Případová studie Alexela: Chůze propojuje zaměstnance kanceláří i provozu

Jak vybudovat týmového ducha mezi zaměstnanci kanceláří a 400 lidmi pracujícími na čerpacích stanicích a v kavárnách? Estonská energetická společnost Alexela našla jednoduchou odpověď: společnou chůzi. Tato případová studie vychází z rozhovoru s Mariliis Mähhar ze společnosti Alexela a ukazuje, jak jejich první výzva v YuMuuv propojila celou firmu.

Stručný přehled

• Společnost: Alexela, estonská energetická společnost – prodej elektřiny a pohonných hmot, čerpací stanice a kavárny
• Tým: přibližně 500 zaměstnanců – zhruba 100 v kancelářích a 400 v provozu
• Výzva: celofiremní jarní výzva v chůzi
• Výsledek: pozitivní ohlasy od zaměstnanců kanceláří i provozu a plány udělat z výzvy každoroční akci

Péče o zdraví v Alexela před YuMuuv

Společnost Alexela nabízela zaměstnancům na výběr mezi příspěvkem na sport a balíčkem péče o zdraví, pořádala měsíce zaměřené na zdraví, zajišťovala koše s ovocem a podporovala zdravé stravování. Chybělo ale něco, co by propojilo zaměstnance kanceláří a provozu. Jak řekla Mariliis Mähhar: „Než jsme se zapojili do výzev YuMuuv, nevěnovali jsme péči o zdraví a pohodu dostatečnou pozornost.“

Jak objevili YuMuuv

Mariliis slýchala od svých kontaktů pozitivní ohlasy na týmové výzvy podporující zdraví a pohodu. Výzvy v chůzi ji zaujaly svou jednoduchostí a účinností: „Tyto výzvy, při kterých společně chodíme a budujeme týmového ducha, jsou tak jednoduché, a přesto lidi spojují.“

Příprava výzvy

První výzvu naplánovali na jaro, kdy je pohyb venku snazší a příjemnější. Cíl musel být motivující, ale dosažitelný pro každého, ať už pracuje v kanceláři, nebo za pultem. „Chtěli jsme něco, co bude výzva, ale nebude to příliš těžké, aby to lidé nevzdávali,“ vysvětlila Mariliis.

Jak to probíhalo

Odezva předčila očekávání. Zapojili se zaměstnanci kanceláří i provozu a rozjela se přátelská soutěž. I zaměstnanci provozu, kteří jsou celý den na nohou, získali motivaci k dalšímu pohybu. Někteří účastníci, například kolegové, kteří denně běhali 10 kilometrů, se stali vzorem pro ostatní. Aplikace YuMuuv usnadnila sledování pokroku, sdílení úspěchů a oslavu dosažených milníků.

Výsledky

„Ohlasy byly opravdu pozitivní, a to jak od zaměstnanců kanceláří, tak od zaměstnanců kaváren,“ podělila se Mariliis. Hlavní výsledky:

• Více pohybu napříč celou firmou
• Silnější týmový duch mezi zaměstnanci kanceláří a provozu
• Větší povědomí o důležitosti péče o zdraví a pohodu

Co se naučili

Někteří zaměstnanci zpochybňovali přesnost počítání kroků v mobilních aplikacích ve srovnání s fitness náramky. „Ideální by bylo, kdyby měli všichni stejná zařízení,“ poznamenala Mariliis. (Tip: Nastavení výzvy, například denní limit na uživatele, může pomoct zajistit férové výsledky – viz vytvoření výzvy.)

Co dál: Každoroční tradice

Společnost Alexela vnímá první výzvu jako začátek něčeho dlouhodobého. „Bylo by skvělé udělat z toho každoroční akci,“ řekla Mariliis. Sezónní témata – jarní procházky nebo letní kondiční cíle – mohou výzvám každý rok dodat nový náboj.

Hlavní doporučení

1. Vsaď na jednoduchost. Chůze je pro každého, od lidí v kancelářích až po obsluhu čerpacích stanic.
2. Stanov realistický cíl, aby to nikdo v půli cesty nevzdal.
3. Oceňuj ty, kteří jdou příkladem a inspirují ostatní k většímu pohybu.
4. Naplánuj další výzvu, dokud jsou všichni plní nadšení.

Jak to shrnula Mariliis: „Tento typ soutěže bychom rozhodně měli zopakovat i příští rok.“

Přečti si více o péči o zdraví a pohodu zaměstnanců mimo kanceláře a v provozu a zjisti, jak společnost Enersense zapojila své týmy v terénu. Další příběhy najdeš v případových studiích. Domluv si ukázku a propoj celou svou firmu.