Alexela কেস স্টাডি: হাঁটার মাধ্যমে অফিস ও ফ্রন্টলাইন কর্মীদের এক করা
অফিসের কর্মী আর পেট্রল পাম্প ও কফি শপে কাজ করা ৪০০ জনের মধ্যে দলীয় মনোভাব গড়ে তুলবে কীভাবে? এস্তোনিয়ার জ্বালানি কোম্পানি Alexela একটি সহজ উত্তর খুঁজে পেয়েছে: একসঙ্গে হাঁটা। Alexela-এর Mariliis Mähhar-এর সাক্ষাৎকারের ভিত্তিতে তৈরি এই কেস স্টাডিতে দেখা যাবে, কীভাবে তাদের প্রথম YuMuuv চ্যালেঞ্জ পুরো কোম্পানিকে এক করেছে।
Table of Contents
একনজরে
- কোম্পানি: Alexela, এস্তোনিয়ার একটি জ্বালানি কোম্পানি – বিদ্যুৎ ও জ্বালানি বিক্রি, পেট্রল পাম্প ও কফি শপ
- দল: প্রায় ৫০০ কর্মী – অফিসে প্রায় ১০০ জন ও ফ্রন্টলাইনে ৪০০ জন
- চ্যালেঞ্জ: বসন্তে পুরো কোম্পানির জন্য হাঁটার চ্যালেঞ্জ
- ফলাফল: অফিস ও ফ্রন্টলাইন কর্মীদের ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া এবং এটিকে বার্ষিক আয়োজন করার পরিকল্পনা
YuMuuv-এর আগে Alexela-তে সুস্থতার উদ্যোগ
Alexela কর্মীদের খেলাধুলার খরচে সহায়তার প্যাকেজ ও সাধারণ স্বাস্থ্য প্যাকেজের মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার সুযোগ দিত, স্বাস্থ্যবিষয়ক বিশেষ মাস আয়োজন করত, ফলের ঝুড়ি দিত এবং স্বাস্থ্যকর খাবার খেতে উৎসাহিত করত। তবে অফিস ও ফ্রন্টলাইন কর্মীদের এক করার মতো কোনো উদ্যোগ ছিল না। Mariliis Mähhar-এর কথায়: “YuMuuv চ্যালেঞ্জে যোগ দেওয়ার আগে আমরা সুস্থতার ওপর যথেষ্ট গুরুত্ব দিইনি।”
YuMuuv-এর খোঁজ পাওয়া
Mariliis তাঁর পরিচিতদের কাছ থেকে দলভিত্তিক সুস্থতার চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া শুনেছিলেন। হাঁটার চ্যালেঞ্জগুলো সহজ ও কার্যকর বলে আলাদা নজর কেড়েছিল: “একসঙ্গে হাঁটা আর দলীয় মনোভাব গড়ে তোলার এই চ্যালেঞ্জগুলো এত সহজ, অথচ মানুষকে এক করে।”
চ্যালেঞ্জের পরিকল্পনা
প্রথম চ্যালেঞ্জের জন্য বসন্তকাল বেছে নেওয়া হয়েছিল, যখন বাইরে সক্রিয় থাকা আরও সহজ ও আনন্দদায়ক। লক্ষ্যটি সবার জন্য অনুপ্রেরণাদায়ক, কিন্তু বাস্তবসম্মত হওয়া জরুরি ছিল—তারা অফিসেই কাজ করুক বা কাউন্টারের পেছনে। Mariliis ব্যাখ্যা করেন, “আমরা এমন কিছু চেয়েছিলাম যা চ্যালেঞ্জিং, কিন্তু খুব কঠিন নয়, যাতে মানুষ ছেড়ে না দেয়।”
যেমন ছিল অভিজ্ঞতা
সাড়া প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গিয়েছিল। অফিস ও ফ্রন্টলাইনের কর্মীরা যোগ দেন, আর শুরু হয় বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতা। এমনকি যেসব ফ্রন্টলাইন কর্মী সারাদিন দাঁড়িয়ে বা হেঁটে কাজ করেন, তাঁরাও আরও বেশি সক্রিয় হতে উৎসাহ পান। প্রতিদিন ১০ কিলোমিটার দৌড়ানো সহকর্মীদের মতো কিছু অংশগ্রহণকারী অন্যদের অনুপ্রেরণা হয়ে ওঠেন। YuMuuv অ্যাপের সাহায্যে অগ্রগতি দেখা, অর্জন শেয়ার করা এবং মাইলফলক উদ্যাপন করা সহজ হয়ে যায়।
ফলাফল
Mariliis জানান, “অফিস ও কফি শপ—দুই জায়গার কর্মীদের কাছ থেকেই খুব ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছি।” মূল ফলাফল:
- পুরো কোম্পানিতে শারীরিক সক্রিয়তা বেড়েছে
- অফিস ও ফ্রন্টলাইন কর্মীদের মধ্যে দলীয় বন্ধন আরও দৃঢ় হয়েছে
- সুস্থতার গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতনতা বেড়েছে
যা শেখা গেল
কিছু কর্মী বিশেষ ফিটনেস ট্র্যাকারের তুলনায় ফোনের অ্যাপে পদক্ষেপ গণনার নির্ভুলতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছিলেন। Mariliis বলেন, “সবার কাছে একই ধরনের ডিভাইস থাকলে সবচেয়ে ভালো হতো।” (পরামর্শ: প্রত্যেক ব্যবহারকারীর দৈনিক সীমার মতো চ্যালেঞ্জ সেটিংস ফলাফলে ন্যায্যতা বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারে – দেখো চ্যালেঞ্জ তৈরি করা।)
পরের লক্ষ্য: বার্ষিক ঐতিহ্য
Alexela প্রথম চ্যালেঞ্জটিকে দীর্ঘস্থায়ী একটি উদ্যোগের সূচনা হিসেবে দেখছে। Mariliis বলেন, “এটিকে বার্ষিক আয়োজনে পরিণত করতে পারলে দারুণ হবে।” মৌসুমভিত্তিক থিম—বসন্তে হাঁটা, গ্রীষ্মে ফিটনেসের লক্ষ্য—বছরের পর বছর অভিজ্ঞতায় নতুনত্ব ধরে রাখতে পারে।
মূল শিক্ষাগুলো
- সহজ রাখো। অফিসের ডেস্ক থেকে পেট্রল পাম্পের কাউন্টার—হাঁটা সবার জন্যই উপযোগী।
- বাস্তবসম্মত লক্ষ্য ঠিক করো যাতে কেউ মাঝপথে হাল ছেড়ে না দেয়।
- অনুপ্রেরণাদায়ক মানুষদের স্বীকৃতি দাও যাঁরা অন্যদের আরও সক্রিয় হতে উৎসাহ দেন।
- পরের চ্যালেঞ্জের পরিকল্পনা করো উৎসাহ তুঙ্গে থাকতেই।
Mariliis-এর কথায়: “এই ধরনের প্রতিযোগিতা আগামী বছর অবশ্যই আবার করা উচিত।”
ডেস্কের বাইরে ও ফ্রন্টলাইনে কাজ করা কর্মীদের সুস্থতা সম্পর্কে আরও পড়ো এবং দেখো, কীভাবে Enersense মাঠপর্যায়ের দলগুলোকে যুক্ত করেছে। আরও গল্প: কেস স্টাডি। তোমার পুরো কোম্পানিকে এক করতে একটি ডেমো বুক করো।
