Hoe Avalanche Laboratory medewerkers betrokken houdt met YuMuuv

Een energieke, positieve houding tegenover werk en persoonlijke ontwikkeling stimuleren is voor elk bedrijf een uitdaging. Vind je de juiste balans, dan heb je een team dat klaarstaat om tegenslagen op te vangen, oplossingen te vinden en nieuwe doelen na te streven.

We spraken met Kärt Niinemägi, hoofd communicatie en CEO-office bij Avalanche Laboratory, over wat hun medewerkers energie geeft en hoe YuMuuv onderdeel werd van hun aanpak voor een sterk betrokken team.

In het kort

• Bedrijf: Avalanche Laboratory – IT-oplossingen voor de private en publieke sector (bankieren, datawarehousing, ERP, UX/UI-ontwerp, IT-ondersteuning en softwareontwikkeling)
• Uitdaging: teamsporten bereikten slechts een kleine groep, en medewerkers die thuis of in andere landen werkten, hadden behoefte aan een sterkere band met collega's
• Oplossing: maandelijkse beweegchallenges via YuMuuv, met smartwatches als onderdeel van het bonussysteem
• Resultaten: medewerkers ontdekten nieuwe activiteiten, praatten meer met elkaar en bleven meedoen, terwijl er elke maand nieuwe deelnemers bijkwamen

Over Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory bespaart bedrijven de moeite van het werken met verschillende technologieleveranciers door complete oplossingen op maat te bieden. Ten tijde van het interview werkte het internationale team, met het hoofdkantoor in de Baltische staten, samen met klanten zoals Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia en tal van overheidsorganisaties.

Hobby's omarmen: hoe gekker, hoe beter

Hoe sluiten initiatieven rond bewegen aan bij de missie en waarden van jullie bedrijf?

We zijn geen doorsnee IT-bedrijf. We zijn altijd behoorlijk actief en nieuwsgierig geweest, zowel mentaal als fysiek. Bij Avalanche stimuleren we al van oudsher een energieke, actieve en positieve houding tegenover werk en nieuwe uitdagingen. We moedigen persoonlijke ontwikkeling en het bereiken van nieuwe doelen aan. Het is dan ook heel logisch dat meer bewegen en bewuster dingen doen op onze to-dolijst staan. We omarmen de hobby's van onze mensen echt: hoe gekker, hoe beter. Als iemand tijd, interesse en energie heeft voor hobby's, is dat een teken van een gezonde instelling.

Als onderdeel van ons veelzijdige bonussysteem bieden we onze helden een smartwatch naar keuze aan. Zo geven we ze een vriendelijk zetje om hun gewoontes eens onder de loep te nemen en mee te doen aan de YuMuuv-challenge. We hadden al verschillende bedrijfsteams en groepstrainingen (volleybal, voetbal, badminton, enzovoort), maar daarmee bereikten we nog steeds maar een kleine groep. We hadden iets nodig waaraan de meesten van ons zouden meedoen.

Bewegen op je eigen tempo

Wat waren jullie doelen toen jullie met YuMuuv begonnen?

We wisten dat onze mensen actief zijn, maar de meesten doen niet graag mee aan wedstrijden op locatie of lopen niet te koop met hun hobby's. Daarom dachten we dat YuMuuv hun in zekere zin de nodige anonimiteit en vrijheid zou geven. Ze kunnen hun eigen ding doen, op hun eigen tempo. Tegelijkertijd kunnen ook de adrenalinezoekers en fanatieke wedstrijdtypes hun hart ophalen.

Een ander doel was zeker om onze mensen die thuis en in andere landen werken erbij te betrekken en zo de band tussen collega's te versterken. Toen we begin 2021 startten, wisten we bovendien dat de moeilijkste tijd van het jaar eraan kwam: weinig daglicht, niet reizen en een tekort aan vitamines. We wilden dus dat onze mensen in beweging kwamen en naar buiten gingen, om de nodige dopamine en serotonine op te doen en zo de lente te halen.

Het sneeuwbaleffect: motivatie van binnenuit

Welke impact hebben jullie in het team gemerkt sinds jullie YuMuuv gebruiken?

Mensen hebben zeker nieuwe activiteiten uitgeprobeerd en er plezier in gevonden. De huidige COVID-19-situatie dwingt mensen om creatiever te zijn in het vinden van manieren om te trainen. Het mooie aan YuMuuv is dat iedereen zijn eigen doelen kan stellen.

Mensen vallen af en eten meer: er lopen een stuk meer hongerige types rond op kantoor. Er wordt ook veel meer gepraat, omdat mensen proberen te achterhalen welke activiteiten hun naaste concurrenten doen om goed te scoren. Gelukkig zijn er geen ernstige blessures geweest, maar spierpijn en grappige, stijve loopjes op kantoor zijn inmiddels heel gewoon.

Deelnemers moedigen elkaar aan en motiveren elkaar om hun doel voor 100% te halen, vooral als het einde van de maand nadert. Avalanchers krijgen elke maand een overzicht van wat er is gebeurd, wie wat heeft gedaan en tegen wie we het opnemen in het bedrijvenklassement. Dat overzicht houdt ook de niet-YuMuuvers betrokken en enigszins geïnteresseerd. We zijn heel blij dat het aantal deelnemers niet is gedaald en dat er elke maand nieuwe mensen bijkomen.

– Kärt Niinemägi, hoofd communicatie en CEO-office bij Avalanche Laboratory

Belangrijkste lessen voor HR-teams

• Bereik meer dan de sportieve groep. Bedrijfssportteams trekken een kleine groep aan; met een beweegchallenge kun je bijna iedereen bereiken. Ontdek hoe je meer medewerkers betrekt bij een fitnesschallenge op het werk.
• Houd rekening met verschillende persoonlijkheden. Laat mensen hun eigen doelen stellen en op de achtergrond blijven, terwijl de fanatiekelingen toch hun klassement hebben. Zo ontwerp je challenges voor medewerkers die niet van competitie houden.
• Houd het ritme vast. Maandelijkse challenges en overzichten houden het gesprek gaande en zorgen dat mensen blijven meedoen.
• Bereid je voor op de donkere maanden. Juist in de winter hebben mensen een reden nodig om naar buiten te gaan. Ontdek hoe je in de winter in beweging blijft.

Doe mee aan de challenge

Bedankt aan Kärt Niinemägi voor het delen van deze inzichten! Hobby's omarmen, mensen vrijheid geven en het sneeuwbaleffect zijn werk laten doen: het is een mooie formule voor een betrokken team.

Lees meer klantverhalen, zoals hoe Paulig Group het team op het werk samenbrengt, of boek een gratis demo om te ontdekken wat YuMuuv voor jouw bedrijf kan betekenen.