Estudo de caso Avalanche Laboratory: engajamento dos colaboradores com o YuMuuv

Como a Avalanche Laboratory mantém o engajamento dos colaboradores alto com o YuMuuv

Construir uma atitude enérgica e positiva em relação ao trabalho e ao desenvolvimento pessoal é um desafio para toda empresa. Acerte na combinação e você terá uma equipe pronta para enfrentar contratempos, encontrar soluções e assumir novas metas.

Conversamos com Kärt Niinemägi, Head of Communication and CEO Office na Avalanche Laboratory, sobre o que mantém sua equipe cheia de energia e como o YuMuuv passou a fazer parte da fórmula para uma equipe altamente engajada.

Em resumo

  • Empresa: Avalanche Laboratory, soluções de TI para o setor privado e público (bancos, data warehousing, ERP, design UX/UI, suporte de TI e desenvolvimento de software)
  • Desafio: os esportes em equipe só alcançavam um grupo pequeno, e as pessoas em home office e em outros países precisavam de uma conexão mais forte com os colegas
  • Solução: desafios de atividade mensais do YuMuuv, com smartwatches oferecidos como parte do sistema de bônus
  • Resultados: as pessoas descobriram novas atividades, conversaram mais entre si e a participação se manteve estável, com novos membros entrando todo mês

Table of Contents

Sobre a Avalanche Laboratory

A Avalanche Laboratory poupa as empresas do trabalho de lidar com diferentes fornecedores de tecnologia ao oferecer soluções completas e sob medida. Na época da entrevista, sua equipe internacional, sediada nos países bálticos, trabalhava com clientes como Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia e várias organizações do setor público.

Abraçar os hobbies: quanto mais estranhos, melhor

Como a missão e os valores da sua empresa se conectam com as iniciativas de atividade física?

Não somos uma empresa de TI típica: sempre fomos bastante ativos e curiosos, mental e fisicamente. Na Avalanche, cultivamos o tempo todo uma atitude enérgica, ativa e positiva em relação ao trabalho e a novos desafios. Promovemos o desenvolvimento pessoal e também o alcance de novas metas. Então é natural que melhorar nossa atividade física e fazer as coisas com mais propósito esteja na lista de tarefas. Abraçamos de verdade os hobbies das nossas pessoas, quanto mais estranhos, melhor. É sinal de uma mentalidade saudável quando alguém tem tempo, interesse e energia para ter hobbies.

Como parte do nosso versátil sistema de bônus, oferecemos aos nossos heróis smartwatches à escolha deles, para dar um empurrãozinho amigável na direção de olhar mais de perto os próprios hábitos e entrar no desafio do YuMuuv. Já houve vários times da empresa e treinos em grupo antes (vôlei, futebol, badminton etc.), mas ainda assim envolviam só um grupo pequeno de pessoas. Precisávamos de algo que envolvesse a maioria de nós.

Dar às pessoas a liberdade de serem ativas no próprio ritmo

Quais eram seus objetivos quando começaram a usar o YuMuuv?

Sabíamos que nossas pessoas são ativas, mas como a maioria não gosta de participar de competições presenciais nem é muito aberta sobre seus hobbies, achamos que o YuMuuv daria a elas, em certo sentido, o anonimato e a liberdade necessários. Elas podem fazer o que gostam no próprio ritmo. Ao mesmo tempo, os viciados em adrenalina e competição também recebem sua dose.

O outro objetivo, com certeza, era envolver nossas pessoas em home office e em outros países e, com isso, criar um contato mais forte entre os colegas. Além disso, quando começamos no início de 2021, sabíamos que a época mais difícil do ano (sem luz nem viagens, com poucas vitaminas) estava chegando, então queríamos nossas pessoas em movimento e ao ar livre, garantindo toda a dopamina e serotonina necessárias para sobreviver até a primavera.

O efeito bola de neve: a motivação que vem de dentro

Que impacto vocês notaram na equipe ao usar o YuMuuv?

As pessoas com certeza experimentaram e se apaixonaram por novas atividades, já que a situação atual da COVID-19 obriga a ser mais criativo para encontrar formas de treinar. O que é tão bom no YuMuuv é que cada um pode definir as próprias metas.

As pessoas estão perdendo peso e comendo mais; há muito mais criaturas famintas rondando o escritório. Também há muito mais comunicação, porque as pessoas tentam descobrir que atividades seus concorrentes mais próximos estão fazendo para ter sucesso. Felizmente, não houve lesões sérias, mas dores musculares e caminhadas engraçadas e tensas pelo escritório agora são bem comuns.

Há incentivo e motivação entre os participantes para cumprir a meta de 100%, principalmente quando o fim do mês se aproxima. Os Avalanchers recebem resumos mensais do que aconteceu, quem fez o quê e com quem estamos competindo no ranking da empresa. Esse resumo também mantém os não YuMuuvers envolvidos e um pouco interessados. Estamos muito felizes que o número de participantes não diminuiu e que recebemos novos membros todo mês.

– Kärt Niinemägi, Head of Communication and CEO Office na Avalanche Laboratory

Principais lições para equipes de RH

Participe do desafio

Agradecemos a Kärt Niinemägi pelas ideias! Abraçar os hobbies, dar liberdade às pessoas e deixar o efeito bola de neve fazer seu trabalho é uma ótima fórmula para uma equipe engajada.

Leia mais histórias de clientes, como como o Paulig Group une sua equipe no trabalho, ou agende uma demonstração gratuita para ver como o YuMuuv poderia funcionar na sua empresa.