YuMuuv மூலம் ஊழியர் ஈடுபாட்டை Avalanche Laboratory உயர்வாக வைத்திருப்பது எப்படி
வேலை மற்றும் சுய வளர்ச்சியில் உற்சாகமான, நேர்மறையான அணுகுமுறையை உருவாக்குவது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு சவால். சரியான அம்சங்களை ஒன்றிணைத்தால், பின்னடைவுகளை எதிர்கொள்ளவும், தீர்வுகளைக் கண்டறியவும், புதிய இலக்குகளை நோக்கிச் செல்லவும் தயாரான ஒரு குழு உங்களுக்குக் கிடைக்கும்.
Avalanche Laboratory நிறுவனத்தின் தகவல் தொடர்பு மற்றும் தலைமைச் செயல் அதிகாரி அலுவலகத் தலைவரான Kärt Niinemägi உடன் பேசினோம். அவர்களது ஊழியர்களை உற்சாகமாக வைத்திருப்பது எது, அதிக ஈடுபாடுள்ள குழுவை உருவாக்குவதில் YuMuuv எப்படி ஓர் அங்கமானது என்பதை அவர் பகிர்ந்துகொண்டார்.
ஒரு பார்வையில்
- நிறுவனம்: Avalanche Laboratory – தனியார் மற்றும் பொதுத் துறைகளுக்கான தகவல் தொழில்நுட்பத் தீர்வுகள் (வங்கிச் சேவைகள், தரவுக் கிடங்குகள், ERP, UX/UI வடிவமைப்பு, தகவல் தொழில்நுட்ப ஆதரவு மற்றும் மென்பொருள் உருவாக்கம்)
- சவால்: குழு விளையாட்டுகள் ஒரு சிறிய வட்டத்தினரை மட்டுமே சென்றடைந்தன; வீட்டிலிருந்தும் பிற நாடுகளிலிருந்தும் பணிபுரிபவர்களுக்குச் சக ஊழியர்களுடன் வலுவான தொடர்பு தேவைப்பட்டது
- தீர்வு: மாதாந்திர YuMuuv உடலியக்கச் சவால்கள்; ஊக்கப்பரிசுத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக ஸ்மார்ட்வாட்சுகள் வழங்கப்பட்டன
- விளைவுகள்: ஊழியர்கள் புதிய செயல்பாடுகளைக் கண்டறிந்தனர், ஒருவருக்கொருவர் அதிகம் உரையாடினர், மாதந்தோறும் புதியவர்கள் இணைந்ததால் பங்கேற்பும் சீராகத் தொடர்ந்தது
Table of Contents
Avalanche Laboratory பற்றி
தேவைக்கேற்ற முழுமையான தீர்வுகளை வழங்குவதன் மூலம், வெவ்வேறு தொழில்நுட்ப வழங்குநர்களை ஒருங்கிணைக்கும் சிரமத்தை நிறுவனங்களுக்கு Avalanche Laboratory குறைக்கிறது. இந்த நேர்காணலின்போது, பால்டிக் நாடுகளைத் தலைமையிடமாகக் கொண்ட அதன் சர்வதேசக் குழு, Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia மற்றும் பல பொதுத்துறை அமைப்புகள் போன்ற வாடிக்கையாளர்களுடன் பணியாற்றிக்கொண்டிருந்தது.
பொழுதுபோக்குகளை வரவேற்போம்: வித்தியாசமாக இருந்தால் இன்னும் சிறப்பு
உங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கமும் மதிப்புகளும் உடலியக்க முயற்சிகளுடன் எவ்வாறு தொடர்புபடுகின்றன?
நாங்கள் வழக்கமான ஒரு தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனம் அல்ல. மனதளவிலும் உடலளவிலும் எப்போதும் சுறுசுறுப்பாகவும் ஆர்வமாகவும் இருப்பவர்கள் நாங்கள். Avalanche-இல் வேலை மற்றும் புதிய சவால்களை எதிர்கொள்வதில் உற்சாகமான, சுறுசுறுப்பான, நேர்மறையான அணுகுமுறையைத் தொடர்ந்து வளர்த்துவருகிறோம். சுய வளர்ச்சியையும் புதிய இலக்குகளை அடைவதையும் ஊக்குவிக்கிறோம். எனவே உடலியக்கத்தை மேம்படுத்துவதும், செயல்களை இன்னும் நோக்கத்துடன் செய்வதும் எங்கள் செயல் பட்டியலில் இருப்பது இயல்புதான். எங்கள் ஊழியர்களின் பொழுதுபோக்குகளை மனதார வரவேற்கிறோம்; அவை எவ்வளவு வித்தியாசமாக இருக்கின்றனவோ, அவ்வளவு சிறப்பு. பொழுதுபோக்குகளில் ஈடுபட ஒருவருக்கு நேரமும் ஆர்வமும் ஆற்றலும் இருப்பதே ஆரோக்கியமான மனநிலையின் அடையாளம்தான்.
எங்கள் பல்வேறு ஊக்கப்பரிசுத் திட்டங்களின் ஒரு பகுதியாக, எங்கள் நாயகர்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் ஸ்மார்ட்வாட்சுகளை வழங்குகிறோம். தங்கள் பழக்கங்களைக் கொஞ்சம் நெருக்கமாகக் கவனிக்கவும் YuMuuv சவாலில் இணையவும் இது ஓர் அன்பான ஊக்கமாக அமைகிறது. இதற்கு முன்பும் நிறுவனத்தில் பல விளையாட்டுக் குழுக்களும் குழுப் பயிற்சிகளும் இருந்தன (கைப்பந்து, கால்பந்து, இறகுப்பந்து போன்றவை). ஆனால் அவற்றில் ஒரு சிறிய குழுவினர் மட்டுமே பங்கேற்றனர். எங்களில் பெரும்பாலானவர்களை ஈடுபடுத்தக்கூடிய ஒன்று எங்களுக்குத் தேவைப்பட்டது.
அவரவர் வேகத்தில் சுறுசுறுப்பாக இருக்கச் சுதந்திரம்
YuMuuv பயன்படுத்தத் தொடங்கியபோது உங்கள் இலக்குகள் என்னவாக இருந்தன?
எங்கள் ஊழியர்கள் சுறுசுறுப்பானவர்கள் என்பது எங்களுக்குத் தெரியும். ஆனால் பெரும்பாலானவர்கள் நேரடிப் போட்டிகளில் பங்கேற்க விரும்புவதில்லை; தங்கள் பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றியும் வெளிப்படையாகப் பகிர்வதில்லை. எனவே, YuMuuv அவர்களுக்குத் தேவையான தனிமறைவையும் ஒருவிதச் சுதந்திரத்தையும் அளிக்கும் என்று நினைத்தோம். அவர்கள் விரும்பியதை அவரவர் வேகத்தில் செய்யலாம். அதே நேரத்தில், பரபரப்பையும் போட்டியையும் விரும்புபவர்களுக்கும் அதற்கான வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
வீட்டிலிருந்தும் பிற நாடுகளிலிருந்தும் பணிபுரியும் எங்கள் ஊழியர்களையும் ஈடுபடுத்தி, சக ஊழியர்களிடையே வலுவான தொடர்பை உருவாக்குவதும் நிச்சயமாக மற்றொரு இலக்காக இருந்தது. மேலும், 2021-இன் தொடக்கத்தில் இதை ஆரம்பித்தபோது, ஆண்டின் மிகவும் கடினமான காலம் வரவிருப்பதை அறிந்திருந்தோம் (வெளிச்சமும் பயணங்களும் இல்லாத, வைட்டமின்கள் குறைவாகக் கிடைக்கும் காலம்). அதனால் எங்கள் ஊழியர்கள் உடலை இயக்கி, வெளியே சென்று, வசந்த காலம் வரும்வரை சமாளிக்கத் தேவையான டோபமைன், செரோடோனின் ஆகியவற்றைப் பெற வேண்டும் என்று விரும்பினோம்.
பனிப்பந்து விளைவு: உள்ளிருந்து வரும் ஊக்கம்
YuMuuv பயன்படுத்தும்போது உங்கள் குழுவில் என்ன மாற்றங்களைக் கவனித்தீர்கள்?
ஊழியர்கள் புதிய செயல்பாடுகளை முயன்று பார்த்து அவற்றை விரும்பத் தொடங்கியிருக்கிறார்கள். தற்போதைய COVID-19 சூழல், உடற்பயிற்சி செய்வதற்கான வழிகளைக் கண்டறிவதில் இன்னும் படைப்பாற்றலுடன் செயல்பட மக்களைத் தூண்டுகிறது. ஒவ்வொருவரும் தங்களுக்கான இலக்குகளைத் தாங்களே அமைத்துக்கொள்ள முடிவதுதான் YuMuuv-இன் சிறப்பு.
ஊழியர்கள் உடல் எடையைக் குறைத்துக்கொண்டே அதிகமாகவும் சாப்பிடுகிறார்கள்; அலுவலகத்தில் இப்போது பசியுடன் சுற்றுபவர்கள் அதிகம்! தங்களது நெருங்கிய போட்டியாளர்கள் வெற்றி பெற என்னென்ன செயல்பாடுகளில் ஈடுபடுகிறார்கள் என்பதை அறிய முயல்வதால், உரையாடல்களும் அதிகரித்துள்ளன. நல்லவேளையாகப் பெரிய காயங்கள் எதுவும் ஏற்படவில்லை. ஆனால் தசைவலியும், அதனால் அலுவலகத்தில் விறைப்பாக வேடிக்கையாக நடப்பதும் இப்போது சகஜமாகிவிட்டன.
குறிப்பாக மாத இறுதி நெருங்கும்போது, 100% இலக்கை அடைய மற்ற பங்கேற்பாளர்கள் ஊக்கமும் உற்சாகமும் அளிக்கிறார்கள். என்னென்ன நடந்தன, யார் என்ன செய்தார்கள், நிறுவனத் தரவரிசையில் யாருடன் போட்டியிடுகிறோம் என்பதற்கான மாதாந்திரத் தொகுப்பை Avalanche ஊழியர்கள் பெறுகிறார்கள். இந்தத் தொகுப்பு YuMuuv பயன்படுத்தாதவர்களையும் தொடர்பில் வைத்திருப்பதோடு ஓரளவு ஆர்வத்தையும் தூண்டுகிறது. பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை குறையாமல் இருப்பதும், ஒவ்வொரு மாதமும் புதியவர்கள் இணைவதும் எங்களுக்கு மிகுந்த மகிழ்ச்சியை அளிக்கிறது.
– Kärt Niinemägi, தகவல் தொடர்பு மற்றும் தலைமைச் செயல் அதிகாரி அலுவலகத் தலைவர், Avalanche Laboratory
மனிதவளக் குழுக்களுக்கான முக்கியப் பாடங்கள்
- விளையாட்டு ஆர்வலர்களையும் தாண்டிச் சென்றடையுங்கள். நிறுவன விளையாட்டுக் குழுக்களில் ஒரு சிறிய வட்டத்தினர் மட்டுமே பங்கேற்பார்கள்; உடலியக்கச் சவாலில் கிட்டத்தட்ட அனைவரையும் ஈடுபடுத்தலாம். நிறுவன உடற்தகுதிச் சவாலில் அதிக ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது எப்படி என்று பாருங்கள்.
- வெவ்வேறு இயல்புகளை மதியுங்கள். ஊழியர்கள் தங்களுக்கான இலக்குகளை அமைத்துக்கொண்டு, அதிக கவனம் பெறாமல் பங்கேற்கட்டும்; போட்டியை விரும்புபவர்களுக்குத் தரவரிசைப் பட்டியலும் இருக்கட்டும். போட்டியை விரும்பாத ஊழியர்களுக்கான சவால்களை வடிவமைப்பது எப்படி என்பதை அறியுங்கள்.
- தொடர்ச்சியைப் பேணுங்கள். மாதாந்திரச் சவால்களும் தொகுப்புகளும் ஊழியர்களை உரையாடவும் தொடர்ந்து பங்கேற்கவும் வைக்கின்றன.
- இருள் நிறைந்த பருவத்திற்குத் திட்டமிடுங்கள். குளிர்காலத்தில்தான் வெளியே செல்வதற்கு மக்களுக்கு ஒரு காரணம் தேவைப்படுகிறது – குளிர்காலத்திலும் தொடர்ந்து சுறுசுறுப்பாக இருப்பது எப்படி என்று பாருங்கள்.
சவாலில் இணையுங்கள்
இந்த அனுபவங்களைப் பகிர்ந்துகொண்ட Kärt Niinemägi-க்கு நன்றி! பொழுதுபோக்குகளை வரவேற்பதும், ஊழியர்களுக்குச் சுதந்திரம் அளிப்பதும், பனிப்பந்து போல ஊக்கம் தானாகப் பெருக இடமளிப்பதும் ஈடுபாடுள்ள குழுவை உருவாக்கச் சிறந்த வழிகள்.
Paulig Group பணியிடத்தில் தனது குழுவை ஒன்றிணைப்பது எப்படி என்பது போன்ற மேலும் பல வாடிக்கையாளர் கதைகளைப் படியுங்கள். அல்லது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு YuMuuv எப்படி உதவும் என்பதை அறிய இலவசச் செயல்முறை விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
