Kliendilood

Tehisintellektile keskenduv globaalne inseneriettevõte HTEC korraldas YuMuuvis väljakutse „The Journeys We Take“ eraldi kõndimise, jooksmise ja rattasõidu väljakutsetega. Osales umbes 300 töötajat, kilomeetrid muudeti heategevuslikeks annetusteks ja nende lood koondati HTEC-i reisijuhiks. HTEC valis YuMuuvi kohandatavuse ja ettevõtte andmeturbe standarditele vastavuse tõttu.

OEConnection korraldas olümpiateemalise aasta raames oma esimese kõndimisväljakutse: eesmärk oli 75 osalejat, osales 343. Regioone ühendavad meeskonnad, sotsiaalsed auhinnad ja YuMuuvi huvitavad faktid hoidsid globaalse töötajaskonna mais ja juunis ühenduses. Julie Lewis seadistas väljakutse üksi vähem kui tunniga, mistõttu sai kolmeliikmeline meeskond seda 1600 töötajale lihtsalt hallata.

Windrose muutis YuMuuvi sammuväljakutse oma juuli- ja augustikuiste heaolunädalate tipphetkeks. Eri osakondade segameeskonnad võistlesid ainult meeskondade tulemustega, mis hoidis väljakutse kaasavana ning tõi kaasa lõunased jalutuskäigud ja tõelise meeskonnavaimu. Üheskoos kõndisid töötajad maha vahemaa Berliinist Tokyosse ja paljud ootavad juba järgmist aastat.

Health Carousel korraldab igal aastal olümpiamänge ja juba kaks aastat on YuMuuv toetanud selle Move Challenge'it töötajatele, kaugtöötajatele ja õdedele. Meeskondade keskmised hoidsid punktiarvestuse kõndijatele ja jooksjatele õiglasena ning omanimelised meeskonnad muutsid edetabeli jälgimise lõbusaks. Lihtne seadistamine ja kiire tugi tegid väljakutse korraldamise lihtsaks ning ettevõte plaanib YuMuuvi kasutada ka järgmisel suvel.

Pakiveoettevõte OSM Worldwide, kus töötab umbes 300 inimest Chicago kontoris ja viies sorteerimiskeskuses, tõi ettevõtte heaolu tagasi YuMuuvi sammuväljakutsega. Iganädalased harjumuste väljakutsed, asukohtadevaheline meeskondlik võistlus ja lihtsad auhinnad panid kontori- ja laotöötajad omavahel rääkima ning mõned hakkasid esimest korda trenni tegema. Programm oli nii edukas, et OSM kordas seda järgmisel aastal ja plaanib seda uuesti.

Kaugtööle keskenduv kindlustustehnoloogia ettevõte Buckhill, millel on kontorid Horvaatias ja Ühendkuningriigis, korraldas oma esimese YuMuuvi sammuväljakutse 25 kolleegiga, kes kohtuvad harva, ning plaanib 2027. aastaks uut.

Igal aastal liituvad Shelli kolleegid Slovakkias ja Tšehhis YuMuuvis 90-päevase kõndimisväljakutsega, millel on igal aastal uus ühine sammueesmärk. Meeskondade iganädalane seis, vestlusfotod ja sõbralik võistlus hoiavad kontoritöötajad liikumas. Väljakutse on toimunud mitu aastat ja sellest on saanud ettevõtte suurim spordisündmus.

Slalom muutis väikese Phoenixi sammuväljakutse globaalseks septembrikuiseks heaolutraditsiooniks, mis kaasab umbes 20% töötajatest üle maailma. Juhtkonna toetuse, võistluslike elementide ning kogukonnakesksete funktsioonide, nagu vestlus ja kohalikud kohvijalutuskäigud, abil tugevdas algatus turgudevahelist sidet ja kultuuri. YuMuuvi kasutades lihtsustas Slalom administreerimist, parandas kaasatust ja lõi skaleeritava globaalse heaolumudeli.

Gigi Gibbs korraldas San Diego linna töötajatele lihtsa, kuid mõjusa 21-päevase teadveloleku väljakutse, mis julgustas vähemalt viieminutilist igapäevast meditatsiooni järjepideva sisu ja kogukonna toel. YuMuuvi abil edastas ta igapäevaseid mõtteülesandeid, jälgis meditatsiooniminuteid ning hoidis motivatsiooni üleval mitmetasandiliste preemiate ja õiglase meeskondliku punktiarvestusega. Tulemuseks oli tugev kaasatus ja positiivne tagasiside – ning platvormi oluline täiendus (ajastatud sisu edastamine), mis muutis tulevaste väljakutsete korraldamise veelgi lihtsamaks.

Täielikult kaugtööl tegutsev biofarmaatsiaettevõte Pharvaris korraldas oma esimese globaalse YuMuuvi sammuväljakutse: liitus üle 70 töötaja umbes 120-st, meeskondades segati riike ja väljakutse vestlus täitus kodulinnade fotodega.

Üle 70 000 töötajaga WSP korraldas YuMuuviga Beyond Steps väljakutse – neli nädalat kestva globaalse väljakutse enam kui 20 keeles, kus loeti igasugust liikumist. Nüüd on see sündmus, mida inimesed igal aastal ootavad.

PUBG Studios Madison korraldas umbes 80 üle maailma hajutatud arendajale kuu aega kestva YuMuuvi sammude ja aktiivsusminutite väljakutse, kus meeskonnad said nime PUBG-i kaartide järgi ja ühine eesmärk oli kõndida Hispaaniani.

Nova Scotia Cape Bretoni regionaalne omavalitsus käivitas YuMuuvis CBRM Moves’i: kuus kõndimise miniväljakutset, mis tõid kokku umbes 120 elanikku – kuus korda rohkem kui varasemad kõndimisprogrammid.

Umbes 240 töötajaga biotehnoloogiaettevõte CorneaGen asendas ainult spordile keskendunud suveprogrammi paralleelsete YuMuuvi liikumis-, heaolu- ja teemanädalate väljakutsetega, et osaleda saaksid rohkemad töötajad.

Marylandi mittetulundusühing Richcroft, mis toetab arengu- ja intellektipuudega inimesi, plaanis 50 osalejaga sammuväljakutset. Liitus 80 inimest, sealhulgas mõned organisatsiooni toetatavad inimesed, ja kokku logiti 14,8 miljonit sammu.

DHR Global viis oma alates 2017. aastast toimuva iga-aastase sammuväljakutse tabelitest YuMuuvi. Juhuslikult moodustatud globaalsed meeskonnad ja 75 miljoni sammu eesmärk on muutnud selle traditsiooniks, mida töötajad ootavad.

Täielikult kaugtööl tegutsev umbes 50 töötajaga GovTech-ettevõte Forward Platform korraldas YuMuuvis paralleelselt sammude ja suure pingutusega tegevuste väljakutse, segas meeskonnad teadlikult ja premeeris iga osalejat.

Opendoor ühendas umbes 700 töötajat USA-s, Poolas ja Indias kuuenädalase treeningminutite väljakutsega, ootamatute sammueesmärkide, meeskonna kardisõidu auhinna ja elava väljakutse vestlusega.

Entain NCE asendas „kõige rohkem samme“ võistluse päevase 10 000 sammu eesmärgiga, kus roheline tähendab head tulemust. Viie riigi osalejatest lõpetas 30-päevase väljakutse üle poole.

Blue Sky Bank viis oma Be Well programmi SharePointist ja Excelist üle YuMuuvi: kaks korda aastas sünkroniseeritud sammuväljakutse, igakuine teemakalender heategudest uneni ja selged sammupõhised auhinnad.

Käitumusliku tervise tarkvarapakkuja Qualifacts korraldas oma esimese globaalse YuMuuvi väljakutse neljas riigis: registreerus 624 inimest, osales 543 ja 93% küsitlusele vastanutest andis positiivse hinnangu.

AV-tehnoloogiaettevõte Cenero, kus töötab umbes 265 peamiselt kaugtööl olevat inimest 21 osariigis, kasutab YuMuuvi sammuväljakutseid, kvartaalseid auhindu ja heategevuslikku sammueesmärki, et hajutatud meeskonda ühendada.

Nevada kogukonnakolledži akadeemilised nõustajad kasutavad Stupski Foundationi toel YuMuuvi, et ennetada läbipõlemist vee joomise, teadveloleku, kõndimise ja mänguliste kükiväljakutsetega kolmes linnakus.

Kuidas Seattle'i lähedal asuv enam kui 1000 töötajaga ühistranspordiasutus Community Transit kasutab YuMuuvi meeskondlikke väljakutseid, heaolu eestvedajaid ja ürituste registreerimist, et panna bussijuhid ja kontoritöötajad koos liikuma.

Kuidas ajalooline New Hampshire'i hommikusöögirestoran Polly’s Pancake Parlor umbes 60 töötajaga on alates 2024. aasta jaanuarist korraldanud igakuiseid YuMuuvi väljakutseid, kus osaleb 35–40 inimest ja osalemise eest loositakse auhindu.

Kuidas tarkvara testimise ettevõte ASA Quality Services asendas Exceli-põhised väljakutsed YuMuuviga ja ehitas jätkusuutliku igakuise heaoluprogrammi – planeeritud pausid, individuaalsed, meeskondlikud ja ühised väljakutsed ning küsitlus, mis näitas, et kogukond on olulisem kui auhinnad.

Kuidas 25-liikmeline LIMS-tarkvara ettevõte Labworks käivitas 2025. aastal YuMuuvi aktiivsusminutite väljakutsega, õppis kaloriväljakutsest õiglaste mõõdikute kohta ning lõi kontoris rohkem vestlust ja kogukonnatunnet.

Kuidas alates 2020. aastast täielikult kaugtööl töötav Great Place to Work Ireland kasutab kaks korda aastas toimuvaid YuMuuvi meeskondlikke sammuväljakutseid, et sidet hoida – 100% osalus, 84% jõuab 10 000 sammuni päevas ja töötajad küsivad väljakutset igal hooajal.

Kuidas iGamingu platvormide pakkuja White Hat Gaming korraldas YuMuuviga mängulise üldise heaoluväljakutse oma kaugtöösõbralikule meeskonnale Maltal, Gibraltaril, Ühendkuningriigis ja Kaplinnas – sammudest ja vee joomisest teadveloleku ja uute oskuste õppimiseni.

Kuidas Victor Valley Union High School District vahetas ligi 1200 töötaja jaoks platvormi YuMuuvi vastu – temaatilised 30–45-päevased väljakutsed ja koolideülesed kolmeliikmelised meeskonnad tõstsid aktiivse osaluse umbes 200-lt 260-le, üle ringkonna eesmärgi.

Kuidas United Franchise Groupi töötajate arendamise meeskond ehitas YuMuuvi programmi ümber kohandatud igakuiste väljakutsete, osakondadeüleste meeskonnaväljakutsete ja ahvatlevate auhindade abil – ning tõstis kuue kuuga osaluse 20%-lt peaaegu 50%-le.

Kuidas Atlanta jätkusuutlikkuse mittetulundusorganisatsioon Southface Institute korraldas YuMuuviga 45-päevase tervikliku meeskondliku heaoluväljakutse – 85% osalus, tervislikumad harjumused, tugevamad sidemed ja 100% vastanutest valmis uuesti liituma.

Kuidas 130 kaugtöötajaga rahvusvaheline mittetulundusorganisatsioon Kiva korraldab igakuiseid YuMuuvi heaoluväljakutseid koos ekspertide loengute ja ühise vaba päeva meeskonnaauhinnaga – 30–50 aktiivset osalejat kuus, tugevam kogukond ja tervislikumad harjumused.

Kuidas üheksa USA kontoriga tervishoiu IT-ettevõte Medicus IT liikus YuMuuviga kahelt väljakutselt aastas neljale – kahenädalased sammu- ja vee joomise väljakutsed 30–50% osaluse, tervislikumate harjumuste ja kõrgema meeleoluga.

Kuidas täielikult kaugtööl töötav tarkvaraettevõte Humanitec kasutab enne füüsilisi kohtumisi YuMuuvi meeskondlikke sammuväljakutseid – segameeskonnad, jagamine Slackis ja spordieelarve auhinnad – ning jõuab 80% osaluse ja tugevamate sidemeteni.

Kuidas ettevõtete heaolukonsultant Selim Cevik (LiveUp) korraldab YuMuuvis rahvusvahelistele ettevõtetele tervisealase teadlikkuse sammuväljakutseid – 500–700 aktiivset osalejat aastas, osalus mitmel kontinendil ja heategevusega seotud sammud.