Caso de éxito de Alexela: unir al personal de oficina y de primera línea caminando
¿Cómo se construye espíritu de equipo entre el personal de oficina y 400 personas que trabajan en estaciones de servicio y cafeterías? Alexela, una empresa energética estonia, encontró una respuesta sencilla: caminar juntos. Este caso de éxito, basado en una entrevista con Mariliis Mähhar, de Alexela, muestra cómo su primer desafío de YuMuuv unió a toda la empresa.
Índice
Resumen
- Empresa: Alexela, una empresa energética estonia – venta de electricidad y combustible, estaciones de servicio y cafeterías
- Equipo: unos 500 empleados – alrededor de 100 en oficinas y 400 trabajadores de primera línea
- Desafío: un desafío de caminata de primavera para toda la empresa
- Resultado: comentarios positivos del personal de oficina y de primera línea, y planes de convertirlo en un evento anual
El bienestar en Alexela antes de YuMuuv
Alexela ofrecía a sus empleados elegir entre un paquete de compensación deportiva y un paquete general de salud, organizaba meses temáticos de salud, ponía a disposición cestas de fruta y fomentaba la alimentación saludable. Lo que faltaba era algo que uniera al personal de oficina y de primera línea. Como dijo Mariliis Mähhar: «No le dábamos suficiente importancia al bienestar antes de sumarnos a los desafíos de YuMuuv».
El descubrimiento de YuMuuv
Mariliis escuchó comentarios positivos sobre los desafíos de bienestar en equipo dentro de su red de contactos. Los desafíos de caminata destacaban por ser sencillos y eficaces: «Estos desafíos de caminar juntos y crear espíritu de equipo son muy fáciles y, aun así, unen a las personas».
El diseño del desafío
El primer desafío se programó para la primavera, cuando es más fácil y agradable estar activo al aire libre. La meta tenía que ser motivadora pero realista para todos, trabajaran en una oficina o detrás de un mostrador. «Queríamos algo exigente, pero no demasiado difícil, para que la gente no abandonara», explicó Mariliis.
Cómo fue
La respuesta superó las expectativas. El personal de oficina y de primera línea se sumó, y la competencia amistosa despegó. Incluso los trabajadores de primera línea, que ya pasan todo el día de pie, se motivaron para hacer más. Algunos participantes, como compañeros que corrían 10 kilómetros al día, se convirtieron en un ejemplo para los demás. La app de YuMuuv facilitó el seguimiento del progreso, compartir logros y celebrar hitos.
Resultados
«Los comentarios fueron realmente positivos, tanto de la oficina como de los empleados de las cafeterías», compartió Mariliis. Resultados clave:
- Más actividad física en toda la empresa
- Un espíritu de equipo más fuerte entre el personal de oficina y de primera línea
- Mayor conciencia sobre la importancia del bienestar
Lecciones aprendidas
Algunos empleados cuestionaron la precisión del conteo de pasos de las apps del teléfono frente a las pulseras de actividad específicas. «Lo ideal sería que todos tuvieran los mismos dispositivos», señaló Mariliis. (Consejo: ajustes del desafío como un límite diario por usuario pueden ayudar a que los resultados sean justos – consulta cómo crear un desafío.)
Próximos pasos: una tradición anual
Alexela ve este primer desafío como el comienzo de algo duradero. «Sería genial convertirlo en un evento anual», dijo Mariliis. Los temas de temporada – caminatas de primavera, metas de fitness en verano – pueden mantener la experiencia fresca año tras año.
Claves
- Hazlo sencillo. Caminar funciona para todos, desde el escritorio de la oficina hasta el mostrador de la estación de servicio.
- Fija una meta realista para que nadie abandone a mitad de camino.
- Celebra a quienes son un ejemplo e inspiran a otros a moverse más.
- Planifica el siguiente mientras el entusiasmo sigue alto.
Como dijo Mariliis: «Este tipo de competencia es, sin duda, algo que deberíamos repetir el año que viene».
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