Alexela வெற்றிக் கதை: நடைப்பயிற்சியால் இணைந்த அலுவலக மற்றும் முன்களப் பணியாளர்கள்
அலுவலகப் பணியாளர்களுக்கும் எரிபொருள் நிலையங்கள் மற்றும் காபிக் கடைகளில் பணியாற்றும் 400 பேருக்கும் இடையே குழு உணர்வை எப்படி உருவாக்குவது? எஸ்தோனிய எரிசக்தி நிறுவனமான Alexela, ஒரு எளிய பதிலைக் கண்டறிந்தது: ஒன்றாக நடப்பது. Alexela நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த Mariliis Mähhar உடனான நேர்காணலின் அடிப்படையில் உருவான இந்த வெற்றிக் கதை, அவர்களின் முதல் YuMuuv சவால் எப்படி ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தையும் ஒன்றிணைத்தது என்பதை விளக்குகிறது.
Table of Contents
ஒரு பார்வையில்
- நிறுவனம்: Alexela, எஸ்தோனிய எரிசக்தி நிறுவனம் – மின்சாரம் மற்றும் எரிபொருள் விற்பனை, எரிபொருள் நிலையங்கள் மற்றும் காபிக் கடைகள்
- குழு: சுமார் 500 பணியாளர்கள் – அலுவலகங்களில் சுமார் 100 பேர், முன்களத்தில் 400 பேர்
- சவால்: நிறுவனம் முழுவதற்குமான வசந்தகால நடைப்பயிற்சிச் சவால்
- விளைவு: அலுவலக மற்றும் முன்களப் பணியாளர்களிடமிருந்து நல்ல கருத்துகள்; இதை ஆண்டுதோறும் நடத்தத் திட்டம்
YuMuuv-க்கு முன் Alexela-வில் நலவாழ்வு
விளையாட்டுச் செலவுகளுக்கான ஈட்டுத்தொகைத் திட்டம் அல்லது பொது சுகாதாரத் திட்டம் ஆகியவற்றில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பை Alexela தனது பணியாளர்களுக்கு வழங்கியது. ஆரோக்கியத்தை மையமாகக் கொண்ட மாதாந்திர நிகழ்வுகளை நடத்தியது, பழக்கூடைகளை வழங்கியது, ஆரோக்கியமான உணவுப் பழக்கத்தை ஊக்குவித்தது. ஆனால் அலுவலக மற்றும் முன்களப் பணியாளர்களை ஒன்றிணைக்கும் ஒரு செயல்பாடுதான் குறையாக இருந்தது. Mariliis Mähhar கூறியதுபோல்: “YuMuuv சவால்களில் இணைவதற்கு முன்பு நலவாழ்வுக்கு நாங்கள் போதிய முக்கியத்துவம் கொடுக்கவில்லை.”
YuMuuv அறிமுகம்
குழுவாகப் பங்கேற்கும் நலவாழ்வுச் சவால்களைப் பற்றி தனது தொடர்பு வட்டத்தில் நல்ல கருத்துகளை Mariliis கேட்டிருந்தார். நடைப்பயிற்சிச் சவால்கள் எளிமையாகவும் பயனுள்ளதாகவும் தனித்து நின்றன: “ஒன்றாக நடந்து குழு உணர்வை உருவாக்கும் இந்தச் சவால்கள் மிகவும் எளிமையானவை. ஆனாலும் அவை மக்களை ஒன்றிணைக்கின்றன.”
சவாலை வடிவமைத்தல்
வெளியில் சுறுசுறுப்பாக இருப்பது எளிதாகவும் இனிமையாகவும் இருக்கும் வசந்தகாலத்தில் முதல் சவால் திட்டமிடப்பட்டது. அலுவலகத்தில் பணியாற்றினாலும் சரி, விற்பனை முகப்பில் பணியாற்றினாலும் சரி, அனைவரையும் ஊக்குவிக்கும் வகையிலும் அடையக்கூடியதாகவும் இலக்கு இருக்க வேண்டியிருந்தது. “சவாலாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் மக்கள் பாதியில் விட்டுவிடும் அளவுக்குக் கடினமாக இருக்கக்கூடாது என்று விரும்பினோம்,” என Mariliis விளக்கினார்.
சவால் எப்படி நடந்தது?
வரவேற்பு எதிர்பார்ப்புகளை மிஞ்சியது. அலுவலக மற்றும் முன்களப் பணியாளர்கள் இணைந்தனர்; நட்பான போட்டியும் சூடுபிடித்தது. ஏற்கெனவே நாள் முழுவதும் நின்றபடியே வேலை செய்யும் முன்களப் பணியாளர்கள்கூட இன்னும் அதிகமாக இயங்க ஊக்கம் பெற்றனர். தினமும் 10 கிலோமீட்டர் ஓடும் சக ஊழியர்கள் போன்ற சில பங்கேற்பாளர்கள் மற்றவர்களுக்கு முன்மாதிரிகளாக மாறினர். முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும், சாதனைகளைப் பகிரவும், மைல்கற்களைக் கொண்டாடவும் YuMuuv செயலி எளிதாக்கியது.
விளைவுகள்
“அலுவலகம் மற்றும் காபிக் கடைப் பணியாளர்கள் என இரு தரப்பினரிடமிருந்தும் மிக நல்ல கருத்துகள் கிடைத்தன,” என Mariliis பகிர்ந்தார். முக்கிய விளைவுகள்:
- நிறுவனம் முழுவதும் அதிகரித்த உடல் இயக்கம்
- அலுவலக மற்றும் முன்களப் பணியாளர்களிடையே வலுப்பெற்ற குழு உணர்வு
- நலவாழ்வின் முக்கியத்துவம் குறித்த அதிக விழிப்புணர்வு
கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்
உடற்பயிற்சியைக் கண்காணிக்கவே உருவாக்கப்பட்ட சாதனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, கைப்பேசிச் செயலிகள் கணக்கிடும் அடிகளின் துல்லியம் குறித்து சில பணியாளர்கள் கேள்வி எழுப்பினர். “அனைவரிடமும் ஒரே மாதிரியான சாதனங்கள் இருந்தால் சிறப்பாக இருக்கும்,” என Mariliis குறிப்பிட்டார். (குறிப்பு: ஒவ்வொரு பயனருக்குமான தினசரி வரம்பு போன்ற சவால் அமைப்புகள், முடிவுகள் நியாயமாக இருக்க உதவும் – சவாலை உருவாக்குதல் என்பதைப் பாருங்கள்.)
அடுத்து: ஆண்டுதோறும் ஒரு பாரம்பரியம்
நீண்ட காலம் தொடரும் ஒரு முயற்சியின் தொடக்கமாக இந்த முதல் சவாலை Alexela பார்க்கிறது. “இதை ஆண்டுதோறும் நடத்தினால் அருமையாக இருக்கும்,” என்றார் Mariliis. வசந்தகால நடைப்பயிற்சி, கோடைக்கால உடற்பயிற்சி இலக்குகள் போன்ற பருவகாலக் கருப்பொருள்கள் ஒவ்வோர் ஆண்டும் இந்த அனுபவத்தைப் புதுமையாக வைத்திருக்க உதவும்.
முக்கியப் படிப்பினைகள்
- எளிமையாக வைத்திருங்கள். அலுவலக மேசையில் பணியாற்றுபவர்கள் முதல் எரிபொருள் நிலைய விற்பனை முகப்பில் இருப்பவர்கள் வரை அனைவருக்கும் நடைப்பயிற்சி ஏற்றது.
- யாரும் பாதியில் கைவிடாதபடி அடையக்கூடிய இலக்கை அமைக்கவும்.
- மற்றவர்களை அதிகமாக இயங்க ஊக்குவிக்கும் முன்மாதிரிகளைக் கொண்டாடுங்கள்.
- உற்சாகம் அதிகமாக இருக்கும்போதே அடுத்த சவாலைத் திட்டமிடுங்கள்.
Mariliis கூறியதுபோல்: “இந்த வகையான போட்டியை அடுத்த ஆண்டும் நாங்கள் நிச்சயமாக நடத்த வேண்டும்.”
மேசைசார் பணிகளில் இல்லாத மற்றும் முன்களப் பணியாளர்களின் நலவாழ்வு பற்றி மேலும் படியுங்கள். Enersense தனது களப்பணிக் குழுக்களை எவ்வாறு ஈடுபடுத்தியது என்பதையும் பாருங்கள். மேலும் கதைகளுக்கு: வெற்றிக் கதைகள். உங்கள் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தையும் ஒன்றிணைக்க செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
