История Alexela: как ходьба объединила сотрудников офиса, АЗС и кофеен
Как укрепить командный дух между офисными сотрудниками и 400 коллегами, работающими на АЗС и в кофейнях? Эстонская энергетическая компания Alexela нашла простой ответ: ходить вместе. Эта история, основанная на интервью с Mariliis Mähhar из Alexela, показывает, как первый челлендж YuMuuv объединил всю компанию.
Таблица содержимого
Коротко о главном
- Компания: Alexela, эстонская энергетическая компания — продажа электроэнергии и топлива, АЗС и кофейни
- Команда: около 500 сотрудников — примерно 100 в офисах и 400 на АЗС и в кофейнях
- Челлендж: весенний челлендж по ходьбе для всей компании
- Результат: положительные отзывы сотрудников офиса, АЗС и кофеен и планы сделать челлендж ежегодным
Забота о здоровье в Alexela до YuMuuv
Alexela предлагала сотрудникам на выбор компенсацию расходов на спорт или общий пакет заботы о здоровье, проводила тематические месяцы здоровья, угощала фруктами и поощряла здоровое питание. Не хватало лишь того, что объединило бы сотрудников офиса, АЗС и кофеен. Как сказала Mariliis Mähhar: «До участия в челленджах YuMuuv мы уделяли недостаточно внимания благополучию сотрудников».
Знакомство с YuMuuv
Mariliis слышала от знакомых положительные отзывы о командных челленджах для здоровья и благополучия. Особенно её привлекли челленджи по ходьбе — простые и эффективные: «Совместная ходьба и укрепление командного духа — всё так просто, но при этом действительно объединяет людей».
Подготовка челленджа
Первый челлендж запланировали на весну, когда двигаться на свежем воздухе проще и приятнее. Цель должна была мотивировать, но оставаться достижимой для всех — и для тех, кто работает в офисе, и для тех, кто стоит за прилавком. «Нам хотелось поставить непростую, но не слишком сложную задачу, чтобы люди не бросали на полпути», — объяснила Mariliis.
Как всё прошло
Отклик превзошёл ожидания. К челленджу присоединились сотрудники офисов, АЗС и кофеен, и началось дружеское соперничество. Даже те, кто и так весь день на ногах, захотели двигаться больше. Некоторые участники, например коллеги, пробегавшие по 10 километров в день, стали примером для остальных. В приложении YuMuuv было легко отслеживать прогресс, делиться достижениями и отмечать промежуточные успехи.
Результаты
«Отзывы были очень позитивными — и от офисных сотрудников, и от работников кофеен», — поделилась Mariliis. Главные результаты:
- Больше физической активности во всей компании
- Более крепкий командный дух между сотрудниками офиса, АЗС и кофеен
- Лучшее понимание важности заботы о здоровье и благополучии
Полученный опыт
Некоторые сотрудники сомневались в точности подсчёта шагов приложениями на телефоне по сравнению с фитнес-трекерами. «Было бы идеально, если бы у всех были одинаковые устройства», — отметила Mariliis. (Совет: настройки челленджа, например дневной лимит на участника, помогают сделать соревнование справедливым — подробнее в разделе создание челленджа.)
Что дальше: ежегодная традиция
Для Alexela первый челлендж стал началом долгосрочной инициативы. «Было бы здорово проводить его каждый год», — сказала Mariliis. Сезонные темы — весенние прогулки, летние спортивные цели — помогут сохранять интерес из года в год.
Главные выводы
- Не усложняй. Ходьба подходит всем — и тем, кто работает за офисным столом, и тем, кто обслуживает клиентов на АЗС.
- Ставь реалистичную цель, чтобы никто не сдался на полпути.
- Отмечай тех, кто своим примером вдохновляет других двигаться больше.
- Планируй следующий челлендж, пока энтузиазм ещё высок.
Как сказала Mariliis: «Такое соревнование нам определённо стоит повторить в следующем году».
Узнай больше о заботе о здоровье сотрудников, работающих вне офиса и с клиентами, и посмотри, как Enersense вовлекла свои выездные команды. Больше историй — в разделе кейсы клиентов. Запишись на демо, чтобы объединить всю компанию.
