Kuidas kaasata ettevõtte liikumisväljakutsesse rohkem töötajaid
Üha rohkem tööandjaid investeerib ettevõtte liikumisväljakutsetesse – ja neid on väga eri kujul: ühekordsed üritused ja aastaringsed programmid, ühe ettevõtte väljakutsed ja mitme ettevõtte ühised väljakutsed. Mõni lööb kohe käima, teine ei saa kunagi päriselt hoogu sisse. Miks siis mõned väljakutsed kaasavad palju rohkem töötajaid kui teised? Siit leiate, mis teeb vahe.
Sisukord
1. Suhelge varakult, selgelt ja järjepidevalt
Hea suhtlus on vundament. Kui see pole korralikult laotud, ei lähe kaua, kuni kogu maja kokku variseb.
1. Alustage piisavalt vara
Andke inimestele aega ideega harjuda. Mõned töötajad liituvad ainult seetõttu, et näevad kolleege liitumas, ja vähesed tahavad registreeruda, kui väljakutse on juba nädal aega käinud – neil on tunne, et rong on läinud. Alustage suhtlust üks kuni poolteist nädalat enne käivitamist. See jätab aega ka seadmete või ühendustega seotud küsimuste lahendamiseks enne esimest päeva.
2. Andke selged ja lihtsad juhised
Jagage nii palju kui vaja, nii vähese sõnaga kui võimalik, lihtsas keeles, koos ekraanipiltide ja samm-sammuliste punktidega. Lihtsus soodustab osalemist – keegi ei taha kulutada oma vaba aega millelegi keerulisele. YuMuuvis on e-kirja mallid, registreerumisjuhised, ühendamisjuhendid ja veaotsingu nõuanded saatmiseks valmis.
3. Hoidke vestlus käimas
Kui suhtlus on vundament, siis selle hoidmine on katus. See peaks kestma algusest lõpuni – ja kõik ei pea tulema korraldajalt. YuMuuvis on igal väljakutsel oma vestlus, kus osalejad motiveerivad üksteist, vastavad küsimustele ja avastavad ühiseid huvisid.
2. Tehke liitumine lihtsaks
Iga lisasamm registreerumisel kaotab inimesi. Kasutage platvormi, mis sünkroniseerub automaatselt telefonide ja kelladega, mis töötajatel juba olemas on, et liitumine võtaks mõne minuti ja keegi ei peaks andmeid käsitsi sisestama.
3. Seadke eesmärgid, mida kõik saavad saavutada
Kui võita saavad ainult kõige paremas vormis inimesed, ei proovigi enamik. Kasutage realistlikke eesmärke, meeskondlikke formaate ja järjepidevuse väljakutseid, kus võitja on igaüks, kes eesmärgini jõuab. Siit leiate, kuidas kavandada väljakutseid töötajatele, kes ei armasta võistelda.
4. Hoidke põnevust vaheldusega
Oleme kõik näinud, kuidas põnevalt alanud asi muutub tüütuks kohustuseks. Vaheldus hoiab seda ära ja aitab inimestel liikumisharjumust säilitada. Kombineerige sammuväljakutseid, kollektiivseid ja järjepidevuse väljakutseid – ning ärge unustage tervislikke harjumusi väljaspool sporti, nagu uni, vesi või lugemine. Inspiratsiooni saamiseks sirvige 52 heaoluväljakutse ideed.
5. Kasutage eeskujusid
Mõjuisikud toimivad, sest meile meeldib teha seda, mida heaks kiidavad inimesed, keda me jälgime. Sama kehtib tööl: inimesed liituvad palju tõenäolisemalt – ja tunnevad end seda tehes kindlamalt –, kui osaleb keegi, keda nad austavad. Kaasake ettevõtte juhid ja näidake eeskuju: kasutage treppi, sõitke tööle rattaga, kõndige veebikoosolekute ajal.
6. Värvake saadikud
Paluge mõnel entusiastlikul inimesel eri meeskondadest ja asukohtadest aidata sõna levitada, vastata lihtsatele küsimustele ja teisi ergutada.
7. Premeerige osalemist, mitte ainult võitu
Auhindade loosimine kõigi eesmärgi saavutanute vahel hoiab motiveerituna palju rohkem inimesi kui auhinnad esikolmikule. Vaadake meie heaoluväljakutse auhindade juhendit.
8. Valige õige hetk
Vältige puhkuste aega ja kõige kiiremaid nädalaid. Hooajalised algused – kevad, aeg pärast suvepuhkust, uus aasta – toovad sageli kaasa loomuliku motivatsioonitõusu.
Korduma kippuvad küsimused
1. Kuidas suurendada osalust ettevõtte liikumisväljakutses?
Alustage suhtlust varakult, tehke liitumine vaevatuks, seadke realistlikud eesmärgid, kaasake juhid ja premeerige kõiki, kes eesmärgi saavutavad.
2. Milline on hea osalusmäär?
See sõltub ettevõtte suurusest. Meie kogemuse põhjal on suurema ettevõtte puhul hea tulemus 40% või rohkem ning väiksemad meeskonnad võivad jõuda palju kõrgemale. Jälgige seda nende heaolu KPI-de abil.
Miks YuMuuv?
YuMuuv teeb korraldamise lihtsaks: palju eri väljakutsetüüpe, automaatne aktiivsuse sünkroniseerimine, administraatori- ja kasutajajuhendid, suhtlusmallid ning tugimeeskond, kes vastab osalejate tehnilistele küsimustele. Kogu planeerimisprotsessi kohta lugege meie juhendit sammuväljakutse korraldamiseks tööl. Kui teie töötajatest saaks lõbus meeskond, kellega koos liikuda, broneerige demo ja teeme selle teoks.
