Praktijkverhaal Alexela: wandelen verbindt kantoor- en locatiemedewerkers
Hoe versterk je het teamgevoel tussen kantoormedewerkers en 400 mensen die bij tankstations en in koffiebars werken? Alexela, een Estisch energiebedrijf, vond een eenvoudig antwoord: samen wandelen. Dit praktijkverhaal, gebaseerd op een interview met Mariliis Mähhar van Alexela, laat zien hoe hun eerste YuMuuv-challenge het hele bedrijf samenbracht.
Table of Contents
In het kort
- Bedrijf: Alexela, een Estisch energiebedrijf – verkoop van elektriciteit en brandstof, tankstations en koffiebars
- Team: ongeveer 500 medewerkers – zo'n 100 op kantoor en 400 op locatie
- Challenge: een wandelchallenge in het voorjaar voor het hele bedrijf
- Resultaat: positieve reacties van kantoor- en locatiemedewerkers en plannen om er een jaarlijks evenement van te maken
Welzijn bij Alexela vóór YuMuuv
Alexela bood medewerkers de keuze tussen een sportvergoeding en een algemeen gezondheidspakket, organiseerde themamaanden rond gezondheid, zorgde voor fruitmanden en stimuleerde gezond eten. Wat nog ontbrak, was iets dat kantoor- en locatiemedewerkers samenbracht. Zoals Mariliis Mähhar het verwoordde: “Voordat we aan de YuMuuv-challenges meededen, besteedden we niet genoeg aandacht aan welzijn.”
Kennismaking met YuMuuv
Mariliis hoorde in haar netwerk positieve reacties over welzijnschallenges in teamverband. Wandelchallenges sprongen eruit als een eenvoudige en effectieve optie: “Deze challenges waarbij je samen wandelt en het teamgevoel versterkt, zijn zo eenvoudig en brengen mensen toch echt samen.”
De challenge vormgeven
De eerste challenge werd gepland voor het voorjaar, wanneer het makkelijker en aangenamer is om buiten actief te zijn. Het doel moest motiverend maar haalbaar zijn voor iedereen, of ze nu op kantoor of achter een balie werkten. “We wilden iets uitdagends, maar niet te moeilijks, zodat mensen niet zouden afhaken”, legde Mariliis uit.
Hoe het ging
De reacties overtroffen de verwachtingen. Kantoor- en locatiemedewerkers deden mee en er ontstond een vriendschappelijke competitie. Zelfs medewerkers op locatie, die al de hele dag op de been zijn, raakten gemotiveerd om meer te bewegen. Sommige deelnemers, zoals collega's die 10 kilometer per dag hardliepen, werden een voorbeeld voor anderen. Met de YuMuuv-app konden deelnemers eenvoudig hun voortgang bijhouden, prestaties delen en mijlpalen vieren.
Resultaten
“De reacties waren heel positief, zowel van de kantoormedewerkers als van de medewerkers in de koffiebars”, vertelde Mariliis. De belangrijkste resultaten:
- Meer beweging in het hele bedrijf
- Een sterker teamgevoel tussen kantoor- en locatiemedewerkers
- Meer bewustzijn van het belang van welzijn
Geleerde lessen
Sommige medewerkers vroegen zich af hoe nauwkeurig de stappentelling van telefoonapps was vergeleken met die van fitnesstrackers. “Het zou ideaal zijn als iedereen dezelfde apparaten had”, merkte Mariliis op. (Tip: challenge-instellingen, zoals een daglimiet per gebruiker, kunnen helpen om de resultaten eerlijk te houden – zie een challenge aanmaken.)
De volgende stap: een jaarlijkse traditie
Alexela ziet de eerste challenge als het begin van iets blijvends. “Het zou mooi zijn om hier een jaarlijks evenement van te maken”, zei Mariliis. Seizoensthema's – lentewandelingen, sportieve zomerdoelen – kunnen de ervaring jaar na jaar afwisselend houden.
Belangrijkste inzichten
- Houd het eenvoudig. Wandelen werkt voor iedereen, van medewerkers achter een bureau tot collega's achter de balie van een tankstation.
- Stel een haalbaar doel zodat niemand halverwege afhaakt.
- Zet rolmodellen in het zonnetje die anderen inspireren om meer te bewegen.
- Plan de volgende challenge terwijl het enthousiasme nog groot is.
Zoals Mariliis het verwoordde: “Dit soort competitie moeten we volgend jaar zeker weer organiseren.”
Lees meer over welzijn voor medewerkers zonder vaste werkplek en op locatie en ontdek hoe Enersense zijn buitendienstteams betrok. Meer verhalen: praktijkverhalen. Boek een demo om je hele bedrijf samen te brengen.
