Avalanche Laboratory客戶案例——運用YuMuuv提升員工敬業度

Avalanche Laboratory如何運用YuMuuv維持高員工敬業度

培養對工作和自我成長充滿活力、積極的態度，是每家公司都會面臨的挑戰。如果找到對的組合，您就會擁有一支能夠面對挫折、找出解決方案並迎接新目標的團隊。

我們與Avalanche Laboratory的Head of Communication and CEO Office Kärt Niinemägi聊了聊，了解是什麼讓他們的員工保持活力，以及YuMuuv如何成為他們打造高敬業度團隊的祕訣之一。

概覽

  • 公司：Avalanche Laboratory——為民間與公部門提供IT解決方案（銀行業務、資料倉儲、ERP、UX/UI設計、IT支援與軟體開發）
  • 挑戰：團隊運動只能觸及一小群人，在家工作和身在其他國家的員工需要與同事建立更緊密的連結
  • 解決方案：每月的YuMuuv運動挑戰，並將智慧手錶納入獎勵制度
  • 成果：員工發掘了新的運動，彼此交流更多，參加人數維持穩定，每個月都有新成員加入

Table of Contents

關於Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory透過提供量身打造的端到端解決方案，讓企業省去周旋於多家技術供應商之間的麻煩。在採訪當時，這家總部位於波羅的海國家的公司，其國際化團隊正與Luminor、Citadele、Inbank、Olympic、Coop、Elering、Eesti Energia等客戶以及眾多公部門機關合作。

擁抱嗜好：越特別越好

貴公司的使命與價值觀，和身體活動計畫有什麼關聯？

我們不是一家典型的IT公司，也就是說，我們一直都相當活躍、充滿好奇心——無論是在心智上還是身體上。在Avalanche，我們始終在培養對工作和新挑戰充滿活力、積極主動、樂觀正向的態度。我們鼓勵自我成長，也鼓勵達成新的目標。因此，提高身體活動量、更有目的地做事出現在我們的待辦清單上，是再自然不過的事。我們非常歡迎員工擁有各種嗜好，越特別越好。一個人如果有時間、興趣和精力去培養嗜好，本身就代表他擁有健康的心態。

作為我們多元獎勵制度的一部分，我們為「英雄們」提供他們喜歡的智慧手錶，友善地推他們一把，更仔細地檢視自己的習慣，並加入YuMuuv挑戰。之前我們也有過幾支公司球隊和團體訓練（排球、足球、羽球等），但參與的始終只是一小群人。我們需要一種能讓大多數人都參與的方式。

讓員工自由地按自己的步調運動

開始使用YuMuuv時，您的目標是什麼？

我們知道員工都很活躍，但由於大多數人不喜歡參加現場比賽，也不太願意公開自己的嗜好，我們認為YuMuuv在某種意義上能給大家必要的匿名性與自由。他們可以按自己的步調做自己的事。同時，熱愛腎上腺素與競爭的人也能過足癮。

另一個目標當然是讓在家工作和身在其他國家的員工參與進來，進而加強同事之間的連結。此外，我們在2021年初開始時就知道，一年中最難熬的時期（沒有陽光、不能旅行、缺乏維生素）即將到來，所以我們希望員工動起來、走到戶外，獲取撐到春天所需的多巴胺和血清素。

滾雪球效應：發自內心的動力

使用YuMuuv後，您注意到團隊有哪些改變？

由於目前的COVID-19疫情迫使大家在尋找運動方式時更有創意，員工們確實嘗試並愛上了新的運動。YuMuuv最棒的一點是，每個人都可以設定自己的目標。

大家在減重，也吃得更多了，辦公室裡多了很多飢腸轆轆的身影。交流也多了很多，因為大家都想弄清楚最接近的對手做了哪些運動才拿到好成績。幸好目前還沒有出現嚴重的運動傷害，但肌肉痠痛和在辦公室裡有些僵硬的滑稽走路姿勢，現在已經相當常見。

參加者之間會互相鼓勵、激勵，努力達成100%的目標，尤其是在月底將近時。Avalancher們每個月都會收到一份概覽，了解發生了什麼事、誰做了什麼，以及我們在公司排名中和誰競爭。這份概覽也讓沒有使用YuMuuv的人保持參與，並在某種程度上感到興趣。我們很高興參加人數沒有減少，而且每個月都有新成員加入。

——Kärt Niinemägi，Avalanche Laboratory的Head of Communication and CEO Office

給人資團隊的重點整理

  • 觸及少數運動愛好者以外的人。公司運動隊只能吸引一小群人，而運動挑戰幾乎可以讓所有人參與。了解如何讓更多員工參與企業健身挑戰。
  • 尊重不同的個性。讓員工設定自己的目標、低調參與，同時讓喜歡競爭的人仍然有排行榜可看。這裡介紹如何為不喜歡競爭的員工設計挑戰。
  • 維持節奏。每月的挑戰和概覽能讓大家持續討論、一再回來。
  • 為昏暗的季節做好計畫。冬天正是大家最需要一個出門理由的時候——了解如何在冬天持續運動。

加入挑戰

感謝Kärt Niinemägi分享的見解！擁抱嗜好、給予員工自由，並讓滾雪球效應發揮作用，是打造高敬業度團隊的絕佳祕訣。

閱讀更多客戶案例，例如Paulig Group如何在工作中凝聚團隊，或預約免費示範，了解YuMuuv能如何為您的公司發揮作用。