Si e mban Avalanche Laboratory angazhimin e punonjësve në nivel të lartë me YuMuuv

Të krijosh një qëndrim energjik e pozitiv ndaj punës dhe zhvillimit personal është sfidë për çdo kompani. Kur gjen kombinimin e duhur, ke një ekip të gatshëm të përballojë pengesat, të gjejë zgjidhje dhe të synojë objektiva të rinj.

Biseduam me Kärt Niinemägi, drejtuese e komunikimit dhe e zyrës së drejtorit ekzekutiv në Avalanche Laboratory, për atë që i mban punonjësit plot energji dhe se si YuMuuv u bë pjesë e formulës së tyre për një ekip shumë të angazhuar.

Me një vështrim

• Kompania: Avalanche Laboratory – zgjidhje të teknologjisë së informacionit për sektorin privat dhe publik (shërbime bankare, magazinim të dhënash, ERP, dizajn UX/UI, mbështetje informatike dhe zhvillim softuerësh)
• Sfida: sportet ekipore përfshinin vetëm një grup të vogël, ndërsa punonjësit që punonin nga shtëpia dhe në vende të tjera kishin nevojë për lidhje më të forta me kolegët
• Zgjidhja: sfida mujore aktiviteti në YuMuuv, me orë inteligjente të ofruara si pjesë e sistemit të shpërblimeve
• Rezultatet: punonjësit zbuluan aktivitete të reja, komunikuan më shumë me njëri-tjetrin dhe pjesëmarrja mbeti e qëndrueshme, me anëtarë të rinj që bashkoheshin çdo muaj

Rreth Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory u kursen kompanive mundimin e koordinimit me ofrues të ndryshëm teknologjie, duke ofruar zgjidhje të personalizuara nga fillimi në fund. Në kohën e intervistës, ekipi i saj ndërkombëtar, me seli në shtetet baltike, punonte me klientë si Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia dhe shumë organizata të sektorit publik.

Hobet: sa më të pazakonta, aq më mirë

Si lidhen misioni dhe vlerat e kompanisë suaj me nismat për aktivitet fizik?

Nuk jemi një kompani tipike e teknologjisë së informacionit, që do të thotë se kemi qenë gjithmonë mjaft aktivë dhe kureshtarë – si mendërisht, ashtu edhe fizikisht. Në Avalanche kemi kultivuar gjithmonë një qëndrim energjik, aktiv dhe pozitiv ndaj punës dhe sfidave të reja. Nxisim zhvillimin personal dhe arritjen e objektivave të rinj. Ndaj është krejt e natyrshme që në listën tonë të gjërave për të bërë të jetë edhe rritja e aktivitetit fizik dhe kryerja e gjërave me më shumë qëllim. I mbështesim shumë hobet e punonjësve tanë: sa më të pazakonta, aq më mirë. Fakti që dikush ka kohë, interes dhe energji për hobe është shenjë e një mendësie të shëndetshme.

Si pjesë e sistemit tonë të larmishëm të shpërblimeve, u ofrojmë heronjve tanë orë inteligjente sipas dëshirës, për t'i nxitur me dashamirësi t'u kushtojnë më shumë vëmendje zakoneve të tyre dhe të bashkohen me sfidën në YuMuuv. Edhe më parë kemi pasur disa ekipe sportive të kompanisë dhe stërvitje në grup (volejboll, futboll, badminton etj.), por ato përfshinin vetëm një grup të vogël njerëzish. Na duhej diçka që do të përfshinte shumicën prej nesh.

Liri për të qenë aktivë me ritmin e tyre

Cilat ishin synimet tuaja kur filluat të përdornit YuMuuv?

E dinim që punonjësit tanë janë aktivë, por meqë shumicës nuk i pëlqen të marrë pjesë në gara të drejtpërdrejta apo të flasë shumë hapur për hobet e veta, menduam se YuMuuv do t'u jepte, në njëfarë mënyre, anonimitetin dhe lirinë e nevojshme. Mund të bëjnë atë që u pëlqen, me ritmin e tyre. Në të njëjtën kohë, edhe të apasionuarit pas adrenalinës dhe konkurrencës mund të marrin dozën e tyre.

Synimi tjetër ishte patjetër të përfshinim punonjësit që punonin nga shtëpia dhe në vende të tjera, duke forcuar kështu lidhjet mes kolegëve. Gjithashtu, kur nisëm në fillim të vitit 2021, e dinim se po vinte periudha më e vështirë e vitit (pa dritë e pa udhëtime, me mungesë vitaminash), ndaj donim që punonjësit tanë të lëviznin e të dilnin jashtë, për të marrë gjithë dopaminën dhe serotoninën e nevojshme për t'ia dalë deri në pranverë.

Efekti i ortekut: motivimi vjen nga brenda

Çfarë ndikimi keni vënë re te ekipi juaj gjatë përdorimit të YuMuuv?

Punonjësit patjetër kanë provuar aktivitete të reja dhe janë dashuruar me to, pasi situata aktuale me COVID-19 po i detyron njerëzit të jenë më krijues në gjetjen e mënyrave për t'u stërvitur. Ajo që është kaq e bukur te YuMuuv është se secili mund të vendosë objektivat e veta.

Njerëzit po humbasin peshë dhe po hanë më shumë; tani në zyrë ka shumë më tepër krijesa të uritura që vijnë vërdallë. Ka edhe shumë më tepër komunikim, sepse njerëzit përpiqen të zbulojnë çfarë aktivitetesh po bëjnë rivalët e tyre më të afërt për të pasur sukses. Për fat të mirë, nuk ka pasur lëndime serioze, por dhimbjet e muskujve dhe ecjet qesharake e të ngurta në zyrë tani janë bërë mjaft të zakonshme.

Pjesëmarrësit e nxisin dhe e motivojnë njëri-tjetrin për ta arritur objektivin 100%, sidomos kur afrohet fundi i muajit. Punonjësit e Avalanche marrin përmbledhje mujore për atë që ka ndodhur, kush ka bërë çfarë dhe me kë po garojmë në renditjen e kompanisë. Kjo përmbledhje i mban të përfshirë dhe disi të interesuar edhe ata që nuk përdorin YuMuuv. Jemi shumë të kënaqur që numri i pjesëmarrësve nuk ka rënë dhe që çdo muaj na bashkohen anëtarë të rinj.

– Kärt Niinemägi, drejtuese e komunikimit dhe e zyrës së drejtorit ekzekutiv në Avalanche Laboratory

Mësimet kryesore për ekipet e burimeve njerëzore

• Përfshi më shumë se grupin e sportdashësve. Ekipet sportive të kompanisë përfshijnë një grup të vogël; një sfidë aktiviteti mund të përfshijë pothuajse të gjithë. Shiko si të përfshish më shumë punonjës në një sfidë fitnesi të kompanisë.
• Respekto personalitetet e ndryshme. Lëri njerëzit të vendosin objektivat e veta dhe të mos jenë në qendër të vëmendjes, ndërsa atyre që e pëlqejnë konkurrencën ofroju tabelën e renditjes. Ja si të krijosh sfida për punonjësit që nuk e pëlqejnë konkurrencën.
• Mbaje ritmin. Sfidat dhe përmbledhjet mujore i mbajnë njerëzit në komunikim dhe i nxisin të marrin pjesë sërish.
• Përgatitu për stinën e errët. Dimri është pikërisht koha kur njerëzve u duhet një arsye për të dalë jashtë – shiko si të vazhdosh të lëvizësh në dimër.

Bashkohu me sfidën

E falënderojmë Kärt Niinemägi për përvojën që ndau me ne! Mbështetja e hobeve, liria për punonjësit dhe lënia e efektit të ortekut të bëjë punën e vet janë një formulë e shkëlqyer për një ekip të angazhuar.

Lexo më shumë histori klientësh, si për shembull si e bashkon Paulig Group ekipin e vet në punë, ose rezervo një demonstrim falas për të parë si mund të funksionojë YuMuuv për kompaninë tënde.