Case Studies

Nortal verbindt teams in 8 landen met laagdrempelige wandelchallenges. Event Manager Katre Trei legt uit hoe een eenvoudige challenge de medewerkersbetrokkenheid kan vergroten.

Met maandelijkse beweegchallenges via YuMuuv betrok Avalanche Laboratory veel meer teamleden dan ooit met bedrijfssporten. Kärt Niinemägi vertelt hoe dat werkte.

Gigi Gibbs organiseerde een eenvoudige maar krachtige mindfulnesschallenge van 21 dagen voor medewerkers van City of San Diego. Ze moedigde hen aan om elke dag minstens vijf minuten te mediteren, ondersteund door regelmatige content en onderlinge verbondenheid. Met YuMuuv deelde ze dagelijkse reflectievragen, hield ze meditatieminuten bij en zorgde ze voor blijvende motivatie met verschillende beloningen en eerlijke teamscores. Het resultaat: een hoge betrokkenheid en positieve reacties, plus een belangrijke platformverbetering — het inplannen van content — die toekomstige challenges nog eenvoudiger maakte.

Pharvaris, een volledig op afstand werkend biofarmaceutisch bedrijf, organiseerde zijn eerste wereldwijde YuMuuv-stappenchallenge: meer dan 70 van de ongeveer 120 medewerkers deden mee, vormden teams met collega's uit verschillende landen en vulden de chat met foto's van hun woonplaats.

WSP, met meer dan 70.000 medewerkers, gebruikte YuMuuv voor Beyond Steps: een wereldwijde challenge van vier weken in meer dan 20 talen, waarbij elke vorm van beweging meetelde. Inmiddels kijken medewerkers er elk jaar naar uit.

PUBG Studios Madison organiseerde een YuMuuv-challenge van een maand rond stappen en actieve minuten voor ongeveer 80 wereldwijd verspreide ontwikkelaars, met teams vernoemd naar PUBG-kaarten en het gezamenlijke doel om naar Spanje te wandelen.

Cape Breton Regional Municipality in Nova Scotia lanceerde CBRM Moves op YuMuuv: zes wandelminichallenges die zo’n 120 inwoners trokken, zes keer zoveel als eerdere wandelprogramma’s.

CorneaGen, een biotechbedrijf met ongeveer 240 medewerkers, verving een zomerprogramma dat alleen op fitness was gericht door parallelle YuMuuv-challenges rond fitness, welzijn en themaweken, zodat meer medewerkers konden meedoen.

Richcroft, een non-profitorganisatie uit Maryland die mensen met ontwikkelings- en verstandelijke beperkingen ondersteunt, plande een stappenchallenge voor 50 deelnemers. Er deden 80 mensen mee, onder wie enkele cliënten, en samen zetten ze 14,8 miljoen stappen.

DHR Global stapte voor zijn jaarlijkse stappenchallenge, die sinds 2017 loopt, over van spreadsheets naar YuMuuv. Willekeurig samengestelde internationale teams en een doel van 75 miljoen stappen maakten er een traditie van waar medewerkers naar uitkijken.

Forward Platform, een volledig remote GovTech-bedrijf met ongeveer 50 medewerkers, organiseerde via YuMuuv tegelijk challenges voor stappen en intensieve activiteit, mengde de teams bewust en beloonde elke deelnemer.

Opendoor verbond ongeveer 700 medewerkers in de VS, Polen en India met een beweegminutenchallenge van zes weken, tussentijdse stappendoelen, een kartuitje als teamprijs en een levendige challengechat.

Entain NCE verruilde een wedstrijd om de meeste stappen voor een dagdoel van 10.000 stappen waarbij groen goed betekent. Meer dan de helft van de deelnemers uit vijf landen voltooide de challenge van 30 dagen.

Hoe British Engines met YuMuuv wereldwijd 130+ medewerkers betrok bij de drie maanden durende challenge "Spring naar meer welzijn" – met fietsen, bewegen en stappen op standaard- en extreem niveau – en samen 77,5 miljoen stappen en 265.000 beweegminuten registreerde.

Hoe Sentric Safety Group voor het eerst 280 medewerkers in zes landen samenbracht met een virtuele YuMuuv-wandeling die alle vestigingen verbond – 27.000 km gewandeld in twee maanden, met een toegezegde donatie aan UNICEF, gekozen door de medewerkers.

Hoe Alexela, een Estisch energiebedrijf met ongeveer 100 kantoormedewerkers en 400 medewerkers bij tankstations en in koffiebars, een YuMuuv-wandelchallenge in het voorjaar inzette om het teamgevoel te versterken – en waarom ze er een jaarlijkse traditie van willen maken.

Hoe Sustainable Investment Group (SIG), een adviesbureau voor duurzaam bouwen dat volledig op afstand werkt, met een welzijnscommissie van vrijwilligers en YuMuuv-challenges zoals "SIG for Miles" en een virtuele reis over de California Coastal Trail ongeveer 60% deelname bereikte.

Hoe AkzoNobel Estonia/Baltics, onder leiding van Ave Murakas, in 2021 al één dag na het idee welzijnsuitdagingen met YuMuuv lanceerde, deze afstemde op medewerkers in meerdere landen en de deelname verhoogde door verbeteringen op basis van feedback.

Hoe Schnabel, een Amerikaans bedrijf voor geostructureel ontwerp en bouw, met YuMuuv "Een uitdaging van olympisch formaat" organiseerde: 47 deelnemers liepen van Sterling, Virginia, naar Parijs en overtroffen hun doel van 8 miljoen stappen met 464%. Inclusief lessen over eerlijke regels voor handmatige invoer.

Hoe Testlio, een wereldwijd techbedrijf met medewerkers en freelancers die op afstand werken in meer dan 140 landen, elk jaar in mei de YuMuuv-challenge Walk for Mental Health zonder competitie organiseert, waarbij het bedrijf aan goede doelen voor mentale gezondheid doneert zodra het team het gezamenlijke doel bereikt.

Hoe Semetron, een medisch-technologisch bedrijf in de Baltische staten met ongeveer 60 medewerkers in Estland, al meer dan twee jaar YuMuuv-uitdagingen organiseert – en op basis van feedback van medewerkers de overstap maakte van intensieve competitie naar regelmatige deelname voor iedereen.

Paulig Group gebruikte beweegchallenges van YuMuuv om teams in de Baltische staten die elkaar zelden zagen te verbinden en minder actieve medewerkers in beweging te krijgen. HR-manager Katerina Muhel vertelt hoe dat ging.

HTEC, een wereldwijd AI-first engineeringbedrijf, organiseerde “The Journeys We Take” op YuMuuv, met aparte challenges voor wandelen, hardlopen en fietsen. Zo'n 300 medewerkers deden mee, kilometers werden omgerekend naar donaties aan goede doelen, en hun verhalen werden gebundeld in een HTEC-reisgids. HTEC koos voor YuMuuv vanwege de aanpasbaarheid en omdat het voldeed aan de databeveiligingsnormen van het bedrijf.

OEConnection organiseerde zijn eerste wandelchallenge als onderdeel van een Olympisch thema-jaar, met als doel 75 deelnemers – het werden er 343. Teams over regio's heen, sociale prijzen en de fun facts van YuMuuv hielden een wereldwijd personeelsbestand in mei en juni met elkaar verbonden. Julie Lewis zette de challenge in minder dan een uur in haar eentje op, waardoor een team van drie het makkelijk kon beheren voor 1.600 medewerkers.

Windrose maakte een YuMuuv Steps Challenge tot het hoogtepunt van de welzijnsweken in juli en augustus. Gemengde teams uit verschillende afdelingen streden alleen op teamresultaten, wat de challenge inclusief hield en tegelijk zorgde voor lunchwandelingen en echte teamgeest. Samen liepen de medewerkers de afstand van Berlijn naar Tokio, en velen kijken nu al uit naar volgend jaar.

Health Carousel organiseert elk jaar eigen Olympische Spelen, en al twee jaar draait de Move Challenge voor medewerkers, thuiswerkers en verpleegkundigen op YuMuuv. Teamgemiddelden hielden de scores eerlijk voor wandelaars en hardlopers, terwijl eigen teamnamen de ranglijst leuk maakten om te volgen. Een eenvoudige opzet en snelle support maakten de challenge makkelijk te organiseren, en het bedrijf wil YuMuuv volgende zomer opnieuw gebruiken.

OSM Worldwide, een pakketverzender met zo'n 300 medewerkers verdeeld over een kantoor in Chicago en vijf sorteercentra, bracht welzijn op het werk terug met een YuMuuv Steps Challenge. Wekelijkse challenges rond gewoonten, teamcompetitie tussen locaties en eenvoudige beloningen brachten kantoor- en magazijnmedewerkers met elkaar in gesprek, en sommigen begonnen voor het eerst te sporten. Het programma was zo'n succes dat OSM het het jaar daarop herhaalde en het opnieuw wil organiseren.

Buckhill, een remote-first verzekeringstechnologiebedrijf met kantoren in Kroatië en het VK, organiseerde zijn eerste YuMuuv Steps Challenge met 25 collega's die elkaar zelden in het echt zien, en plant er nog een voor 2027.

Elk jaar doen collega's van Shell in Slowakije en Tsjechië mee aan een wandelchallenge van 90 dagen op YuMuuv, met elk jaar een nieuw gezamenlijk stappendoel. Wekelijkse teamstanden, foto's in de chat en vriendschappelijke competitie houden kantoormedewerkers in beweging. De challenge loopt al meerdere jaren en is uitgegroeid tot het grootste sportevenement van het bedrijf.

Slalom maakte van een kleine stappenchallenge in Phoenix een wereldwijde welzijnstraditie in september waaraan ongeveer 20% van de medewerkers wereldwijd meedoet. Met steun van de directie, competitieve elementen en communitygedreven functies zoals chat en lokale koffiewandelingen versterkte het initiatief de verbinding en cultuur tussen markten. Met YuMuuv stroomlijnde Slalom het beheer, verbeterde het de betrokkenheid en bouwde het een schaalbaar wereldwijd welzijnsmodel.

Blue Sky Bank verhuisde haar Be Well-programma van SharePoint en Excel naar YuMuuv, met twee keer per jaar gesynchroniseerde stappenchallenges, een maandelijkse themakalender van vriendelijkheid tot slaap en duidelijke beloningen op basis van stappen.

Qualifacts, een aanbieder van EHR-systemen voor de geestelijke gezondheidszorg, organiseerde zijn eerste wereldwijde YuMuuv-challenge in vier landen: 624 mensen meldden zich aan, 543 deden mee en 93% van de respondenten van de enquête beoordeelde de challenge positief.

Cenero, een AV-technologiebedrijf met ongeveer 265 grotendeels remote medewerkers in 21 staten, gebruikt stappenchallenges van YuMuuv, driemaandelijkse beloningen en een stappendoel voor het goede doel om een verspreid team te verbinden.

Studieadviseurs van een community college in Nevada, ondersteund door de Stupski Foundation, gebruiken YuMuuv om het risico op burn-out aan te pakken met challenges voor hydratatie, mindfulness, wandelen en speelse squats op drie campussen.

Hoe Community Transit, een openbaarvervoerbedrijf bij Seattle met meer dan 1.000 medewerkers, teamchallenges van YuMuuv, welzijnsambassadeurs en aanmeldingen voor evenementen gebruikt om buschauffeurs en kantoorpersoneel samen in beweging te krijgen.

Hoe Polly's Pancake Parlor, een historisch ontbijtrestaurant in New Hampshire met ongeveer 60 medewerkers, sinds januari 2024 maandelijkse YuMuuv-challenges organiseert waaraan 35–40 mensen meedoen, met een verloting van prijzen voor deelname.