Paano Pinananatili ng Avalanche Laboratory ang Mataas na Pakikilahok ng mga Empleyado Gamit ang YuMuuv

Hamon para sa bawat kumpanya ang pagbuo ng masigla at positibong pananaw sa trabaho at pagpapaunlad ng sarili. Kapag nahanap ang tamang timpla, magkakaroon ka ng team na handang humarap sa mga pagsubok, humanap ng mga solusyon, at abutin ang mga bagong layunin.

Nakausap namin si Kärt Niinemägi, Pinuno ng Komunikasyon at Tanggapan ng CEO sa Avalanche Laboratory, tungkol sa kung ano ang nagpapanatiling masigla sa kanilang mga empleyado at kung paano naging bahagi ang YuMuuv ng kanilang pormula para sa isang aktibong nakikilahok na team.

Sa Isang Tingin

• Kumpanya: Avalanche Laboratory – mga solusyong IT para sa pribado at pampublikong sektor (pagbabangko, data warehousing, ERP, disenyo ng UX/UI, suportang IT at pagbuo ng software)
• Hamon: maliit na grupo lang ang naaabot ng mga team sport, at kailangan ng mga nagtatrabaho mula sa bahay at sa ibang bansa ng mas matibay na ugnayan sa mga katrabaho
• Solusyon: buwanang mga activity challenge sa YuMuuv, na may mga smartwatch na iniaalok bilang bahagi ng sistema ng bonus
• Mga Resulta: nakatuklas ang mga empleyado ng mga bagong aktibidad, mas madalas silang nag-uusap, at nanatiling matatag ang pakikilahok habang may mga bagong miyembrong sumasali bawat buwan

Tungkol sa Avalanche Laboratory

Inaalis ng Avalanche Laboratory ang abala ng pakikipag-ugnayan sa iba't ibang tagapagbigay ng teknolohiya sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga iniangkop at kumpletong solusyon mula simula hanggang dulo. Noong panahon ng panayam, ang kanilang internasyonal na team, na may punong-tanggapan sa mga bansang Baltic, ay nakikipagtulungan sa mga kliyenteng gaya ng Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia at maraming organisasyon sa pampublikong sektor.

Pagsuporta sa mga Libangan: Mas Kakaiba, Mas Maganda

Paano nauugnay ang misyon at mga pinahahalagahan ng inyong kumpanya sa mga inisyatiba para sa pisikal na aktibidad?

Hindi kami karaniwang kumpanya ng IT. Ibig sabihin, noon pa man ay aktibo na kami at mahilig tumuklas – sa isip at sa katawan. Sa Avalanche, lagi naming nililinang ang masigla, aktibo at positibong pananaw sa trabaho at sa mga bagong hamon. Hinihikayat namin ang pagpapaunlad ng sarili at pag-abot sa mga bagong layunin. Kaya natural lang na kasama sa mga plano namin ang pagiging mas aktibo sa pisikal at mas makabuluhang pagkilos. Talagang sinusuportahan namin ang mga libangan ng aming mga empleyado; mas kakaiba, mas maganda. Palatandaan ng malusog na pag-iisip kapag ang isang tao ay may oras, interes at lakas para sa mga libangan.

Bilang bahagi ng aming sistema ng bonus na may iba't ibang pagpipilian, inaalok namin ang aming mga bayani ng mga smartwatch na gusto nila. Paraan ito ng magaan na paghikayat na suriin ang kanilang mga nakasanayan at sumali sa YuMuuv challenge. Nagkaroon na kami dati ng mga team sa kumpanya at mga panggrupong pagsasanay (volleyball, football, badminton, atbp.), pero maliit na grupo lang ang nakikilahok. Kailangan namin ng isang bagay na makasasali ang karamihan sa amin.

Kalayaang Maging Aktibo sa Sariling Bilis

Ano ang mga layunin ninyo nang magsimula kayong gumamit ng YuMuuv?

Alam naming aktibo ang aming mga empleyado, pero dahil karamihan ay hindi mahilig sumali sa mga harapang kompetisyon o hayagang magbahagi ng kanilang mga libangan, naisip naming mabibigyan sila ng YuMuuv ng kaunting pribasiya at kalayaang kailangan nila. Magagawa nila ang gusto nila sa sarili nilang bilis. Kasabay nito, makukuha rin ng mga mahilig sa adrenaline at kompetisyon ang hinahanap nilang saya.

Isa pa sa mga layunin namin ay maisali ang mga nagtatrabaho mula sa bahay at sa ibang bansa upang mas mapatibay ang ugnayan ng magkakatrabaho. Nang magsimula kami noong unang bahagi ng 2021, alam din naming paparating ang pinakamahirap na panahon ng taon (kulang sa liwanag at bitamina, at walang paglalakbay). Kaya gusto naming kumilos at lumabas ang aming mga empleyado para makuha ang dopamine at serotonin na kailangan nila para makaraos hanggang tagsibol.

Lumalaking Epekto: Motibasyon Mula sa Loob

Anong epekto ang napansin ninyo sa inyong team habang ginagamit ang YuMuuv?

Talagang sumubok at nahilig ang mga empleyado sa mga bagong aktibidad, dahil itinutulak sila ng kasalukuyang sitwasyon ng COVID-19 na maging mas malikhain sa paghahanap ng mga paraan para mag-ehersisyo. Ang napakaganda sa YuMuuv ay puwedeng magtakda ang bawat isa ng sarili nilang mga layunin.

Nababawasan ang timbang ng mga empleyado at mas malakas silang kumain – mas marami na ngayong gutom na nilalang na umaaligid sa opisina. Mas madalas din ang pag-uusap dahil sinusubukan nilang alamin kung anong mga aktibidad ang ginagawa ng kanilang pinakamalalapit na katunggali para magtagumpay. Mabuti na lang at wala pang malubhang pinsala, pero pangkaraniwan na ngayon sa opisina ang masakit na kalamnan at ang nakakatawang paglalakad nang naninigas ang katawan.

May paghikayat at motibasyon mula sa mga kapwa kalahok para maabot ang 100% na layunin, lalo na kapag papalapit na ang katapusan ng buwan. Buwan-buwang nakakatanggap ang mga Avalancher ng buod ng mga nangyari, kung sino ang gumawa ng ano, at kung sino ang mga katunggali namin sa ranggo ng kumpanya. Nakakatulong din ang buod na ito para manatiling konektado at medyo interesado ang mga hindi gumagamit ng YuMuuv. Masayang-masaya kami na hindi bumababa ang bilang ng mga kalahok at may mga bago kaming miyembro bawat buwan.

– Kärt Niinemägi, Pinuno ng Komunikasyon at Tanggapan ng CEO sa Avalanche Laboratory

Mahahalagang Aral para sa mga HR Team

• Abutin pati ang hindi mahilig sa sports. Maliit na grupo lang ang nakikilahok sa mga sports team ng kumpanya; sa isang activity challenge, halos lahat ay puwedeng sumali. Alamin kung paano makapagsasali ng mas maraming empleyado sa fitness challenge ng kumpanya.
• Igalang ang iba't ibang personalidad. Hayaang magtakda ang mga tao ng sarili nilang layunin at tahimik na makilahok, habang may leaderboard pa rin ang mga mahilig makipagkompetensiya. Narito kung paano bumuo ng mga challenge para sa mga empleyadong hindi mahilig makipagkompetensiya.
• Panatilihin ang tuloy-tuloy na takbo. Pinananatili ng buwanang mga challenge at buod ang usapan at patuloy na paglahok ng mga empleyado.
• Magplano para sa panahong maikli ang liwanag. Sa taglamig mas kailangan ng mga tao ng dahilan para lumabas – tingnan kung paano patuloy na kumilos sa taglamig.

Sumali sa Challenge

Salamat kay Kärt Niinemägi sa pagbabahagi ng kanyang pananaw! Ang pagsuporta sa mga libangan, pagbibigay ng kalayaan, at paghayang lumago ang positibong epekto ay isang mahusay na pormula para sa isang team na aktibong nakikilahok.

Magbasa pa ng mga kuwento ng customer, gaya ng kung paano pinagkakaisa ng Paulig Group ang team nito sa trabaho, o mag-book ng libreng demo para makita kung paano makakatulong ang YuMuuv sa kumpanya mo.