Як Avalanche Laboratory підтримує високу залученість працівників із YuMuuv

Сформувати енергійне, позитивне ставлення до роботи та саморозвитку — виклик для кожної компанії. Якщо знайти правильне поєднання, команда буде готова долати труднощі, шукати рішення й досягати нових цілей.

Ми поговорили з Kärt Niinemägi, керівницею відділу комунікацій та офісу генерального директора Avalanche Laboratory, про те, що заряджає їхніх працівників енергією і як YuMuuv став частиною їхньої формули високої залученості команди.

Коротко про головне

• Компанія: Avalanche Laboratory — ІТ-рішення для приватного й державного секторів (банківські технології, сховища даних, ERP, UX/UI-дизайн, ІТ-підтримка та розробка програмного забезпечення)
• Виклик: командний спорт залучав лише невелику групу, а людям, які працювали з дому та з інших країн, бракувало тіснішого зв’язку з колегами
• Рішення: щомісячні челенджі активності в YuMuuv і смартгодинники як частина системи бонусів
• Результати: працівники відкрили для себе нові активності, почали більше спілкуватися, а участь залишалася стабільною — щомісяця долучалися нові учасники

Про Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory позбавляє компанії клопоту з координацією різних постачальників технологій, пропонуючи комплексні рішення під індивідуальні потреби. На момент інтерв’ю міжнародна команда компанії зі штаб-квартирою в країнах Балтії працювала з такими клієнтами, як Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia, та численними організаціями державного сектору.

Підтримка хобі: що незвичніше, то краще

Як місія та цінності вашої компанії пов’язані з ініціативами фізичної активності?

Ми не типова ІТ-компанія: ми завжди були досить активними й допитливими — і розумово, і фізично. В Avalanche ми завжди плекали енергійне, активне й позитивне ставлення до роботи та нових викликів. Ми підтримуємо саморозвиток і досягнення нових цілей. Тож цілком природно, що більше рухатися й діяти більш усвідомлено — серед наших пріоритетів. Ми дуже підтримуємо захоплення наших людей: що незвичніше, то краще. Якщо людина взагалі має час, інтерес та енергію для хобі, це ознака здорового ставлення до життя.

У межах нашої різноманітної системи бонусів ми пропонуємо нашим героям смартгодинники на їхній вибір, щоб по-дружньому заохотити їх придивитися до своїх звичок і долучитися до челенджу YuMuuv. Раніше в нас уже були корпоративні команди та групові тренування з волейболу, футболу, бадмінтону тощо, але вони все одно охоплювали лише невелику групу людей. Нам було потрібно щось, що залучило б більшість із нас.

Свобода рухатися у власному темпі

Які цілі ви ставили, коли починали користуватися YuMuuv?

Ми знали, що наші люди активні, але більшість не любить брати участь в очних змаганнях або відкрито розповідати про свої захоплення. Тож ми подумали, що YuMuuv дасть їм певну анонімність і свободу. Кожен може займатися тим, що подобається, у власному темпі. Водночас любителі адреналіну та змагань теж отримають свою порцію драйву.

Ще однією метою було залучити наших працівників, які працюють з дому та з інших країн, і завдяки цьому зміцнити зв’язки між колегами. До того ж, коли ми починали на початку 2021 року, ми знали, що попереду найважчий період року: мало світла, жодних подорожей, брак вітамінів. Тож ми хотіли, щоб наші люди рухалися й виходили надвір, отримуючи необхідні дофамін і серотонін, щоб протриматися до весни.

Ефект снігової кулі: мотивація зсередини

Які зміни ви помітили в команді за час користування YuMuuv?

Люди точно спробували й полюбили нові активності, адже нинішня ситуація з COVID-19 змушує творчіше підходити до пошуку способів тренуватися. Великий плюс YuMuuv у тому, що кожен може ставити власні цілі.

Люди худнуть і більше їдять — в офісі тепер блукає значно більше голодних створінь. Спілкування теж побільшало, адже всі намагаються з’ясувати, які активності допомагають їхнім найближчим суперникам досягати успіху. На щастя, серйозних травм не було, але біль у м’язах і кумедна скута хода в офісі тепер цілком звичні.

Учасники підтримують і мотивують одне одного виконати ціль на 100 %, особливо ближче до кінця місяця. Команда Avalanche щомісяця отримує огляд того, що відбувалося, хто чим займався і з ким ми змагаємося в рейтингу компаній. Цей огляд також залучає й певною мірою зацікавлює тих, хто не користується YuMuuv. Ми дуже раді, що кількість учасників не зменшується і щомісяця до нас долучаються нові люди.

– Kärt Niinemägi, керівниця відділу комунікацій та офісу генерального директора Avalanche Laboratory

Головні висновки для HR-команд

• Залучай не лише любителів спорту. Корпоративні спортивні команди охоплюють невелику групу, а челендж активності може залучити майже всіх. Дізнайся, як залучити більше працівників до корпоративного фітнес-челенджу.
• Враховуй різні характери. Дай людям змогу ставити власні цілі й не привертати до себе зайвої уваги, а тим, хто любить змагатися, — користуватися рейтингом. Ось як створювати челенджі для працівників, які не люблять змагань.
• Підтримуй ритм. Щомісячні челенджі та огляди спонукають людей спілкуватися й повертатися знову.
• Готуйся до темної пори року. Саме взимку людям потрібен привід вийти надвір — дізнайся, як залишатися активними взимку.

Долучайся до челенджу

Дякуємо Kärt Niinemägi за цікавий досвід! Підтримувати хобі, давати людям свободу й дозволяти ефекту снігової кулі робити свою справу — чудова формула залученої команди.

Читай інші історії клієнтів, наприклад про те, як Paulig Group згуртовує свою команду на роботі, або замов безкоштовну демонстрацію, щоб дізнатися, як YuMuuv може допомогти твоїй компанії.