Kaip Avalanche Laboratory palaiko aukštą darbuotojų įsitraukimą su YuMuuv

Ugdyti energingą, teigiamą požiūrį į darbą ir saviugdą – iššūkis kiekvienai įmonei. Radus tinkamą derinį, komanda būna pasirengusi įveikti nesėkmes, ieškoti sprendimų ir siekti naujų tikslų.

Kalbėjomės su Kärt Niinemägi, Avalanche Laboratory komunikacijos ir generalinio direktoriaus biuro vadove, apie tai, kas suteikia jų darbuotojams energijos ir kaip YuMuuv tapo itin įsitraukusios komandos recepto dalimi.

Trumpai

• Įmonė: Avalanche Laboratory – IT sprendimai privačiajam ir viešajam sektoriui (bankininkystė, duomenų saugyklos, ERP, UX/UI dizainas, IT pagalba ir programinės įrangos kūrimas)
• Iššūkis: komandinis sportas įtraukė tik nedidelę grupę, o iš namų ir kitose šalyse dirbantiems žmonėms reikėjo stipresnio ryšio su kolegomis
• Sprendimas: kasmėnesiniai YuMuuv aktyvumo iššūkiai ir išmanieji laikrodžiai, siūlomi kaip skatinimo sistemos dalis
• Rezultatai: darbuotojai atrado naujų veiklų, daugiau bendravo tarpusavyje, o dalyvių skaičius išliko stabilus – kas mėnesį prisijungdavo naujų narių

Apie Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory padeda įmonėms išvengti rūpesčių derinant skirtingų technologijų tiekėjų darbą – teikia individualiai pritaikytus sprendimus nuo pradžios iki galo. Pokalbio metu tarptautinė komanda, kurios būstinė įsikūrusi Baltijos šalyse, dirbo su tokiais klientais kaip Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia ir daugeliu viešojo sektoriaus organizacijų.

Pomėgiai: kuo keistesni, tuo geriau

Kaip jūsų įmonės misija ir vertybės siejasi su fizinio aktyvumo iniciatyvomis?

Nesame tipiška IT įmonė – visada buvome gana aktyvūs ir smalsūs tiek protiškai, tiek fiziškai. Avalanche nuolat puoselėjame energingą, aktyvų ir teigiamą požiūrį į darbą bei naujus iššūkius. Skatiname saviugdą ir naujų tikslų siekimą. Tad visiškai natūralu, kad mūsų planuose yra ir didesnis fizinis aktyvumas bei tikslingesnė veikla. Labai palaikome savo žmonių pomėgius – kuo keistesni, tuo geriau. Jei žmogus apskritai turi laiko, noro ir energijos pomėgiams, tai rodo sveiką požiūrį į gyvenimą.

Pagal mūsų įvairiapusę skatinimo sistemą savo herojams siūlome jų pasirinktus išmaniuosius laikrodžius. Taip draugiškai paskatiname atidžiau pažvelgti į savo įpročius ir prisijungti prie YuMuuv iššūkio. Jau anksčiau turėjome kelias įmonės komandas ir grupines treniruotes (tinklinio, futbolo, badmintono ir kt.), tačiau jos įtraukdavo tik nedidelę žmonių grupę. Mums reikėjo ko nors, kas įtrauktų daugumą.

Laisvė judėti savo tempu

Kokių tikslų turėjote pradėdami naudoti YuMuuv?

Žinojome, kad mūsų žmonės aktyvūs, bet dauguma nemėgsta dalyvauti gyvose varžybose ar labai atvirai pasakoti apie savo pomėgius. Todėl manėme, kad YuMuuv suteiks jiems reikiamo anonimiškumo ir tam tikros laisvės. Jie gali užsiimti tuo, kas patinka, savo tempu. Kartu ir adrenalino bei varžymosi mėgėjai gali gauti savo dozę.

Kitas tikslas, žinoma, buvo įtraukti iš namų ir kitose šalyse dirbančius žmones ir taip sustiprinti kolegų tarpusavio ryšį. Be to, kai pradėjome 2021 m. pradžioje, žinojome, kad artėja sunkiausias metų laikas – mažai šviesos, jokių kelionių, trūksta vitaminų. Todėl norėjome, kad mūsų žmonės judėtų ir leistų laiką lauke, pasisemtų dopamino ir serotonino, padėsiančių išgyventi iki pavasario.

Sniego gniūžtės efektas: motyvacija iš vidaus

Kokį poveikį komandai pastebėjote naudodami YuMuuv?

Žmonės tikrai išbandė ir pamėgo naujas veiklas, nes dabartinė COVID-19 situacija verčia kūrybiškiau ieškoti būdų sportuoti. YuMuuv puiku tuo, kad kiekvienas gali išsikelti savo tikslus.

Žmonės meta svorį ir daugiau valgo – biure dabar šmirinėja kur kas daugiau išalkusių būtybių. Taip pat gerokai daugiau bendraujama, nes visi bando išsiaiškinti, kokios veiklos padeda artimiausiems varžovams pirmauti. Laimė, rimtų traumų nebuvo, bet skaudantys raumenys ir juokingai sukaustyta eisena biure dabar gana įprastas vaizdas.

Dalyviai vieni kitus palaiko ir motyvuoja pasiekti 100 % tikslo, ypač artėjant mėnesio pabaigai. Avalanche darbuotojai kas mėnesį gauna apžvalgas: kas vyko, kas ką nuveikė ir su kuo varžomės įmonės reitinge. Šios apžvalgos padeda įtraukti ir bent šiek tiek sudominti net tuos, kurie nesinaudoja YuMuuv. Labai džiaugiamės, kad dalyvių skaičius nesumažėjo ir kas mėnesį prisijungia naujų narių.

– Kärt Niinemägi, Avalanche Laboratory komunikacijos ir generalinio direktoriaus biuro vadovė

Svarbiausios įžvalgos personalo komandoms

• Įtrauk ne tik sporto entuziastus. Įmonės sporto komandos suburia nedidelę grupę, o aktyvumo iššūkis gali įtraukti beveik visus. Sužinok, kaip įtraukti daugiau darbuotojų į įmonės fizinio aktyvumo iššūkį.
• Atsižvelk į skirtingus charakterius. Leisk žmonėms išsikelti savo tikslus ir dalyvauti nesiviešinant, o mėgstantiems varžytis palik lyderių lentelę. Štai kaip kurti iššūkius varžytis nemėgstantiems darbuotojams.
• Išlaikyk ritmą. Kasmėnesiniai iššūkiai ir apžvalgos skatina bendrauti ir sugrįžti.
• Pasiruošk tamsiajam sezonui. Būtent žiemą žmonėms labiausiai reikia priežasties išeiti į lauką – sužinok, kaip išlikti aktyviam žiemą.

Prisijunk prie iššūkio

Dėkojame Kärt Niinemägi už įžvalgas! Palaikyti pomėgius, suteikti žmonėms laisvės ir leisti sniego gniūžtės efektui įsibėgėti – puikus įsitraukusios komandos receptas.

Skaityk daugiau klientų istorijų, pavyzdžiui, kaip Paulig Group vienija savo komandą darbe, arba užsisakyk nemokamą demonstraciją ir sužinok, kaip YuMuuv galėtų padėti tavo įmonei.