Avalanche Laboratory 고객 사례 – YuMuuv로 높인 직원 몰입도

Avalanche Laboratory가 YuMuuv로 높은 직원 몰입도를 유지하는 방법

일과 자기 계발에 대해 활기차고 긍정적인 태도를 기르는 것은 모든 회사의 과제입니다. 올바른 조합을 찾으면 좌절에 맞서고, 해결책을 찾고, 새로운 목표에 도전할 준비가 된 팀을 갖게 됩니다.

Avalanche Laboratory의 Head of Communication and CEO Office인 Kärt Niinemägi와 직원들의 활력을 유지하는 비결, 그리고 YuMuuv가 어떻게 몰입도 높은 팀을 만드는 공식의 일부가 되었는지에 대해 이야기를 나눴습니다.

한눈에 보기

  • 회사: Avalanche Laboratory – 민간 및 공공 부문을 위한 IT 솔루션(뱅킹, 데이터 웨어하우징, ERP, UX/UI 디자인, IT 지원, 소프트웨어 개발)
  • 과제: 팀 스포츠는 소수에게만 닿았고, 재택근무 중이거나 다른 나라에 있는 직원들은 동료와 더 강한 연결이 필요했음
  • 솔루션: 매월 진행하는 YuMuuv 활동 챌린지와 보너스 제도의 일환으로 제공하는 스마트워치
  • 성과: 직원들이 새로운 활동을 발견하고 서로 더 많이 대화했으며, 참여율이 꾸준히 유지되고 매달 새로운 멤버가 합류함

Table of Contents

Avalanche Laboratory 소개

Avalanche Laboratory는 맞춤형 엔드투엔드 솔루션을 제공해 기업이 여러 기술 공급업체를 조율해야 하는 수고를 덜어 줍니다. 인터뷰 당시 발트 3국에 본사를 둔 이 회사의 국제적인 팀은 Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia 같은 고객과 수많은 공공 기관과 함께 일하고 있었습니다.

취미를 존중하기: 독특할수록 좋습니다

회사의 미션과 가치는 신체 활동 프로그램과 어떻게 연결되어 있나요?

저희는 전형적인 IT 회사가 아닙니다. 즉, 정신적으로나 신체적으로나 항상 꽤 활동적이고 호기심이 많았다는 뜻입니다. Avalanche에서는 일과 새로운 도전에 대해 늘 활기차고 적극적이며 긍정적인 태도를 길러 왔습니다. 자기 계발과 새로운 목표 달성을 장려합니다. 그러니 신체 활동을 늘리고 일을 더 목적의식 있게 하는 것이 할 일 목록에 있는 것은 아주 자연스러운 일입니다. 저희는 직원들의 취미를 적극적으로 존중합니다. 독특할수록 좋습니다. 취미를 가질 시간, 관심, 에너지가 있다는 것 자체가 건강한 마음가짐의 표시입니다.

다양한 보너스 제도의 일환으로, 저희는 '영웅'들에게 원하는 스마트워치를 제공해 자신의 습관을 더 자세히 살펴보고 YuMuuv 챌린지에 참여하도록 친근하게 독려합니다. 이전에도 여러 사내 팀과 그룹 트레이닝(배구, 축구, 배드민턴 등)이 있었지만, 여전히 소수만 참여했습니다. 저희에게는 대부분의 직원이 참여할 수 있는 무언가가 필요했습니다.

자신의 속도로 활동할 자유 주기

YuMuuv를 사용하기 시작했을 때 목표는 무엇이었나요?

저희 직원들이 활동적이라는 것은 알고 있었지만, 대부분은 즉석에서 하는 경쟁에 참여하거나 자신의 취미를 드러내는 것을 좋아하지 않기 때문에, YuMuuv가 어떤 의미에서 필요한 익명성과 자유를 줄 것이라고 생각했습니다. 각자 자신의 속도로 자기 일을 할 수 있습니다. 동시에 아드레날린과 경쟁을 즐기는 사람들도 충분히 만족할 수 있습니다.

또 다른 목표는 분명히 재택근무 중이거나 다른 나라에 있는 직원들을 참여시키고, 이를 통해 동료 간의 유대를 강화하는 것이었습니다. 또한 2021년 초에 시작할 때, 1년 중 가장 힘든 시기(햇빛도 여행도 없고 비타민도 부족한 시기)가 다가오고 있다는 것을 알았기에, 직원들이 움직이고 밖으로 나가 봄까지 버티는 데 필요한 도파민과 세로토닌을 충분히 얻기를 바랐습니다.

눈덩이 효과: 내면에서 나오는 동기

YuMuuv를 사용하면서 팀에 어떤 변화가 있었나요?

현재 코로나19 상황 때문에 운동 방법을 찾을 때 더 창의적이어야 하다 보니, 직원들은 분명 새로운 활동을 시도하고 그 매력에 빠졌습니다. YuMuuv의 가장 좋은 점은 누구나 자신의 목표를 정할 수 있다는 것입니다.

직원들은 살이 빠지면서 더 많이 먹고 있어서, 사무실에는 배고픈 사람들이 많이 돌아다닙니다. 가장 가까운 경쟁자가 어떤 활동으로 성과를 내는지 알아내려고 하면서 대화도 훨씬 많아졌습니다. 다행히 심각한 부상은 없었지만, 근육통과 사무실에서의 우스꽝스럽게 뻣뻣한 걸음걸이는 이제 꽤 흔한 풍경입니다.

특히 월말이 다가오면 참가자들이 서로 100% 목표를 달성하도록 격려하고 동기를 부여합니다. Avalancher들은 매달 무슨 일이 있었는지, 누가 무엇을 했는지, 회사 순위에서 누구와 경쟁하고 있는지를 정리한 월간 개요를 받습니다. 이 개요는 YuMuuv를 사용하지 않는 사람들도 계속 관심을 갖고 어느 정도 참여하게 해 줍니다. 참가자 수가 줄지 않고 매달 새로운 멤버가 합류하고 있어 매우 기쁩니다.

– Kärt Niinemägi, Avalanche Laboratory Head of Communication and CEO Office

HR 팀을 위한 핵심 시사점

챌린지에 참여하세요

인사이트를 공유해 주신 Kärt Niinemägi께 감사드립니다! 취미를 존중하고, 직원들에게 자유를 주고, 눈덩이 효과가 작동하도록 하는 것은 몰입도 높은 팀을 위한 훌륭한 공식입니다.

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