Jak Avalanche Laboratory utrzymuje wysokie zaangażowanie pracowników z YuMuuv

Budowanie pełnego energii, pozytywnego podejścia do pracy i samorozwoju to wyzwanie dla każdej firmy. Gdy uda się znaleźć właściwą receptę, zespół jest gotowy mierzyć się z trudnościami, szukać rozwiązań i realizować nowe cele.

Porozmawialiśmy z Kärt Niinemägi, szefową komunikacji i biura CEO w Avalanche Laboratory, o tym, co dodaje energii pracownikom i jak YuMuuv stało się częścią ich recepty na zaangażowany zespół.

W skrócie

• Firma: Avalanche Laboratory – rozwiązania IT dla sektora prywatnego i publicznego (bankowość, hurtownie danych, ERP, projektowanie UX/UI, wsparcie IT i tworzenie oprogramowania)
• Wyzwanie: sporty zespołowe angażowały tylko niewielką grupę, a osoby pracujące z domu i z innych krajów potrzebowały silniejszej więzi ze współpracownikami
• Rozwiązanie: comiesięczne wyzwania ruchowe w YuMuuv oraz smartwatche oferowane w ramach systemu premiowego
• Rezultaty: pracownicy odkrywali nowe aktywności, częściej ze sobą rozmawiali, a liczba uczestników utrzymywała się na stałym poziomie i co miesiąc dołączały nowe osoby

O Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory uwalnia firmy od konieczności współpracy z wieloma dostawcami technologii, oferując kompleksowe rozwiązania dopasowane do ich potrzeb. W czasie rozmowy międzynarodowy zespół firmy, której siedziba mieści się w krajach bałtyckich, współpracował z takimi klientami jak Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia oraz licznymi organizacjami sektora publicznego.

Hobby? Im bardziej nietypowe, tym lepiej

Jak misja i wartości waszej firmy łączą się z inicjatywami promującymi aktywność fizyczną?

Nie jesteśmy typową firmą IT, co oznacza, że zawsze byliśmy dość aktywni i ciekawi świata – zarówno umysłowo, jak i fizycznie. W Avalanche od zawsze pielęgnujemy pełne energii, aktywne i pozytywne podejście do pracy oraz nowych wyzwań. Wspieramy samorozwój i osiąganie kolejnych celów. To więc naturalne, że na naszej liście zadań znalazło się więcej ruchu i bardziej świadome działanie. Z otwartością podchodzimy do pasji naszych ludzi – im bardziej nietypowe, tym lepiej. Już sam fakt, że ktoś ma czas, chęć i energię na hobby, świadczy o zdrowym podejściu do życia.

W ramach naszego zróżnicowanego systemu premiowego oferujemy naszym bohaterom wybrane przez nich smartwatche. To przyjazna zachęta, by przyjrzeli się swoim nawykom i dołączyli do wyzwania YuMuuv. Wcześniej mieliśmy już firmowe drużyny i treningi grupowe (siatkówkę, piłkę nożną, badmintona itp.), ale angażowały one tylko niewielką grupę osób. Potrzebowaliśmy czegoś, co włączyłoby do zabawy większość z nas.

Swoboda ruchu we własnym tempie

Jakie mieliście cele, gdy zaczynaliście korzystać z YuMuuv?

Wiedzieliśmy, że nasi ludzie są aktywni, ale większość nie lubi bezpośredniej rywalizacji ani zbyt chętnie nie opowiada o swoich pasjach. Pomyśleliśmy więc, że YuMuuv zapewni im potrzebną anonimowość i pewną swobodę. Każdy może robić swoje we własnym tempie. Jednocześnie miłośnicy adrenaliny i rywalizacji też znajdą coś dla siebie.

Drugim celem było oczywiście zaangażowanie osób pracujących z domu i z innych krajów, a tym samym zbudowanie silniejszych więzi między współpracownikami. Gdy zaczynaliśmy na początku 2021 roku, wiedzieliśmy też, że nadchodzi najtrudniejszy okres w roku (mało światła, brak podróży, niedobory witamin). Chcieliśmy więc, żeby nasi ludzie ruszali się i wychodzili na zewnątrz, zbierając niezbędną dawkę dopaminy i serotoniny, która pomoże im przetrwać do wiosny.

Efekt kuli śnieżnej: motywacja od środka

Jakie zmiany zauważyliście w zespole podczas korzystania z YuMuuv?

Ludzie z pewnością spróbowali nowych aktywności i je pokochali, bo obecna sytuacja związana z COVID-19 zmusza do większej kreatywności w szukaniu sposobów na trening. W YuMuuv świetne jest to, że każdy może wyznaczać sobie własne cele.

Ludzie chudną i więcej jedzą – po biurze kręci się teraz znacznie więcej głodomorów. Dużo więcej też ze sobą rozmawiamy, bo każdy próbuje odkryć, jakie aktywności pomagają jego najbliższym rywalom osiągać dobre wyniki. Na szczęście nie było żadnych poważnych kontuzji, ale zakwasy i zabawny, sztywny chód to teraz w biurze dość częsty widok.

Uczestnicy wzajemnie się wspierają i motywują do osiągnięcia 100% celu, zwłaszcza pod koniec miesiąca. Pracownicy Avalanche co miesiąc otrzymują podsumowanie tego, co się działo, kto co zrobił i z kim rywalizujemy w firmowym rankingu. Dzięki temu również osoby niekorzystające z YuMuuv pozostają w temacie i trochę się nim interesują. Bardzo nas cieszy, że liczba uczestników nie spada, a co miesiąc dołączają nowe osoby.

– Kärt Niinemägi, szefowa komunikacji i biura CEO w Avalanche Laboratory

Najważniejsze wnioski dla zespołów HR

• Zaangażuj nie tylko fanów sportu. Firmowe drużyny sportowe przyciągają niewielką grupę, a wyzwanie ruchowe może zaangażować niemal każdego. Zobacz, jak zachęcić więcej pracowników do udziału w firmowym wyzwaniu ruchowym.
• Uwzględnij różne osobowości. Pozwól pracownikom wyznaczać własne cele i działać bez rozgłosu, a miłośnikom rywalizacji zapewnij ranking. Sprawdź, jak projektować wyzwania dla pracowników, którzy nie lubią rywalizacji.
• Utrzymuj regularność. Comiesięczne wyzwania i podsumowania podtrzymują rozmowy i zachęcają do dalszego udziału.
• Przygotuj się na ciemne miesiące. To właśnie zimą ludzie najbardziej potrzebują powodu, by wyjść na zewnątrz – zobacz, jak nie rezygnować z ruchu zimą.

Dołącz do wyzwania

Dziękujemy Kärt Niinemägi za podzielenie się doświadczeniami! Otwartość na pasje, swoboda działania i efekt kuli śnieżnej to świetna recepta na zaangażowany zespół.

Poznaj więcej historii klientów, na przykład jak Paulig Group integruje swój zespół w pracy, lub umów bezpłatną prezentację i zobacz, jak YuMuuv może sprawdzić się w twojej firmie.