YuMuuv နဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ တက်ကြွစွာပါဝင်မှုကို Avalanche Laboratory ဘယ်လို ထိန်းထားသလဲ
အလုပ်နဲ့ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအပေါ် တက်ကြွပြီး အကောင်းမြင်တဲ့ သဘောထားရှိလာအောင် ပျိုးထောင်ပေးဖို့က ကုမ္ပဏီတိုင်းအတွက် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုပါ။ လိုအပ်တဲ့ အချက်တွေကို ဟန်ချက်ညီညီ ပေါင်းစပ်ပေးနိုင်ရင် အခက်အခဲတွေကို ရင်ဆိုင်ဖို့၊ ဖြေရှင်းချက်တွေရှာဖို့နဲ့ ပန်းတိုင်အသစ်တွေကို အကောင်အထည်ဖော်ဖို့ အသင့်ရှိတဲ့ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို ရရှိနိုင်ပါတယ်။
Avalanche Laboratory ရဲ့ ဆက်သွယ်ပြန်ကြားရေးနှင့် CEO ရုံးအကြီးအကဲ Kärt Niinemägi နဲ့ စကားပြောဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်အရာတွေက တက်ကြွနေစေတာလဲ၊ တက်တက်ကြွကြွ ပါဝင်တဲ့ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ ဖြစ်လာစေဖို့ သူတို့ရဲ့ နည်းလမ်းတွေထဲမှာ YuMuuv က ဘယ်လို ပါဝင်လာသလဲဆိုတာ မေးမြန်းခဲ့ပါတယ်။
အကျဉ်းချုပ်
- ကုမ္ပဏီ: Avalanche Laboratory – ပုဂ္ဂလိကနဲ့ အစိုးရကဏ္ဍအတွက် IT ဖြေရှင်းချက်များ (ဘဏ်လုပ်ငန်း၊ ဒေတာသိုလှောင်စနစ်၊ ERP၊ UX/UI ဒီဇိုင်း၊ IT ပံ့ပိုးမှုနဲ့ ဆော့ဖ်ဝဲ ဖွံ့ဖြိုးရေး)
- စိန်ခေါ်မှု: အသင်းလိုက်အားကစားတွေမှာ လူအနည်းငယ်သာ ပါဝင်ခဲ့ပြီး အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်သူတွေနဲ့ တခြားနိုင်ငံက ဝန်ထမ်းတွေဟာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ပိုခိုင်မာတဲ့ ချိတ်ဆက်မှု လိုအပ်နေခဲ့ပါတယ်
- ဖြေရှင်းနည်း: လစဉ် YuMuuv ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု စိန်ခေါ်ပွဲတွေ ပြုလုပ်ပြီး ဆုကြေးစနစ်ရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် စမတ်နာရီတွေ ပေးအပ်ခဲ့ပါတယ်
- ရလဒ်များ: ဝန်ထမ်းတွေက လှုပ်ရှားမှုအသစ်တွေကို ရှာတွေ့ခဲ့ပြီး အချင်းချင်း ပိုစကားပြောလာကြပါတယ်။ လစဉ် အဖွဲ့ဝင်အသစ်တွေ ပါဝင်လာတာနဲ့အတူ ပါဝင်သူအရေအတွက်လည်း ပုံမှန်တည်ငြိမ်နေခဲ့ပါတယ်
Table of Contents
Avalanche Laboratory အကြောင်း
Avalanche Laboratory ဟာ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်နဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ အစအဆုံး ဖြေရှင်းချက်တွေကို ပံ့ပိုးပေးပြီး ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့ နည်းပညာဝန်ဆောင်မှုပေးသူ အမျိုးမျိုးကို တစ်ပြိုင်နက် စီမံဆက်သွယ်နေရတဲ့ အခက်အခဲကို လျှော့ချပေးပါတယ်။ အင်တာဗျူးပြုလုပ်ချိန်မှာ ဘောလ်တစ်နိုင်ငံတွေမှာ ရုံးချုပ်အခြေစိုက်တဲ့ သူတို့ရဲ့ နိုင်ငံတကာအဖွဲ့ဟာ Luminor၊ Citadele၊ Inbank၊ Olympic၊ Coop၊ Elering၊ Eesti Energia နဲ့ အစိုးရကဏ္ဍအဖွဲ့အစည်းများစွာလို ဖောက်သည်တွေနဲ့ လက်တွဲလုပ်ကိုင်နေခဲ့ပါတယ်။
ဝါသနာတွေကို အားပေးခြင်း — ထူးခြားလေ ကောင်းလေ
ကုမ္ပဏီရဲ့ ရည်မှန်းချက်နဲ့ တန်ဖိုးထားမှုတွေက ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု အစီအစဉ်တွေနဲ့ ဘယ်လို ဆက်စပ်နေလဲ။
ကျွန်မတို့က သာမန် IT ကုမ္ပဏီမျိုး မဟုတ်ပါဘူး။ ဆိုလိုတာက စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရော ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာပါ အမြဲတမ်း တက်ကြွပြီး စူးစမ်းလိုစိတ် ရှိခဲ့ကြတာပါ။ Avalanche မှာ အလုပ်နဲ့ စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေအပေါ် အားအင်ပြည့်ဝပြီး တက်ကြွတဲ့ အကောင်းမြင်သဘောထားကို အမြဲတမ်း ပျိုးထောင်ပေးနေပါတယ်။ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် တိုးတက်အောင်လုပ်ဖို့နဲ့ ပန်းတိုင်အသစ်တွေကို ရောက်အောင်သွားဖို့ အားပေးပါတယ်။ ဒီတော့ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ပိုလုပ်ဖို့နဲ့ လုပ်သမျှကို ပိုပြီး ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လုပ်ဖို့က ကျွန်မတို့ လုပ်ဆောင်ရမယ့် စာရင်းထဲမှာ ပါနေတာ သဘာဝပါပဲ။ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ဝါသနာတွေကိုလည်း အရမ်းအားပေးပါတယ်။ ထူးခြားလေ ကောင်းလေပါပဲ။ လူတစ်ယောက်မှာ ဝါသနာတစ်ခုခု လိုက်စားဖို့ အချိန်၊ စိတ်ဝင်စားမှုနဲ့ အားအင်ရှိတယ်ဆိုတာကိုက စိတ်ကျန်းမာရေး ကောင်းမွန်တဲ့ လက္ခဏာပါ။
ကျွန်မတို့ရဲ့ ပုံစံမျိုးစုံပါတဲ့ ဆုကြေးစနစ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေနဲ့ ကျွန်မတို့ရဲ့ သူရဲကောင်း ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့နှစ်သက်ရာ စမတ်နာရီတွေ ပေးပါတယ်။ ကိုယ့်အလေ့အထတွေကို ပိုပြီး သတိထားကြည့်လာဖို့နဲ့ YuMuuv စိန်ခေါ်ပွဲမှာ ပါဝင်လာဖို့ နူးနူးညံ့ညံ့ တိုက်တွန်းပေးတဲ့ သဘောပါ။ အရင်ကလည်း ကုမ္ပဏီအားကစားအသင်းတွေနဲ့ အဖွဲ့လိုက်လေ့ကျင့်မှုတွေ (ဘော်လီဘော၊ ဘောလုံး၊ ကြက်တောင် စတာတွေ) ရှိခဲ့ပေမဲ့ လူနည်းစုလောက်ပဲ ပါဝင်ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်မတို့အများစု ပါဝင်နိုင်မယ့် တစ်ခုခု လိုအပ်နေခဲ့တာပါ။
ကိုယ့်အရှိန်နဲ့ကိုယ် လှုပ်ရှားနိုင်တဲ့ လွတ်လပ်ခွင့်ပေးခြင်း
YuMuuv ကို စသုံးတုန်းက ဘယ်လို ရည်မှန်းချက်တွေ ရှိခဲ့လဲ။
ကျွန်မတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေက တက်ကြွကြတယ်ဆိုတာ သိပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ လူအများစုက လူချင်းတွေ့ ပြိုင်ရတဲ့ပွဲတွေမှာ မပါချင်ကြသလို ကိုယ့်ဝါသနာတွေအကြောင်းကိုလည်း ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း သိပ်မပြောကြတော့ YuMuuv က သူတို့လိုအပ်တဲ့ ကိုယ်ရေးလွတ်လပ်မှုနဲ့ လွတ်လွတ်လပ်လပ် လုပ်နိုင်ခွင့်ကို အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ပေးနိုင်မယ်လို့ ထင်ခဲ့ပါတယ်။ သူတို့ကြိုက်ရာကို သူတို့အရှိန်နဲ့သူတို့ လုပ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ဖက်မှာလည်း စိတ်လှုပ်ရှားရတာနဲ့ ယှဉ်ပြိုင်ရတာကို နှစ်သက်သူတွေက သူတို့လိုချင်တဲ့ အရသာကို ခံစားနိုင်ပါတယ်။
နောက်ထပ်ရည်ရွယ်ချက်ကတော့ အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်နေသူတွေနဲ့ တခြားနိုင်ငံမှာရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေပါ ပါဝင်လာစေပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အချင်းချင်း ပိုရင်းနှီးလာစေဖို့ပါပဲ။ နောက်ပြီး ၂၀၂၁ ခုနှစ်အစမှာ စတင်ခဲ့တဲ့အချိန်က နေရောင်ခြည်မရ၊ ခရီးမသွားနိုင်၊ ဗီတာမင်တွေ ချို့တဲ့တဲ့ တစ်နှစ်တာရဲ့ အခက်ခဲဆုံးကာလ ရောက်လာတော့မယ်ဆိုတာ သိနေခဲ့ပါတယ်။ ဒါကြောင့် နွေဦးရောက်တဲ့အထိ စိတ်အားတင်းထားနိုင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ ဒိုပါမင်းနဲ့ ဆီရိုတိုနင်ဓာတ်တွေ ရရှိအောင် ဝန်ထမ်းတွေကို လှုပ်လှုပ်ရှားရှားနေပြီး အပြင်ထွက်စေချင်ခဲ့ပါတယ်။
တဖြည်းဖြည်း အားကောင်းလာတဲ့ အတွင်းစိတ်လှုံ့ဆော်မှု
YuMuuv ကို သုံးနေစဉ်မှာ အဖွဲ့အပေါ် ဘယ်လိုအကျိုးသက်ရောက်မှုတွေ သတိထားမိလဲ။
လက်ရှိ COVID-19 အခြေအနေကြောင့် လူတွေဟာ လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်နိုင်မယ့် နည်းလမ်းတွေကို ပိုဖန်တီးရှာဖွေလာရတာနဲ့အမျှ လှုပ်ရှားမှုအသစ်တွေကို စမ်းကြည့်ပြီး နှစ်သက်သွားကြတာ သေချာပါတယ်။ YuMuuv ရဲ့ အရမ်းကောင်းတဲ့ အချက်က လူတိုင်း ကိုယ့်ပန်းတိုင်ကိုယ် သတ်မှတ်နိုင်တာပါပဲ။
လူတွေက ကိုယ်အလေးချိန်လျော့လာပြီး ပိုလည်း စားလာကြပါတယ်။ ရုံးမှာ ဗိုက်ဆာနေတဲ့သူတွေ အရင်ထက် အများကြီး ပိုများလာပါပြီ။ ကိုယ်နဲ့ အနီးကပ်ယှဉ်ပြိုင်နေသူတွေက အောင်မြင်ဖို့ ဘာလှုပ်ရှားမှုတွေ လုပ်နေကြတာလဲဆိုတာ သိချင်ကြလို့ အချင်းချင်း စကားပြောတာလည်း အများကြီး ပိုလာပါတယ်။ ကံကောင်းတာကတော့ ဒဏ်ရာပြင်းပြင်းထန်ထန် ရတာမျိုး မရှိခဲ့ပါဘူး။ ဒါပေမဲ့ ကြွက်သားနာတာတွေ၊ ရုံးထဲမှာ ကိုယ်တောင့်တောင့်နဲ့ ရယ်စရာကောင်းအောင် လမ်းလျှောက်နေကြတာတွေကတော့ အခုဆို မြင်နေကျ ဖြစ်နေပါပြီ။
အထူးသဖြင့် လကုန်နီးလာရင် ပန်းတိုင်ကို ၁၀၀% ပြည့်မီအောင် လုပ်ဖို့ ပါဝင်သူအချင်းချင်း အားပေးပြီး စိတ်အားတက်အောင် လှုံ့ဆော်ပေးကြပါတယ်။ Avalanche ဝန်ထမ်းတွေက ဘာတွေ ဖြစ်ခဲ့တယ်၊ ဘယ်သူက ဘာလုပ်ခဲ့တယ်၊ ကုမ္ပဏီအဆင့်သတ်မှတ်ချက်မှာ ဘယ်သူတွေနဲ့ ယှဉ်ပြိုင်နေတယ်ဆိုတဲ့ လစဉ်အနှစ်ချုပ်တွေကို ရရှိပါတယ်။ ဒီအနှစ်ချုပ်ကြောင့် YuMuuv မသုံးတဲ့သူတွေလည်း အဆက်အသွယ်မပြတ်ဘဲ အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ စိတ်ဝင်စားနေကြပါတယ်။ ပါဝင်သူအရေအတွက် မလျော့သွားတဲ့အပြင် လတိုင်း အဖွဲ့ဝင်အသစ်တွေလည်း ပါဝင်လာလို့ ကျွန်မတို့ အရမ်းဝမ်းသာပါတယ်။
– Kärt Niinemägi၊ Avalanche Laboratory ရဲ့ ဆက်သွယ်ပြန်ကြားရေးနှင့် CEO ရုံးအကြီးအကဲ
HR အဖွဲ့တွေအတွက် အဓိကသင်ခန်းစာများ
- အားကစားဝါသနာရှင် အနည်းစုထက် ပိုများများ ပါဝင်စေပါ။ ကုမ္ပဏီအားကစားအသင်းတွေမှာ လူအနည်းငယ်သာ ပါဝင်ကြပေမဲ့ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု စိန်ခေါ်ပွဲတစ်ခုမှာတော့ လူတိုင်းနီးပါး ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီ ကိုယ်လက်ကြံ့ခိုင်ရေး စိန်ခေါ်ပွဲမှာ ဝန်ထမ်းတွေ ပိုပါဝင်လာအောင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ ဆိုတာ ကြည့်ပါ။
- မတူညီတဲ့ ပင်ကိုစရိုက်တွေကို လေးစားပါ။ လူတွေကို ကိုယ့်ပန်းတိုင်ကိုယ် သတ်မှတ်ပြီး အေးအေးဆေးဆေး ပါဝင်ခွင့်ပေးသလို ယှဉ်ပြိုင်ချင်သူတွေအတွက်လည်း အဆင့်ဇယား ထားပေးပါ။ ယှဉ်ပြိုင်ရတာ မနှစ်သက်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် စိန်ခေါ်ပွဲတွေ ဘယ်လိုစီစဉ်မလဲ ဆိုတာ ဒီမှာ ကြည့်ပါ။
- ပုံမှန်အရှိန်ကို ထိန်းထားပါ။ လစဉ်စိန်ခေါ်ပွဲတွေနဲ့ အနှစ်ချုပ်တွေက လူတွေအချင်းချင်း ဆက်ပြောဖြစ်စေပြီး ထပ်မံပါဝင်ချင်စိတ် ရှိနေစေပါတယ်။
- အလင်းရောင်နည်းတဲ့ ရာသီအတွက် စီစဉ်ထားပါ။ ဆောင်းရာသီက လူတွေ အပြင်ထွက်ဖို့ အကြောင်းပြချက်တစ်ခု အလိုအပ်ဆုံး အချိန်ပါပဲ။ ဆောင်းရာသီမှာ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု မပြတ်လုပ်နိုင်အောင် ဘယ်လိုနေမလဲ ဆိုတာ ကြည့်ပါ။
စိန်ခေါ်ပွဲမှာ ပါဝင်လိုက်ပါ
အတွေ့အကြုံတွေ မျှဝေပေးခဲ့တဲ့ Kärt Niinemägi ကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ ဝါသနာတွေကို အားပေးတာ၊ လွတ်လပ်ခွင့်ပေးတာနဲ့ တဖြည်းဖြည်း အားကောင်းလာတဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုကို အရှိန်ရစေတာဟာ တက်ကြွစွာ ပါဝင်တဲ့ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ ဖြစ်လာဖို့ ကောင်းမွန်တဲ့ နည်းလမ်းပါပဲ။
Paulig Group က လုပ်ငန်းခွင်မှာ အဖွဲ့သားတွေကို ဘယ်လို စည်းလုံးစေသလဲ ဆိုတာလို ဖောက်သည်တွေရဲ့ အတွေ့အကြုံများကို ထပ်ဖတ်ပါ။ ဒါမှမဟုတ် YuMuuv က သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် ဘယ်လို အသုံးဝင်နိုင်မလဲဆိုတာ သိရဖို့ အခမဲ့ သရုပ်ပြသမှုကို ရက်ချိန်းယူလိုက်ပါ။
