Kuidas kaasata rohkem töötajaid ettevõtte sammuväljakutsesse?
Aktiivsusväljakutsed on kasvav trend, mis tähendab, et üha enam valivad tööandjad panuse oma töötajate tervise arendamisse. Arvestades pidevat tehnoloogia arengut ja võimaluste kasvu, on see igati loogiline. Liikumine on alati olnud kättesaadav pea kõigile, kuid mida aasta edasi, seda rohkem ka liikumise jälgimine ja analüüsimine.
Kuid samas on aktiivsusväljakutseid väga eriilmelisi. On nii ühekordseid proovilepanekuid kui ka mitme aasta pikkuseid liikumisi. Mõned väljakutsed on väga edukad, teised jällegi ei taha üldse käima minna. Ühed on ettevõttepõhised, teised jällegi mitmete ettevõtete ühised väljakutsed. Aga miks ikkagi mõni väljakutse on edukam kui teine?
Sisukord
Kommunikatsioon läbi aktiivsusväljakutsete
Nagu ikka – hea kommunikatsioon on kõige alus. Kui see vundamendi osa korralikult ladumata jääb, ei pea kaua ootama kuni kogu see maja kokku kukub. Aga kuidas siis teha head kommunikatsiooni?
1. Alusta piisavalt vara
Oluline on anda kasutajatele aega harjuda selle mõttega. Kindlasti on ka sinu kollektiivis töötajaid, kes tulevad selle ettevõtmisega kaasa, sest keegi teine otsustas tulla. Aga väga paljud ei soovi poole pealt liituda.
Seega 1-1.5 nädalat enne väljakutse algust alustada info kommunikeerimisega on hädavajalik. Lisaks võib juhtuda, et mõnel töötajal tulevad ette integratsiooniprobleemid ning ka need võivad võtta päeva-kaks, et lahendada.
2. Selged juhised
Et võimalikult paljud töötajad endaga kaasa haarata väljakutses osalemisse, on oluline anda võimalikult lühidalt edasi võimalikult palju infot. Seda kindlasti lihtsas keeles, vajadusel pildijuhiste ja samm-sammuliste punktidena. See annab osalejatele tunde, et tegemist on lihtsa protsessiga, mis omakorda kutsub osalema rohkem töötajaid. Kes ikka tahaks oma vabast ajast tegeleda millegi keerulise ja arusaamatuga.
Selle eest oleme YuMuuvis hoolt kandnud ja kõik vajalik on juba olemas – kirjade põhjad, juhised registreerimiseks, seadmete ühendamiseks, probleemide lahendamiseks, jne. Sul jääb üle need vaid edasi saata.
3. Järjepidev kommunikatsioon
Kui mainisime, et ilma korraliku vundamenti ladumiseta, ei lähe plaan ka suurejooneliselt läbi, siis sama oluline on ka katus õigesti peale panna. See tähendab, et kommunikatsioon peab toimuma algusest lõpuni ja seda järjepidevalt.
Muidugi ei ole see ülesanne puhtalt korraldaja täita. Näiteks oleme YuMuuvi lisanud väljakutsete alla vestluse nupud. Seeläbi saavad osalejad hoida üksteist motiveerituna, aidata lahendada muresid ja leida ühiseid liikumise huvisid.
Põnevus eeldab vaheldusrikkust
Eks me kõik ole tundnud läbi aastate hetki, kus esmalt vaimustust ja õhinat tekitanud sündmus hoopis tüütu kohustuse mõõdud võtab. Et seda ei juhtuks, on väljakutsete vaheldus lausa rangelt kohustuslik. See aitab teie töötajatel küll hoida ja juurutada harjumust liikuda ning ei tekita hoopis tahtmatut negatiivset emotsiooni.
Et vürtsist puudust ei tuleks, oleme YuMuuvis arendanud välja suure hulga väljakutseid – sammuväljakutsed, kollektiivsed väljakutsed, püsivuse väljakutsed, ja nii edasi. Ja mis kõige parem, Sa saad alati mõelda välja ka enda väljakutse ning selle lihtsalt ja kiirelt töötajateni viia. Olgu selleks siis iga päev 20 kükki, 8h und, 5 klaasi vett või 10lk raamatu lugemist.
Nagu eelmisest lausest välja lugeda võid, ei ole Yumuuv ainult liikumist soosiv rakendus, vaid tähelepanu saab juhtida lisaks füüsilisele tervisele ka vaimsele tervisele, silmaringi arendamisele ning sotsiaalsele tervisele. Et väljakutsete ideedest puudu ei jääks, siis oleme pannud kirja ka 52 väljakutse ideed, mis kõik läbi YuMuuvi ka tehtavad on!
Eeskujud on olulised
Miks on suunamudijad üks efektiivsemaid turunduskanaleid? Sest ükskõik kui palju me seda ka ei eitaks, meile meeldib osta asju, mida “sõber” heaks kiidab. Sama on ka aktiivsusväljakutsetega – me osaleme nendes palju hoogsamalt ja kindlamalt kui keegi eeskuju seda ka teeb.
Seepärast on hea kaasata aktiivsusväljakutsetesse ka ettevõtte juhtkond. Nemad näitavad eeskuju ja ergutavad. Eeskuju näitab kasvõi trepi eelistamine liftile, tööle autota saabumine või online koosoleku ajal jalutamine.
Miks YuMuuv?
Me oleme selle osa väljakutsest teinud väga lihtsaks - palju erinevaid aktiivsusväljakutse variante, automaatseid tegevusi, et säästa teie aega, ning hulga blogipostitusi nõuannete ja nippidega. Näiteks, kus me kirjutasime detailselt, kuidas luua sammuväljakutset.
Lisaks administraatori manuaalid, et saaksite hõlpsasti rakenduses navigeerida, aga ka kasutaja manuaalid, et teie töötajad saaksid kiiresti pardale. Lisaks kommunikatsioonimallid olulise infoga töötajatele saatmiseks. Muidugi oleme loonud teile ka aastaplaani, mille saate sisestada ühekorraga ning kogu aasta töö ongi 10 minutiga tehtud.
Meil on kasutajatugi ja abikeskus, seega ei pea teie tegelema töötajate probleemide või tehniliste küsimustega. Meil on automaatne edetabel teie töötajate, aga ka kõigi YuMuuviga liikuvate ettevõtete kohta. Ja palju muud lihtsalt selleks, et aidata teil nautida seda teekonda ka teistega koos minimaalse juhtimisega!
Nii et kui olete sama põnevil nagu meie, et koos liikuda, siis võtke meiega ühendust ja teeme need sammud ära!
