Studiu de caz Avalanche Laboratory – implicarea angajaților cu YuMuuv

Cum menține Avalanche Laboratory implicarea angajaților la un nivel ridicat cu YuMuuv

Cultivarea unei atitudini energice și pozitive față de muncă și dezvoltarea personală este o provocare pentru orice companie. Când găsești combinația potrivită, ai o echipă gata să depășească obstacolele, să găsească soluții și să își asume noi obiective.

Am discutat cu Kärt Niinemägi, directoare de comunicare și a biroului CEO la Avalanche Laboratory, despre ce le dă energie colegilor săi și cum a devenit YuMuuv parte din formula lor pentru o echipă foarte implicată.

Pe scurt

  • Companie: Avalanche Laboratory – soluții IT pentru sectorul privat și public (servicii bancare, depozite de date, ERP, design UX/UI, suport IT și dezvoltare software)
  • Provocare: sporturile de echipă atrăgeau doar un grup restrâns, iar cei care lucrau de acasă sau din alte țări aveau nevoie de o legătură mai strânsă cu colegii
  • Soluție: provocări lunare de mișcare în YuMuuv, cu ceasuri inteligente oferite în cadrul sistemului de bonusuri
  • Rezultate: oamenii au descoperit activități noi, au comunicat mai mult între ei, iar participarea s-a menținut constantă, cu membri noi în fiecare lună

Table of Contents

Despre Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory scutește companiile de efortul de a coordona mai mulți furnizori de tehnologie, oferindu-le soluții complete și personalizate. La momentul interviului, echipa sa internațională, cu sediul în statele baltice, lucra cu clienți precum Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia și numeroase organizații din sectorul public.

Hobby-uri: cu cât mai neobișnuite, cu atât mai bine

Cum se leagă misiunea și valorile companiei voastre de inițiativele de activitate fizică?

Nu suntem o companie IT tipică: am fost mereu destul de activi și curioși, atât mental, cât și fizic. La Avalanche, am cultivat întotdeauna o atitudine energică, activă și pozitivă față de muncă și de noile provocări. Încurajăm dezvoltarea personală, dar și atingerea unor obiective noi. Așadar, este firesc ca pe lista noastră de priorități să se afle mai multă mișcare și activități făcute cu un scop mai clar. Susținem din plin hobby-urile colegilor noștri: cu cât mai neobișnuite, cu atât mai bine. Faptul că cineva are timp, interes și energie pentru hobby-uri este, în sine, semnul unei mentalități sănătoase.

În cadrul sistemului nostru variat de bonusuri, le oferim eroilor noștri ceasurile inteligente pe care și le doresc, ca un mic imbold prietenesc să își analizeze mai atent obiceiurile și să se alăture provocării YuMuuv. Am mai avut echipe sportive ale companiei și antrenamente de grup (volei, fotbal, badminton etc.), dar acestea implicau tot un grup restrâns de oameni. Aveam nevoie de ceva care să ne implice pe cei mai mulți dintre noi.

Libertatea de a face mișcare în ritmul propriu

Ce obiective aveați când ați început să folosiți YuMuuv?

Știam că oamenii noștri sunt activi, dar, cum cei mai mulți nu prea vor să participe la competiții față în față și nici nu vorbesc foarte deschis despre hobby-urile lor, ne-am gândit că YuMuuv le-ar oferi, într-un fel, anonimatul și libertatea de care aveau nevoie. Fiecare poate face ce îi place, în ritmul propriu. În același timp, și pasionații de adrenalină și competiție își pot lua doza.

Celălalt obiectiv era, cu siguranță, să îi implicăm pe colegii care lucrează de acasă și din alte țări și, astfel, să creăm o legătură mai strânsă între noi. În plus, când am început, la începutul lui 2021, știam că urma cea mai dificilă perioadă a anului (fără lumină sau călătorii și cu puține vitamine), așa că ne doream ca oamenii noștri să facă mișcare și să iasă afară, adunând toată dopamina și serotonina necesare pentru a rezista până la primăvară.

Efectul de bulgăre de zăpadă: motivația din interior

Ce impact ați observat în echipă de când folosiți YuMuuv?

Oamenii au încercat cu siguranță activități noi și s-au îndrăgostit de ele, pentru că situația actuală legată de COVID-19 îi obligă să fie mai creativi când caută modalități de a se antrena. Ce este grozav la YuMuuv e că fiecare își poate stabili propriile obiective.

Oamenii slăbesc și mănâncă mai mult; prin birou mișună acum mult mai multe ființe înfometate. Comunicăm și mult mai mult, pentru că fiecare încearcă să afle ce activități fac concurenții săi cei mai apropiați ca să aibă succes. Din fericire, nu au fost accidentări grave, dar febra musculară și mersul caraghios, înțepenit, prin birou sunt acum ceva obișnuit.

Participanții se încurajează și se motivează reciproc să își atingă obiectivul în proporție de 100%, mai ales spre sfârșitul lunii. Colegii de la Avalanche primesc lunar un rezumat al celor întâmplate: cine ce a făcut și cu cine concurăm în clasamentul companiei. Acest rezumat îi ține implicați și oarecum interesați chiar și pe cei care nu folosesc YuMuuv. Ne bucurăm mult că numărul participanților nu a scăzut și că ni se alătură membri noi în fiecare lună.

– Kärt Niinemägi, directoare de comunicare și a biroului CEO la Avalanche Laboratory

Idei-cheie pentru echipele de HR

Alătură-te provocării

Îi mulțumim lui Kärt Niinemägi pentru experiența împărtășită! Susținerea hobby-urilor, libertatea oferită oamenilor și efectul de bulgăre de zăpadă lăsat să își facă treaba sunt o formulă excelentă pentru o echipă implicată.

Citește și alte povești ale clienților, precum modul în care Paulig Group își unește echipa la locul de muncă, sau programează o demonstrație gratuită ca să vezi cum ar putea funcționa YuMuuv în compania ta.