مطالعهٔ موردی Alexela: پیوند کارکنان اداری و عملیاتی با پیاده‌روی
چطور می‌شود بین کارکنان اداری و ۴۰۰ نفری که در جایگاه‌های سوخت و کافه‌ها کار می‌کنند، روحیهٔ تیمی ایجاد کرد؟ Alexela، شرکت انرژی استونیایی، پاسخ ساده‌ای پیدا کرد: پیاده‌روی با هم. این مطالعهٔ موردی، بر پایهٔ مصاحبه‌ای با Mariliis Mähhar از Alexela، نشان می‌دهد که اولین چالش YuMuuv چطور همهٔ کارکنان شرکت را به هم نزدیک کرد.
Table of Contents
در یک نگاه
- شرکت: Alexela، شرکت انرژی استونیایی – فروش برق و سوخت، جایگاه‌های سوخت و کافه‌ها
- تیم: حدود ۵۰۰ کارمند – نزدیک به ۱۰۰ نفر در دفاتر و ۴۰۰ نیروی عملیاتی
- چالش: چالش پیاده‌روی بهاری برای کل شرکت
- نتیجه: بازخورد مثبت کارکنان اداری و عملیاتی و برنامه‌ریزی برای تبدیل آن به رویدادی سالانه
سلامت و تندرستی در Alexela پیش از YuMuuv
Alexela به کارکنانش حق انتخاب بین بستهٔ کمک‌هزینهٔ ورزشی و بستهٔ سلامت عمومی می‌داد، ماه‌هایی با محوریت سلامت برگزار می‌کرد، سبدهای میوه در اختیارشان می‌گذاشت و آن‌ها را به تغذیهٔ سالم تشویق می‌کرد. چیزی که کم بود، فعالیتی بود که کارکنان اداری و عملیاتی را کنار هم بیاورد. به گفتهٔ Mariliis Mähhar: «پیش از پیوستن به چالش‌های YuMuuv، به‌اندازهٔ کافی روی سلامت و تندرستی تأکید نکرده بودیم.»
آشنایی با YuMuuv
Mariliis از آشنایان حرفه‌ای خود بازخوردهای مثبتی دربارهٔ چالش‌های تیمی سلامت و تندرستی شنیده بود. چالش‌های پیاده‌روی به‌خاطر سادگی و اثربخشی‌شان توجه او را جلب کردند: «این چالش‌های پیاده‌روی گروهی و تقویت روحیهٔ تیمی خیلی ساده‌اند، اما آدم‌ها را به هم نزدیک می‌کنند.»
طراحی چالش
اولین چالش برای بهار برنامه‌ریزی شد؛ زمانی که فعالیت در فضای باز راحت‌تر و دلپذیرتر است. هدف باید برای همه، چه پشت میز دفتر و چه پشت پیشخوان، انگیزه‌بخش اما دست‌یافتنی می‌بود. Mariliis توضیح داد: «چیزی می‌خواستیم که چالش‌برانگیز باشد، اما نه آن‌قدر سخت که افراد رهایش کنند.»
چطور پیش رفت؟
استقبال فراتر از انتظار بود. کارکنان اداری و عملیاتی به چالش پیوستند و رقابتی دوستانه شکل گرفت. حتی کارکنان عملیاتی که تمام روز سر پا هستند، انگیزه پیدا کردند تا بیشتر فعالیت کنند. بعضی از شرکت‌کنندگان، مثل همکارانی که روزی ۱۰ کیلومتر می‌دویدند، به الگویی برای دیگران تبدیل شدند. اپلیکیشن YuMuuv پیگیری پیشرفت، اشتراک‌گذاری دستاوردها و جشن گرفتن موفقیت‌های مهم را آسان کرد.
نتایج
Mariliis گفت: «بازخوردها واقعاً مثبت بود؛ هم از طرف کارکنان دفتر و هم کارکنان کافه‌ها.» مهم‌ترین دستاوردها:
- افزایش فعالیت بدنی در سراسر شرکت
- تقویت روحیهٔ تیمی بین کارکنان اداری و عملیاتی
- آگاهی بیشتر از اهمیت سلامت و تندرستی
درس‌های آموخته‌شده
بعضی از کارکنان دربارهٔ دقت شمارش قدم‌ها در اپلیکیشن‌های گوشی، در مقایسه با ردیاب‌های ورزشی اختصاصی، تردید داشتند. Mariliis اشاره کرد: «ایده‌آل این بود که همه دستگاه‌های یکسانی داشته باشند.» (نکته: تنظیمات چالش، مثل سقف روزانه برای هر کاربر، می‌تواند به عادلانه ماندن نتایج کمک کند – بخش ایجاد چالش را ببین.)
قدم بعدی: یک سنت سالانه
Alexela اولین چالش را شروع حرکتی ماندگار می‌داند. Mariliis گفت: «خیلی خوب می‌شود اگر این را به رویدادی سالانه تبدیل کنیم.» موضوع‌های فصلی، مثل پیاده‌روی‌های بهاری و هدف‌های تناسب‌اندام تابستانی، می‌توانند این تجربه را هر سال تازه نگه دارند.
نکات کلیدی
- ساده نگهش دار. پیاده‌روی برای همه مناسب است؛ از پشت میز دفتر تا پیشخوان جایگاه سوخت.
- هدفی واقع‌بینانه تعیین کن تا کسی در میانهٔ راه تسلیم نشود.
- از الگوهای الهام‌بخش قدردانی کن؛ کسانی که دیگران را به تحرک بیشتر تشویق می‌کنند.
- چالش بعدی را برنامه‌ریزی کن، تا شور و اشتیاق هنوز بالاست.
به گفتهٔ Mariliis: «این نوع رقابت قطعاً چیزی است که باید سال آینده هم تکرارش کنیم.»
دربارهٔ سلامت و تندرستی کارکنان بدون میز کار و نیروهای عملیاتی بیشتر بخوان و ببین Enersense چطور تیم‌های میدانی خود را به مشارکت ترغیب کرد. داستان‌های بیشتر: مطالعات موردی. برای نزدیک‌تر کردن همهٔ کارکنان شرکت به هم، یک دمو رزرو کن.
