Caso de sucesso Alexela: unindo equipes de escritório e da linha de frente com caminhadas
Como criar espírito de equipe entre o pessoal do escritório e 400 pessoas que trabalham em postos de combustível e cafeterias? A Alexela, empresa de energia da Estônia, encontrou uma resposta simples: caminhar juntos. Este caso de sucesso, baseado em uma entrevista com Mariliis Mähhar, da Alexela, mostra como o primeiro desafio do YuMuuv uniu toda a empresa.
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Visão geral
- Empresa: Alexela, empresa de energia da Estônia – venda de eletricidade e combustível, postos de combustível e cafeterias
- Equipe: cerca de 500 colaboradores – aproximadamente 100 nos escritórios e 400 na linha de frente
- Desafio: um desafio de caminhada de primavera para toda a empresa
- Resultado: feedback positivo das equipes de escritório e da linha de frente, e planos de transformá-lo em um evento anual
Bem-estar na Alexela antes do YuMuuv
A Alexela oferecia aos colaboradores a escolha entre um auxílio para esportes e um pacote geral de saúde, promovia meses temáticos de saúde, disponibilizava cestas de frutas e incentivava a alimentação saudável. O que faltava era algo que unisse as equipes de escritório e da linha de frente. Como disse Mariliis Mähhar: “Não dávamos ênfase suficiente ao bem-estar antes de participar dos desafios do YuMuuv.”
A descoberta do YuMuuv
Mariliis ouviu feedback positivo sobre desafios de bem-estar em equipe na sua rede de contatos. Os desafios de caminhada se destacaram por serem simples e eficazes: “Esses desafios de caminhar juntos e criar espírito de equipe são tão fáceis, mas unem as pessoas.”
Como o desafio foi planejado
O primeiro desafio foi marcado para a primavera, quando é mais fácil e agradável se exercitar ao ar livre. A meta precisava ser motivadora, mas realista para todos, trabalhassem no escritório ou atrás de um balcão. “Queríamos algo desafiador, mas não difícil demais, para que as pessoas não desistissem”, explicou Mariliis.
Como foi
A resposta superou as expectativas. Colaboradores do escritório e da linha de frente participaram, e a competição saudável decolou. Até os trabalhadores da linha de frente, que já passam o dia inteiro em pé, ficaram motivados a fazer mais. Alguns participantes, como colegas que corriam 10 quilômetros por dia, viraram exemplo para os outros. O aplicativo YuMuuv facilitou acompanhar o progresso, compartilhar conquistas e comemorar marcos.
Resultados
“O feedback foi muito positivo, tanto do escritório quanto dos colaboradores das cafeterias”, contou Mariliis. Principais resultados:
- Mais atividade física em toda a empresa
- Espírito de equipe mais forte entre as equipes de escritório e da linha de frente
- Mais consciência sobre a importância do bem-estar
Lições aprendidas
Alguns colaboradores questionaram a precisão da contagem de passos dos aplicativos de celular em comparação com pulseiras de atividade dedicadas. “O ideal seria que todos tivessem os mesmos dispositivos”, observou Mariliis. (Dica: configurações do desafio, como um limite diário por usuário, ajudam a manter os resultados justos – veja como criar um desafio.)
Próximos passos: uma tradição anual
A Alexela vê o primeiro desafio como o início de algo duradouro. “Seria ótimo transformar isso em um evento anual”, disse Mariliis. Temas sazonais – caminhadas na primavera, metas de condicionamento no verão – podem manter a experiência renovada ano após ano.
Principais lições
- Mantenha a simplicidade. Caminhar funciona para todos, da mesa do escritório ao balcão do posto de combustível.
- Defina uma meta realista para que ninguém desista no meio do caminho.
- Valorize quem dá o exemplo e inspira os outros a se movimentar mais.
- Planeje o próximo enquanto o entusiasmo está em alta.
Como disse Mariliis: “Esse tipo de competição é, com certeza, algo que devemos repetir no ano que vem.”
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