Näin saat useamman työntekijän mukaan yrityksen liikuntahaasteeseen
Yhä useampi työnantaja panostaa yrityksen liikuntahaasteisiin – ja niitä on monenlaisia: kertaluonteisia tapahtumia ja ympärivuotisia ohjelmia, yhden yrityksen haasteita ja usean yrityksen yhteishaasteita. Osa lähtee lentoon heti, kun taas toiset eivät koskaan kunnolla käynnisty. Miksi siis jotkin haasteet saavat mukaan paljon enemmän työntekijöitä kuin toiset? Tässä on se, mikä ratkaisee.
Table of Contents
1. Viesti aikaisin, selkeästi ja johdonmukaisesti
Hyvä viestintä on perusta. Jos sitä ei valeta kunnolla, ei mene kauaa, ennen kuin koko talo romahtaa.
1. Aloita riittävän ajoissa
Anna ihmisille aikaa tottua ajatukseen. Osa työntekijöistä lähtee mukaan vain siksi, että näkee kollegojen osallistuvan, ja harva haluaa ilmoittautua, kun haaste on ollut käynnissä jo viikon – tuntuu kuin olisi myöhästynyt bussista. Aloita viestintä 1–1,5 viikkoa ennen käynnistystä. Silloin jää myös aikaa ratkaista mahdolliset laite- ja integraatiokysymykset ennen ensimmäistä päivää.
2. Anna selkeät ja yksinkertaiset ohjeet
Kerro niin paljon kuin tarpeen niin vähin sanoin kuin mahdollista, selkokielellä, kuvakaappausten ja vaiheittaisten ohjeiden kera. Yksinkertaisuus houkuttelee osallistumaan – kukaan ei halua käyttää vapaa-aikaansa johonkin monimutkaiseen. YuMuuvissa sähköpostipohjat, rekisteröitymisohjeet, integraatio-oppaat ja vianetsintävinkit ovat valmiina lähetettäviksi.
3. Pidä keskustelu käynnissä
Jos viestintä on perusta, sen jatkuvuus on katto. Viestinnän pitäisi jatkua alusta loppuun – eikä kaiken tarvitse tulla järjestäjältä. YuMuuvissa jokaisella haasteella on oma chattinsa, jossa osallistujat kannustavat toisiaan, vastaavat kysymyksiin ja löytävät yhteisiä kiinnostuksen kohteita.
2. Tee mukaan lähtemisestä helppoa
Jokainen ylimääräinen vaihe rekisteröitymisessä karsii osallistujia. Käytä alustaa, joka synkronoituu automaattisesti niihin puhelimiin ja kelloihin, joita työntekijöillä jo on, jotta liittyminen vie minuutteja eikä kenenkään tarvitse syöttää tietoja käsin.
3. Aseta tavoitteet, jotka kaikki voivat saavuttaa
Jos vain hyväkuntoisimmat voivat voittaa, useimmat eivät edes yritä. Käytä realistisia tavoitteita, joukkueformaatteja ja säännöllisyyshaasteita, joissa jokainen tavoitteen saavuttanut on voittaja. Lue, miten suunnittelet haasteita työntekijöille, jotka eivät innostu kilpailusta.
4. Pidä haaste kiinnostavana vaihtelun avulla
Olemme kaikki nähneet, miten jännittävänä alkanut asia muuttuu tylsäksi velvollisuudeksi. Vaihtelu estää sen ja auttaa ihmisiä pitämään liikkumisen tavan yllä. Yhdistele askelhaasteita, yhteisiä haasteita ja säännöllisyyshaasteita – äläkä unohda muita terveellisiä tapoja kuin liikuntaa, kuten unta, veden juomista tai lukemista. Inspiraatiota saat 52 hyvinvointihaasteideasta.
5. Hyödynnä esikuvia
Vaikuttajat toimivat, koska teemme mielellämme sitä, minkä seuraamamme ihmiset hyväksyvät. Sama pätee töissä: ihmiset lähtevät paljon todennäköisemmin mukaan – ja tuntevat olonsa varmemmaksi – jos joku heidän arvostamansa osallistuu. Ota yrityksen johto mukaan ja näytä esimerkkiä: kulje portaita, pyöräile töihin, kävele verkkopalaverien aikana.
6. Värvää lähettiläitä
Pyydä muutamaa innokasta henkilöä eri tiimeistä ja toimipisteistä auttamaan sanan levittämisessä, vastaamaan yksinkertaisiin kysymyksiin ja kannustamaan muita.
7. Palkitse osallistumisesta, ei vain voittamisesta
Palkintojen arvonta kaikkien tavoitteen saavuttaneiden kesken pitää paljon useamman motivoituneena kuin palkinnot kolmelle parhaalle. Katso oppaamme hyvinvointihaasteiden palkinnoista.
8. Valitse oikea hetki
Vältä lomakausia ja kiireisimpiä viikkojanne. Kausittaiset aloitukset – kevät, kesäloman jälkeinen aika, uusi vuosi – tuovat usein luontaista lisämotivaatiota.
Usein kysytyt kysymykset
1. Miten yrityksen liikuntahaasteen osallistumisastetta voi nostaa?
Aloita viestintä ajoissa, tee liittymisestä vaivatonta, aseta realistiset tavoitteet, ota johto mukaan ja palkitse kaikki tavoitteen saavuttaneet.
2. Mikä on hyvä osallistumisaste?
Se riippuu yrityksen koosta. Kokemuksemme mukaan 40 % tai enemmän on hyvä tulos suuremmalle yritykselle, ja pienemmät tiimit voivat päästä paljon korkeammalle. Seuraa sitä näillä hyvinvoinnin mittareilla.
Miksi YuMuuv?
YuMuuv tekee järjestämisestä helppoa: monta haastetyyppiä, automaattinen aktiivisuuden synkronointi, ylläpitäjän ja käyttäjän oppaat, viestintäpohjat ja tukitiimi, joka hoitaa osallistujien tekniset kysymykset. Koko suunnitteluprosessin löydät oppaastamme askelhaasteesta työpaikalla. Jos työntekijäsi olisivat hauska porukka liikkumaan yhdessä, varaa esittely, niin teemme sen mahdolliseksi.
