Kuidas Avalanche Laboratory hoiab YuMuuviga töötajate kaasatuse kõrgel

Energilise ja positiivse suhtumise kasvatamine töösse ja enesearengusse on iga ettevõtte jaoks väljakutse. Kui leiate õige kombinatsiooni, on teil meeskond, kes on valmis tagasilöökidele vastu astuma, lahendusi leidma ja uusi eesmärke vallutama.

Vestlesime Kärt Niinemägiga, kes on Avalanche Laboratory kommunikatsioonijuht ja tegevjuhi büroo juht, sellest, mis hoiab nende inimeste energiat üleval ja kuidas YuMuuvist sai osa nende väga kaasatud meeskonna valemist.

Lühidalt

• Ettevõte: Avalanche Laboratory – IT-lahendused era- ja avalikule sektorile (pangandus, andmelaod, ERP, UX/UI disain, IT-tugi ja tarkvaraarendus)
• Väljakutse: meeskonnasport jõudis vaid väikese grupini ning kodukontorites ja teistes riikides töötavad inimesed vajasid tugevamat sidet kolleegidega
• Lahendus: igakuised YuMuuvi aktiivsusväljakutsed ja boonussüsteemi osana pakutavad nutikellad
• Tulemused: inimesed avastasid uusi tegevusi, suhtlesid omavahel rohkem ning osalus püsis stabiilne – iga kuu liitus uusi liikmeid

Avalanche Laboratoryst

Avalanche Laboratory säästab ettevõtteid eri tehnoloogiapartnerite vahel žongleerimise vaevast, pakkudes neile kohandatud terviklahendusi. Intervjuu ajal tegi ettevõtte Balti riikides peakorterit pidav rahvusvaheline meeskond koostööd selliste klientidega nagu Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia ja paljud avaliku sektori asutused.

Hobid on oodatud: mida veidram, seda parem

Kuidas on teie ettevõtte missioon ja väärtused seotud kehalise aktiivsuse algatustega?

Me ei ole tüüpiline IT-ettevõte – oleme alati olnud üsna aktiivsed ja uudishimulikud, nii vaimselt kui ka füüsiliselt. Avalanche'is oleme alati kasvatanud energilist, aktiivset ja positiivset suhtumist töösse ja uutesse väljakutsetesse. Toetame enesearengut ja uute eesmärkide saavutamist. Seega on loomulik, et füüsilise aktiivsuse parandamine ja asjade sihipärasem tegemine on meie tegevuskavas. Võtame oma inimeste hobid avasüli vastu – mida veidram, seda parem. See on terve mõtteviisi märk, kui inimesel on üldse aega, huvi ja energiat hobidega tegeleda.

Osana meie mitmekülgsest boonussüsteemist pakume oma kangelastele nende valitud nutikella, et anda neile sõbralik tõuge oma harjumusi lähemalt uurida ja YuMuuvi väljakutsega liituda. Varem on meil olnud mitu ettevõtte võistkonda ja rühmatreeningut (võrkpall, jalgpall, sulgpall jne), kuid need kaasasid ikkagi vaid väikese grupi inimesi. Vajasime midagi, mis kaasaks enamiku meist.

Vabadus olla aktiivne omas tempos

Millised olid teie eesmärgid YuMuuvi kasutamist alustades?

Teadsime, et meie inimesed on aktiivsed, kuid kuna enamikule ei meeldi osaleda kohapealsetel võistlustel ega oma hobidest väga avalikult rääkida, arvasime, et YuMuuv annab inimestele teatud mõttes vajaliku anonüümsuse ja vabaduse. Igaüks saab teha oma asja omas tempos. Samal ajal saavad ka adrenaliini- ja võistlussõltlased oma annuse kätte.

Teine eesmärk oli kindlasti kaasata kodukontorites ja teistes riikides töötavaid inimesi ning luua seeläbi kolleegide vahel tugevam side. Kui alustasime 2021. aasta alguses, teadsime ka, et ees ootab aasta kõige raskem aeg (pole valgust ega reisimist, vitamiine napib), seega tahtsime, et meie inimesed liiguksid ja oleksid õues ning saaksid kätte kogu dopamiini ja serotoniini, mida on vaja kevadeni vastu pidamiseks.

Lumepalliefekt: motivatsioon tuleb seestpoolt

Millist mõju olete YuMuuvi kasutamise ajal oma meeskonnas märganud?

Inimesed on kindlasti proovinud uusi tegevusi ja neisse armunud, sest praegune COVID-19 olukord sunnib treenimisvõimalusi otsides loovam olema. YuMuuvi juures on nii tore see, et igaüks saab ise oma eesmärgid seada.

Inimesed kaotavad kaalu ja söövad rohkem – kontoris luusib palju rohkem näljaseid olendeid. Ka suhtlemist on palju rohkem, sest inimesed püüavad välja selgitada, milliste tegevustega nende lähimad konkurendid edu saavutavad. Õnneks pole tõsiseid vigastusi olnud, kuid valutavad lihased ja naljakalt kanged sammud kontoris on nüüd üsna tavaline vaatepilt.

Osalejad julgustavad ja motiveerivad üksteist 100% eesmärki täitma, eriti kui kuu lõpp läheneb. Avalancherid saavad igakuise ülevaate sellest, mis on toimunud, kes mida tegi ja kellega me ettevõtete edetabelis võistleme. See ülevaade hoiab kaasatuna ja mingil määral huvitatuna ka need, kes YuMuuvis ei osale. Meil on väga hea meel, et osalejate arv ei ole vähenenud ja iga kuu liitub mõni uus liige.

– Kärt Niinemägi, Avalanche Laboratory kommunikatsioonijuht ja tegevjuhi büroo juht

Peamised järeldused personalimeeskondadele

• Jõudke kaugemale kui vaid sportlikud üksikud. Ettevõtte spordivõistkonnad kaasavad väikese grupi, aktiivsusväljakutse aga peaaegu kõik. Vaadake, kuidas kaasata ettevõtte liikumisväljakutsesse rohkem töötajaid.
• Arvestage erinevate isiksustega. Laske inimestel seada oma eesmärgid ja osaleda vaikselt, samal ajal kui võistlushimulised saavad oma edetabeli. Siit leiate, kuidas kavandada väljakutseid töötajatele, kes ei armasta võistelda.
• Hoidke rütmi. Igakuised väljakutsed ja ülevaated hoiavad jutud käimas ja toovad inimesed tagasi.
• Valmistuge pimedaks ajaks. Just talvel vajavad inimesed põhjust õue minna – vaadake, kuidas talvel liikumisharjumust hoida.

Liituge väljakutsega

Täname Kärt Niinemägit põnevate mõtete eest! Hobide väärtustamine, inimestele vabaduse andmine ja lumepalliefektil oma töö tegemise laskmine on suurepärane valem kaasatud meeskonna loomiseks.

Lugege rohkem kliendilugusid, näiteks kuidas Paulig Group oma meeskonda tööl ühendab, või broneerige tasuta demo, et näha, kuidas YuMuuv võiks teie ettevõttes toimida.