Prípadová štúdia Alexela: Chôdza spája zamestnancov kancelárií a prevádzok
Ako vybudovať tímového ducha medzi zamestnancami kancelárií a 400 ľuďmi pracujúcimi na čerpacích staniciach a v kaviarňach? Estónska energetická spoločnosť Alexela našla jednoduchú odpoveď: spoločnú chôdzu. Táto prípadová štúdia, ktorá vychádza z rozhovoru s Mariliis Mähhar zo spoločnosti Alexela, ukazuje, ako ich prvá výzva YuMuuv spojila celú firmu.
Table of Contents
V skratke
- Spoločnosť: Alexela, estónska energetická spoločnosť – predaj elektriny a palív, čerpacie stanice a kaviarne
- Tím: približne 500 zamestnancov – okolo 100 v kanceláriách a 400 v prevádzkach
- Výzva: celofiremná jarná výzva v chôdzi
- Výsledok: pozitívna spätná väzba od zamestnancov kancelárií aj prevádzok a plány vytvoriť z výzvy každoročné podujatie
Starostlivosť o zdravie v Alexela pred YuMuuv
Alexela ponúkala zamestnancom na výber medzi balíkom príspevkov na šport a balíkom na podporu celkového zdravia, organizovala tematické mesiace venované zdraviu, zabezpečovala košíky s ovocím a podporovala zdravé stravovanie. Chýbalo však niečo, čo by spojilo zamestnancov kancelárií a prevádzok. Ako to vyjadrila Mariliis Mähhar: „Pred zapojením sa do výziev YuMuuv sme starostlivosti o zdravie a pohodu nevenovali dostatočnú pozornosť.“
Ako objavili YuMuuv
Mariliis počula od svojich kontaktov pozitívne ohlasy na tímové výzvy zamerané na zdravie a pohodu. Výzvy v chôdzi ju zaujali svojou jednoduchosťou a účinnosťou: „Tieto výzvy, pri ktorých spolu chodíme a budujeme tímového ducha, sú také jednoduché, a predsa ľudí spájajú.“
Príprava výzvy
Prvú výzvu naplánovali na jar, keď je pohyb vonku jednoduchší a príjemnejší. Cieľ mal byť motivujúci, ale zároveň reálny pre každého, či už pracoval v kancelárii, alebo za pultom. „Chceli sme niečo, čo bude výzvou, ale nebude príliš náročné, aby to ľudia nevzdávali,“ vysvetlila Mariliis.
Ako to prebiehalo
Odozva prekonala očakávania. Zapojili sa zamestnanci kancelárií aj prevádzok a rozbehlo sa priateľské súperenie. Aj ľudia z prevádzok, ktorí sú už aj tak celý deň na nohách, získali motiváciu hýbať sa viac. Niektorí účastníci, napríklad kolegovia behajúci 10 kilometrov denne, sa stali vzorom pre ostatných. Aplikácia YuMuuv im uľahčila sledovanie pokroku, zdieľanie úspechov a oslavu míľnikov.
Výsledky
„Spätná väzba bola naozaj pozitívna, a to od zamestnancov kancelárií aj kaviarní,“ podelila sa Mariliis. Hlavné výsledky:
- Viac pohybu v celej firme
- Silnejší tímový duch medzi zamestnancami kancelárií a prevádzok
- Väčšie povedomie o dôležitosti zdravia a pohody
Čo sa naučili
Niektorí zamestnanci spochybňovali presnosť počítania krokov v mobilných aplikáciách v porovnaní so špecializovanými fitness zariadeniami. „Bolo by ideálne, keby mali všetci rovnaké zariadenia,“ poznamenala Mariliis. (Tip: Nastavenia výzvy, napríklad denný limit na používateľa, môžu pomôcť zabezpečiť férové výsledky – pozri si vytvorenie výzvy.)
Čo ďalej: Každoročná tradícia
Alexela vníma prvú výzvu ako začiatok niečoho trvalého. „Bolo by skvelé, keby sa z toho stalo každoročné podujatie,“ povedala Mariliis. Sezónne témy – jarné prechádzky či letné kondičné ciele – môžu prinášať nové zážitky rok čo rok.
Hlavné odporúčania
- Stav na jednoduchosť. Chôdza je vhodná pre každého, od ľudí za kancelárskymi stolmi až po tých za pultmi čerpacích staníc.
- Stanov reálny cieľ, aby to nikto nevzdal v polovici.
- Oceňuj vzory, ktoré inšpirujú ostatných k väčšiemu pohybu.
- Naplánuj ďalšiu výzvu, kým je nadšenie veľké.
Ako to zhrnula Mariliis: „Tento typ súťaže by sme si určite mali zopakovať aj budúci rok.“
Prečítaj si viac o podpore zdravia a pohody zamestnancov mimo kancelárií a v prevádzkach a pozri sa, ako spoločnosť Enersense zapojila svoje tímy v teréne. Ďalšie príbehy: prípadové štúdie. Rezervuj si ukážku a spoj celú svoju firmu.
