Slik holder Avalanche Laboratory medarbeiderengasjementet høyt med YuMuuv

Å skape en energisk og positiv holdning til jobb og egenutvikling er en utfordring for alle bedrifter. Finner dere den rette kombinasjonen, får dere et team som er klart til å takle motgang, finne løsninger og gå løs på nye mål.

Vi snakket med Kärt Niinemägi, leder for kommunikasjon og direktørens kontor i Avalanche Laboratory, om hva som gir medarbeiderne energi, og hvordan YuMuuv ble en del av oppskriften på et engasjert team.

Kort fortalt

• Bedrift: Avalanche Laboratory – IT-løsninger for privat og offentlig sektor (bank, datavarehus, ERP, UX/UI-design, IT-støtte og programvareutvikling)
• Utfordring: Bedriftsidretten nådde bare en liten gruppe, og ansatte på hjemmekontor og i andre land trengte tettere kontakt med kollegene
• Løsning: Månedlige aktivitetsutfordringer i YuMuuv, med smartklokker som en del av bonusordningen
• Resultater: Medarbeiderne oppdaget nye aktiviteter, snakket mer sammen, og deltakelsen holdt seg stabil med nye deltakere hver måned

Om Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory sparer bedrifter for arbeidet med å håndtere flere teknologileverandører ved å tilby skreddersydde helhetsløsninger. Da intervjuet fant sted, jobbet det internasjonale teamet, med hovedkontor i Baltikum, med kunder som Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia og en rekke offentlige virksomheter.

Hobbyer: Jo rarere, jo bedre

Hvordan henger bedriftens formål og verdier sammen med tiltak for fysisk aktivitet?

Vi er ikke en typisk IT-bedrift. Vi har alltid vært ganske aktive og nysgjerrige – både mentalt og fysisk. Hos Avalanche har vi hele tiden jobbet for en energisk, aktiv og positiv holdning til jobb og nye utfordringer. Vi oppmuntrer til både egenutvikling og det å nå nye mål. Derfor er det helt naturlig at mer fysisk aktivitet og det å gjøre ting mer målrettet står på agendaen. Vi heier virkelig på hobbyene til medarbeiderne våre – jo rarere, jo bedre. Det er et tegn på en sunn innstilling når noen har tid, interesse og energi til å ha hobbyer i det hele tatt.

Som en del av den allsidige bonusordningen vår tilbyr vi heltene våre en smartklokke etter eget ønske. Det gir dem en vennlig dytt til å se nærmere på vanene sine og bli med på YuMuuv-utfordringen. Vi har tidligere hatt flere bedriftslag og gruppetreninger (volleyball, fotball, badminton osv.), men det var fortsatt bare en liten gruppe som deltok. Vi trengte noe som kunne engasjere de fleste av oss.

Frihet til å være aktiv i eget tempo

Hva var målene deres da dere begynte å bruke YuMuuv?

Vi visste at medarbeiderne våre er aktive, men de fleste liker verken å delta i konkurranser med fysisk oppmøte eller å fortelle så åpent om hobbyene sine. Derfor tenkte vi at YuMuuv på sett og vis ville gi folk den anonymiteten og friheten de trengte. De kan gjøre sin egen greie i sitt eget tempo. Samtidig får også adrenalin- og konkurranseentusiastene sitt.

Det andre målet var helt klart å få med medarbeiderne på hjemmekontor og i andre land, og på den måten skape tettere kontakt mellom kollegene. Da vi startet i begynnelsen av 2021, visste vi også at den tyngste tiden av året sto for døren – med lite lys, ingen reiser og lite vitaminer. Derfor ville vi få folk i bevegelse og ut i frisk luft, slik at de kunne fylle på med dopamin og serotonin og holde ut til våren.

Snøballeffekten: Motivasjon innenfra

Hvilken effekt har dere merket i teamet etter at dere begynte å bruke YuMuuv?

Folk har helt klart prøvd og blitt glad i nye aktiviteter, ettersom den nåværende covid-19-situasjonen tvinger oss til å være mer kreative når vi skal finne måter å trene på. Det som er så fint med YuMuuv, er at alle kan sette sine egne mål.

Folk går ned i vekt og spiser mer – det lusker mange flere sultne skapninger rundt på kontoret. Det er også mye mer prat, ettersom folk prøver å finne ut hvilke aktiviteter de nærmeste konkurrentene driver med for å lykkes. Heldigvis har det ikke vært noen alvorlige skader, men støle muskler og morsomme, stive ganglag på kontoret er blitt ganske vanlig nå.

Deltakerne oppmuntrer og motiverer hverandre til å nå 100 % av målet, særlig når slutten av måneden nærmer seg. Vi i Avalanche får månedlige oversikter over hva som har skjedd, hvem som har gjort hva, og hvem vi konkurrerer mot på bedriftsrangeringen. Denne oversikten holder også dem som ikke bruker YuMuuv, involvert og til en viss grad interessert. Vi er veldig glade for at antallet deltakere ikke har gått ned, og at vi får noen nye deltakere hver måned.

– Kärt Niinemägi, leder for kommunikasjon og direktørens kontor i Avalanche Laboratory

Viktige lærdommer for HR-team

• Nå flere enn de mest sporty. Bedriftsidrett engasjerer en liten gruppe, mens en aktivitetsutfordring kan få med nesten alle. Se hvordan dere kan få flere ansatte med på en aktivitetsutfordring i bedriften.
• Ta hensyn til ulike personligheter. La folk sette sine egne mål og holde en lav profil, samtidig som de konkurranseglade fortsatt får en resultatliste. Slik kan dere lage utfordringer for ansatte som ikke er konkurranseorienterte.
• Hold rytmen. Månedlige utfordringer og oversikter holder samtalen i gang og får folk til å bli med igjen.
• Planlegg for mørketiden. Det er nettopp om vinteren folk trenger en grunn til å komme seg ut – se hvordan dere kan holde dere i bevegelse om vinteren.

Bli med på utfordringen

Takk til Kärt Niinemägi for innsikten! Å heie på hobbyer, gi folk frihet og la snøballeffekten gjøre jobben er en god oppskrift på et engasjert team.

Les flere kundehistorier, for eksempel om hvordan Paulig Group samler teamet på jobb, eller bestill en gratis demo for å se hvordan YuMuuv kan fungere i din bedrift.