Alexela kliendilugu: kontori- ja eesliinitöötajate ühendamine kõndimise kaudu
Kuidas luua meeskonnavaim kontoritöötajate ja 400 tanklates ning kohvikutes töötava inimese vahel? Eesti energiaettevõte Alexela leidis lihtsa vastuse: koos kõndimine. See kliendilugu, mis põhineb intervjuul Alexela esindaja Mariliis Mähhariga, näitab, kuidas nende esimene YuMuuvi väljakutse tõi kogu ettevõtte kokku.
Sisukord
Lühidalt
- Ettevõte: Alexela, Eesti energiaettevõte – elektri- ja kütusemüük, tanklad ja kohvikud
- Meeskond: umbes 500 töötajat – ligikaudu 100 kontorites ja 400 eesliinitöötajat
- Väljakutse: kogu ettevõtet hõlmav kevadine kõndimisväljakutse
- Tulemus: positiivne tagasiside nii kontori- kui ka eesliinitöötajatelt ja plaan muuta see iga-aastaseks sündmuseks
Heaolu Alexelas enne YuMuuvi
Alexela pakkus töötajatele valikut sporditoetuse ja üldise tervisepaketi vahel, korraldas tervisekuid, pakkus puuviljakorve ja julgustas tervislikku toitumist. Puudu oli millestki, mis tooks kontori- ja eesliinitöötajad kokku. Nagu Mariliis Mähhar ütles: „Enne YuMuuvi väljakutsetega liitumist ei pannud me heaolule piisavalt rõhku.“
YuMuuvi avastamine
Mariliis kuulis oma võrgustikust positiivset tagasisidet meeskonnapõhiste heaoluväljakutsete kohta. Kõndimisväljakutsed paistsid silma lihtsuse ja tõhususega: „Need ühise kõndimise ja meeskonnavaimu loomise väljakutsed on nii lihtsad, kuid ometi ühendavad inimesi.“
Väljakutse kujundamine
Esimene väljakutse ajastati kevadesse, kui õues on lihtsam ja meeldivam aktiivne olla. Eesmärk pidi olema motiveeriv, kuid kõigi jaoks realistlik, olenemata sellest, kas inimene töötab kontoris või leti taga. „Tahtsime midagi väljakutsuvat, aga mitte liiga rasket, et inimesed ei loobuks,“ selgitas Mariliis.
Kuidas see läks
Vastukaja ületas ootused. Liitusid nii kontori- kui ka eesliinitöötajad ja sõbralik võistlus läks hoogu. Isegi eesliinitöötajad, kes on niigi terve päeva jalgadel, olid motiveeritud rohkem tegema. Mõned osalejad, näiteks kolleegid, kes jooksid päevas 10 kilomeetrit, said teistele eeskujuks. YuMuuvi äpp muutis edenemise jälgimise, saavutuste jagamise ja verstapostide tähistamise lihtsaks.
Tulemused
„Tagasiside oli väga positiivne, nii kontorist kui ka kohvikutöötajatelt,“ jagas Mariliis. Peamised tulemused:
- Rohkem kehalist aktiivsust kogu ettevõttes
- Tugevam meeskonnavaim kontori- ja eesliinitöötajate vahel
- Suurem teadlikkus heaolu olulisusest
Õppetunnid
Mõned töötajad kahtlesid telefoniäppide sammuarvude täpsuses võrreldes spetsiaalsete aktiivsusmonitoridega. „Ideaalne oleks, kui kõigil oleksid samad seadmed,“ märkis Mariliis. (Nõuanne: väljakutse seaded, näiteks kasutaja päevane piirang, aitavad tulemusi õiglasena hoida – vaadake väljakutse loomist.)
Mis tuleb järgmisena: iga-aastane traditsioon
Alexela näeb esimest väljakutset millegi püsiva algusena. „Oleks suurepärane teha sellest iga-aastane sündmus,“ ütles Mariliis. Hooajalised teemad – kevadised jalutuskäigud, suvised liikumiseesmärgid – aitavad hoida kogemuse aastast aastasse värskena.
Peamised järeldused
- Hoidke see lihtne. Kõndimine sobib kõigile, kontorilauast tankla letini.
- Seadke realistlik eesmärk, et keegi poole pealt alla ei annaks.
- Tähistage eeskujusid, kes innustavad teisi rohkem liikuma.
- Planeerige järgmine, kuni entusiasm on kõrge.
Nagu Mariliis ütles: „Seda tüüpi võistlust peaksime kindlasti ka järgmisel aastal korraldama.“
Lugege lähemalt laua taga mitte töötavate ja eesliinitöötajate heaolust ning vaadake, kuidas Enersense oma välimeeskondi kaasas. Rohkem lugusid: kliendilood. Broneerige demo, et tuua kogu oma ettevõte kokku.
