Avalanche Laboratory कैसे YuMuuv से कर्मचारियों का जुड़ाव बनाए रखती है

काम और खुद के विकास के प्रति उत्साहपूर्ण, सकारात्मक नज़रिया बनाना हर कंपनी के लिए एक चुनौती है। सही तालमेल बन जाए, तो तुम्हारे पास ऐसी टीम होती है जो मुश्किलों का सामना करने, समाधान खोजने और नए लक्ष्य अपनाने के लिए तैयार रहती है।

हमने Avalanche Laboratory में संचार और CEO कार्यालय की प्रमुख Kärt Niinemägi से बात की कि उनकी टीम को ऊर्जा कहाँ से मिलती है और YuMuuv कैसे एक बेहद सक्रिय और जुड़ी हुई टीम बनाने के उनके तरीके का हिस्सा बना।

एक नज़र में

• कंपनी: Avalanche Laboratory – निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के लिए IT समाधान (बैंकिंग, डेटा वेयरहाउसिंग, ERP, UX/UI डिज़ाइन, IT सहायता और सॉफ़्टवेयर विकास)
• चुनौती: टीम वाले खेलों में कुछ ही लोग शामिल होते थे, और घर से व दूसरे देशों में काम करने वाले लोगों को सहकर्मियों के साथ मज़बूत जुड़ाव की ज़रूरत थी
• समाधान: हर महीने YuMuuv एक्टिविटी चैलेंज, साथ ही बोनस व्यवस्था के तहत स्मार्टवॉच की पेशकश
• नतीजे: लोगों ने नई गतिविधियाँ खोजीं, एक-दूसरे से ज़्यादा बातचीत की और भागीदारी स्थिर बनी रही, जबकि हर महीने नए सदस्य भी जुड़ते रहे

Avalanche Laboratory के बारे में

Avalanche Laboratory ज़रूरत के मुताबिक शुरू से अंत तक पूरे समाधान देकर कंपनियों को अलग-अलग तकनीकी विक्रेताओं के साथ तालमेल बिठाने की परेशानी से बचाती है। इंटरव्यू के समय, बाल्टिक देशों में मुख्यालय वाली इसकी अंतरराष्ट्रीय टीम Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia और सार्वजनिक क्षेत्र के कई संगठनों जैसे ग्राहकों के साथ काम कर रही थी।

शौक अपनाओ: जितने अनोखे, उतना अच्छा

तुम्हारी कंपनी का मिशन और मूल्य शारीरिक गतिविधि की पहलों से कैसे जुड़े हैं?

हम कोई आम IT कंपनी नहीं हैं, यानी हम हमेशा से ही मानसिक और शारीरिक रूप से काफ़ी सक्रिय और जिज्ञासु रहे हैं। Avalanche में हम काम और नई चुनौतियों के प्रति हमेशा उत्साहपूर्ण, सक्रिय और सकारात्मक नज़रिया विकसित करते आए हैं। हम खुद के विकास के साथ-साथ नए लक्ष्य हासिल करने को भी बढ़ावा देते हैं। इसलिए शारीरिक सक्रियता बढ़ाना और चीज़ों को ज़्यादा उद्देश्यपूर्ण तरीके से करना हमारी प्राथमिकताओं में होना स्वाभाविक है। हम अपने लोगों के शौक का खुलकर स्वागत करते हैं—जितने अनोखे, उतना अच्छा। किसी के पास शौक के लिए समय, दिलचस्पी और ऊर्जा होना ही स्वस्थ सोच की निशानी है।

अपनी विविध बोनस व्यवस्था के तहत हम अपने हीरोज़ को उनकी पसंद की स्मार्टवॉच देते हैं, ताकि वे अपनी आदतों पर थोड़ा ध्यान दें और YuMuuv चैलेंज से जुड़ें। इससे पहले कंपनी में कई स्पोर्ट्स टीमें और ग्रुप ट्रेनिंग सेशन रहे हैं (वॉलीबॉल, फ़ुटबॉल, बैडमिंटन वगैरह), लेकिन उनमें भी कुछ ही लोग शामिल होते थे। हमें कुछ ऐसा चाहिए था जिसमें हममें से ज़्यादातर लोग हिस्सा ले सकें।

अपनी रफ़्तार से सक्रिय रहने की आज़ादी

YuMuuv का इस्तेमाल शुरू करते समय तुम्हारे क्या लक्ष्य थे?

हमें पता था कि हमारे लोग सक्रिय हैं, लेकिन ज़्यादातर लोग मौके पर होने वाली प्रतियोगिताओं में भाग लेना या अपने शौक के बारे में खुलकर बताना पसंद नहीं करते। इसलिए हमें लगा कि YuMuuv उन्हें कुछ हद तक अपनी पहचान ज़ाहिर किए बिना भाग लेने की सुविधा और आज़ादी देगा। वे अपनी पसंद की गतिविधि अपनी रफ़्तार से कर सकते हैं। साथ ही, रोमांच और प्रतिस्पर्धा के शौकीनों को भी अपना मज़ा मिल सकता है।

दूसरा लक्ष्य निश्चित रूप से घर से और दूसरे देशों में काम करने वाले लोगों को शामिल करना और इस तरह सहकर्मियों के बीच मज़बूत जुड़ाव बनाना था। साथ ही, जब हमने 2021 की शुरुआत में इसे शुरू किया, तो हमें पता था कि साल का सबसे मुश्किल समय आने वाला है (न धूप, न घूमना-फिरना, और विटामिन की कमी)। इसलिए हम चाहते थे कि हमारे लोग चलते-फिरते रहें और बाहर निकलें, ताकि वसंत तक टिके रहने के लिए ज़रूरी डोपामिन और सेरोटोनिन मिलता रहे।

एक से दूसरे तक फैलती प्रेरणा

YuMuuv का इस्तेमाल करते हुए तुमने अपनी टीम पर क्या असर देखा है?

लोगों ने यक़ीनन नई गतिविधियाँ आज़माई हैं और उन्हें पसंद भी करने लगे हैं, क्योंकि मौजूदा COVID-19 की स्थिति लोगों को व्यायाम के तरीके खोजने में ज़्यादा रचनात्मक होने पर मजबूर कर रही है। YuMuuv की सबसे अच्छी बात यह है कि हर कोई अपने लक्ष्य खुद तय कर सकता है।

लोगों का वज़न घट रहा है और वे ज़्यादा खा रहे हैं—ऑफ़िस में अब भूखे-प्यासे घूमने वालों की तादाद काफ़ी बढ़ गई है। बातचीत भी बहुत बढ़ी है, क्योंकि लोग यह जानने की कोशिश करते हैं कि उनके सबसे करीबी प्रतिस्पर्धी आगे बढ़ने के लिए कौन-सी गतिविधियाँ कर रहे हैं। अच्छी बात यह है कि किसी को गंभीर चोट नहीं लगी है, लेकिन मांसपेशियों में दर्द और अकड़कर मज़ेदार ढंग से चलते लोग अब ऑफ़िस में आम नज़ारा हैं।

साथी प्रतिभागी 100% लक्ष्य पूरा करने के लिए एक-दूसरे का हौसला बढ़ाते और प्रेरित करते हैं, खासकर जब महीना खत्म होने वाला होता है। Avalanche के लोगों को हर महीने एक सारांश मिलता है कि क्या-क्या हुआ, किसने क्या किया और कंपनी की रैंकिंग में हमारा मुकाबला किससे है। इस सारांश से YuMuuv का इस्तेमाल न करने वाले लोग भी जुड़े रहते हैं और थोड़ी-बहुत दिलचस्पी बनाए रखते हैं। हमें बहुत खुशी है कि प्रतिभागियों की संख्या कम नहीं हुई है और हर महीने कुछ नए सदस्य भी जुड़ रहे हैं।

– Kärt Niinemägi, Avalanche Laboratory में संचार और CEO कार्यालय की प्रमुख

HR टीमों के लिए मुख्य सीख

• सिर्फ़ खेल-प्रेमियों तक सीमित न रहो। कंपनी की स्पोर्ट्स टीमों में कुछ ही लोग शामिल होते हैं; एक्टिविटी चैलेंज में लगभग हर कोई शामिल हो सकता है। जानो कि कंपनी के फ़िटनेस चैलेंज में ज़्यादा कर्मचारियों को कैसे शामिल करें।
• अलग-अलग स्वभाव का सम्मान करो। लोगों को अपने लक्ष्य खुद तय करने दो और बिना ज़्यादा दिखावे के भाग लेने दो, जबकि प्रतिस्पर्धा पसंद करने वालों के लिए लीडरबोर्ड भी बना रहे। जानो कि प्रतिस्पर्धा पसंद न करने वाले कर्मचारियों के लिए चैलेंज कैसे बनाएँ।
• निरंतरता बनाए रखो। हर महीने के चैलेंज और सारांश लोगों को बातचीत करने और दोबारा जुड़ने की वजह देते हैं।
• कम धूप वाले मौसम की तैयारी करो। सर्दियों में ही लोगों को बाहर निकलने की वजह सबसे ज़्यादा चाहिए होती है—जानो कि सर्दियों में सक्रिय कैसे रहें।

चैलेंज से जुड़ो

ये अनुभव साझा करने के लिए हम Kärt Niinemägi के आभारी हैं! शौक को अपनाना, लोगों को आज़ादी देना और प्रेरणा को एक से दूसरे तक फैलने देना—टीम का जुड़ाव बढ़ाने का बेहतरीन तरीका है।

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