Étude de cas Avalanche Laboratory – engagement des salariés avec YuMuuv

Comment Avalanche Laboratory maintient un engagement élevé des salariés avec YuMuuv

Construire une attitude énergique et positive envers le travail et le développement personnel est un défi pour toute entreprise. Trouvez la bonne combinaison et vous avez une équipe prête à affronter les revers, à trouver des solutions et à relever de nouveaux objectifs.

Nous avons parlé avec Kärt Niinemägi, Head of Communication and CEO Office chez Avalanche Laboratory, de ce qui garde leurs équipes pleines d’énergie et de la façon dont YuMuuv est devenu une partie de leur formule pour une équipe très engagée.

En bref

  • Entreprise : Avalanche Laboratory – solutions informatiques pour le secteur privé et public (banque, entrepôts de données, ERP, design UX/UI, support informatique et développement logiciel)
  • Défi : le sport d’équipe ne touchait qu’un petit groupe, et les personnes en télétravail et dans d’autres pays avaient besoin d’un lien plus fort avec leurs collègues
  • Solution : des défis d’activité YuMuuv mensuels, avec des montres connectées offertes dans le cadre du système de primes
  • Résultats : les gens ont découvert de nouvelles activités, se sont davantage parlé, et la participation est restée stable avec de nouveaux membres chaque mois

Table des matières

À propos d’Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory évite aux entreprises de jongler entre différents fournisseurs technologiques en proposant des solutions sur mesure, de bout en bout. Au moment de l’entretien, son équipe internationale, basée dans les pays baltes, travaillait avec des clients tels que Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia et de nombreuses organisations du secteur public.

Accueillir les hobbies : plus c’est étrange, mieux c’est

Comment la mission et les valeurs de votre entreprise sont-elles liées aux initiatives d’activité physique ?

Nous ne sommes pas une entreprise informatique typique : nous avons toujours été assez actifs et curieux, mentalement comme physiquement. Chez Avalanche, nous cultivons en permanence une attitude énergique, active et positive envers le travail et les nouveaux défis. Nous encourageons le développement personnel autant que l’atteinte de nouveaux objectifs. Il est donc naturel qu’améliorer notre activité physique et agir de façon plus délibérée figure sur la liste des choses à faire. Nous accueillons volontiers les hobbies de nos collaborateurs, plus ils sont étranges, mieux c’est. C’est le signe d’un état d’esprit sain quand une personne a le temps, l’intérêt et l’énergie d’avoir des hobbies.

Dans le cadre de notre système de primes polyvalent, nous offrons à nos héros des montres connectées de leur choix, pour les inciter gentiment à regarder de plus près leurs habitudes et à rejoindre le défi YuMuuv. Il y avait déjà eu plusieurs équipes d’entreprise et entraînements en groupe (volley, football, badminton, etc.), mais cela n’impliquait toujours qu’un petit groupe de personnes. Il nous fallait quelque chose qui implique la plupart d’entre nous.

Donner aux gens la liberté d’être actifs à leur rythme

Quels étaient vos objectifs quand vous avez commencé à utiliser YuMuuv ?

Nous savions que nos collaborateurs sont actifs, mais comme la plupart des gens n’aiment pas participer à des compétitions sur place ou parler ouvertement de leurs hobbies, nous avons pensé que YuMuuv leur donnerait, en un sens, l’anonymat et la liberté nécessaires. Ils peuvent faire leur truc à leur rythme. En même temps, les accros à l’adrénaline et à la compétition peuvent aussi avoir leur dose.

L’autre objectif était clairement d’impliquer nos collaborateurs en télétravail et dans d’autres pays, et ainsi de créer un lien plus fort entre collègues. De plus, quand nous avons commencé début 2021, nous savions que la période la plus difficile de l’année (pas de lumière, pas de voyages, peu de vitamines) arrivait ; nous voulions donc que nos collaborateurs bougent et sortent, pour faire le plein de dopamine et de sérotonine jusqu’au printemps.

L’effet boule de neige : une motivation qui vient de l’intérieur

Quel impact avez-vous remarqué dans votre équipe en utilisant YuMuuv ?

Les gens ont assurément essayé et adopté de nouvelles activités, car la situation actuelle liée au COVID-19 les oblige à être plus créatifs pour trouver des façons de s’entraîner. Ce qui est formidable avec YuMuuv, c’est que chacun peut se fixer ses propres objectifs.

Les gens perdent du poids et mangent plus ; il y a beaucoup plus de créatures affamées qui rôdent au bureau. Il y a aussi beaucoup plus de communication, car chacun essaie de comprendre quelles activités font ses concurrents les plus proches pour réussir. Heureusement, il n’y a pas eu de blessures graves, mais les courbatures et les démarches raides et comiques au bureau sont devenues assez courantes.

Les participants s’encouragent et se motivent mutuellement pour atteindre l’objectif de 100 %, surtout à l’approche de la fin du mois. Les Avalanchers reçoivent des bilans mensuels de ce qui s’est passé, de qui a fait quoi et de qui nous affrontons dans le classement de l’entreprise. Ce bilan garde aussi les non-YuMuuvers impliqués et un peu intéressés. Nous sommes très heureux que le nombre de participants n’ait pas diminué et que de nouveaux membres nous rejoignent chaque mois.

– Kärt Niinemägi, Head of Communication and CEO Office chez Avalanche Laboratory

À retenir pour les équipes RH

Rejoignez le défi

Merci à Kärt Niinemägi pour ces éclairages ! Accueillir les hobbies, donner de la liberté aux gens et laisser l’effet boule de neige faire son œuvre : voilà une excellente formule pour une équipe engagée.

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