loukkaantumisia ei ole sattunut, mutta lihaskivut ja hassut jäykät kävelytyylit ovat nyt toimistossa melko yleinen näky.

Muut osallistujat kannustavat ja motivoivat saavuttamaan 100 %:n tavoitteen, etenkin kun kuukauden loppu lähestyy. Avalanchelaiset saavat kuukausittain koosteen siitä, mitä on tapahtunut, kuka teki mitä ja keitä vastaan kilpailemme yritysten rankingissa. Kooste pitää myös ne, jotka eivät käytä YuMuuvia, mukana ja jossain määrin kiinnostuneina. Olemme todella iloisia, että osallistujien määrä ei ole laskenut ja saamme uusia jäseniä joka kuukausi.

– Kärt Niinemägi, viestintäjohtaja ja toimitusjohtajan toimiston vetäjä, Avalanche Laboratory

Tärkeimmät opit HR-tiimeille

• Tavoita muutkin kuin urheilulliset harvat. Yrityksen urheilujoukkueet tavoittavat pienen joukon, mutta liikuntahaasteeseen voi osallistua lähes jokainen. Katso, miten saat enemmän työntekijöitä mukaan yrityksen liikuntahaasteeseen.
• Kunnioita erilaisia persoonia. Anna ihmisten asettaa omat tavoitteensa ja osallistua vaivihkaa, kun taas kilpailuhenkiset saavat silti tulostaulunsa. Näin suunnittelet haasteita työntekijöille, jotka eivät innostu kilpailemisesta.
• Pidä rytmi yllä. Kuukausittaiset haasteet ja koosteet pitävät keskustelun käynnissä ja tuovat ihmiset takaisin.
• Varaudu pimeään vuodenaikaan. Talvella ihmiset tarvitsevat syyn lähteä ulos kaikkein eniten – katso, miten pysyt liikkeellä talvella.

Lähde mukaan haasteeseen

Kiitämme Kärt Niinemägiä näkemyksistä! Harrastusten arvostaminen, vapauden antaminen ihmisille ja lumipallovaikutuksen hyödyntäminen ovat erinomainen resepti sitoutuneeseen tiimiin.

Lue lisää asiakastarinoita, kuten miten Paulig Group yhdistää tiiminsä työssä, tai varaa maksuton demo ja katso, miten YuMuuv voisi toimia sinun yrityksessäsi.